Теоретические аспекты стабилизации кадрового состава
Автор: Зворыгина В.С., Евдокимова Н.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 4 (35), 2017 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматривается понятие стабилизации кадрового состава, как умение коллектива в изменяющихся условиях осуществлять собственные функции и воплотить миссию организации. Выделены основные сферы организации, которые включает в себя система стабилизации кадрового состава, такие как организационная культура, процесс реализации льгот, обучение и развитие персонала. Рассмотрены внешние факторы, дестабилизирующие кадровый состав, имеющие количественный и качественный характер. Делается вывод о том, что стабильность коллектива предполагает достаточно длительную совместную деятельность его членов.
Кадровый состав, стабилизация кадрового состава, кадры, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, система стабилизации кадрового состава, персонал
Короткий адрес: https://sciup.org/140123436
IDR: 140123436
Список литературы Теоретические аспекты стабилизации кадрового состава
- Архипова Н.И. Менеджмент (Управление персоналом)/Н.И. Архипова, О.Л. Седова. -М.: ИНФРА-М, 2016 -351с.
- Аширов Д.А. Кадровый менеджмент в организации. -М., 2016. -361с.
- Еременко Г. С. Проблема текучести кадров и пути стабилизации трудовых коллективов. Рига: МИПКСНХ Латв. 2015 -44 с.
- Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. М., 2015-472с.
- Турчинова А.И. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб./Под общ. ред. А.И. Турчинова. -М.: Изд-во РАНХиГС, 2016. -608 с.
- Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие/Е.С. Яхонтова. -М.: ИД Дело РАНХиГС, 2015. -384 c.
