Теоретические основы процесса мотивации персонала организациях индустрии гостеприимства
Автор: Ду Гуаньшань
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 5 (59), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены основные принципы мотивации персонала, рассмотрена их сущность и значение для современной организации. Оценены основные плюсы и минусы каждого из методов. Также проведено исследование мотивации на предприятиях сферы услуг, в частности ресторанов.
Модели управления, корпорации, мотивация
Короткий адрес: https://sciup.org/140275417
IDR: 140275417
Список литературы Теоретические основы процесса мотивации персонала организациях индустрии гостеприимства
- Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 c.
- Бусыгин А.К. Теоретико-методологические основы стимулирования труда персонала на предприятиях // Экономика и социум: современные модели развития. 2014. № 8-1. С. 122-148.
- Полухина А. Современная модель мотивации персонала для организаций туризма и гостеприимства // Социальная политика и социальное партнерство. 2015. № 7. С. 40-47.
Статья научная
