Теоретические основы разработки управленческих решений
Автор: Бочкарева Д.А.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Статья в выпуске: 6-1 (12), 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются вопросы принятия управленческих решений, варианты их классификации и условия, при которых они будут эффективны. Рассмотренные теоретические аспекты, позволят классифицировать управленческие решения и определить условия их выполнимости.
Управленческие решения, риски, конкурентоспособность
Короткий адрес: https://sciup.org/140269105
IDR: 140269105
Текст научной статьи Теоретические основы разработки управленческих решений
Современные системы управления выстроены на организации взаимодействия между управляемыми и управляющими элементами, которые через связи в виде управленческих решений, позволяют добиваться поставленных результатов деятельности компании. Важным аспектом деятельности в таких ситуациях является выстраивание механизма принятия управленческих решений.
В более широком понимании управленческое решение рассматривают как основной вид управленческого труда, совокупность взаимосвязанных, целенаправленных и логически последовательных управленческих действий, обеспечивающих реализацию управленческих задач.
Под управленческим решением принято понимать:
-
• процесс нахождения связи между существующим состоянием системы (процесса, явления) и желательным, определяемым целью управления;
-
• акт выбора, осуществляемый менеджером с помощью определенных правил;
-
• результат выбора, который представляет собой предписание к действию [3].
Сегодня во многих организациях централизованное управление постепенно уходит на второй план, в свою очередь, уступая место гибким формам управления. Вместе с тем, приоритет отдается координации действий всех частей социальной системы, которая достигается за счет баланса на всех уровнях управления. С этой целью необходимо установление отношений социального партнерства между различными частями системы относительно распределения и применения властных полномочий.
Необходимо отметить, что в современных условиях проблема принятия эффективных управленческих решений занимает одно из центральных мест. Многие социологи и специалисты по теории управления, начиная с М. Вебера, связывают её деятельность в первую очередь с подготовкой и реализацией управленческих решений. Интерес социологов к этой проблеме вызван тем, что в решениях фиксируется совокупность отношений, которая возникает в процессе деятельности и управления организацией. Управленческие решения всегда связаны с изменениями в организации, их инициатором обычно выступает должностное лицо или соответствующий орган, несущий полную ответственность за последствия контролируемых или реализуемых решений [4].
В первую очередь необходимо определить для себя назначение принимаемых решений, период и масштабы действия, а так же другие параметры. На основе анализа источников [1] и [2], была составлена матрица классификации управленческих решений и определены условия при которых возможно вырабатывать качественные управленческие решения (таблица 1).
Таблица 1 – Матрица классификации управленческих решений
№ |
Основание для классификации |
Виды управленческих решений |
Описание управленческих решений |
Условия, при которых вырабатываются качественные управленческие решения |
1 |
По степени уникальности |
Запрограммирован ные решения |
результат заранее определенной последовательности шагов или действий. Руководитель часто программирует решения под ситуации, повторяющиеся с определенной периодичностью |
|
Незапрограммиров анные решения |
возникающие в ситуациях, которые в определенной степени новы, неструктурированы и сопряжены с неизвестными факторами |
|||
2 |
По степени воздействия на будущее |
Оперативные |
решения по обеспечению максимизации прибыльности от текущих производственнохозяйственных операций. Основная сфера решений — распределение имеющихся ресурсов предприятия между функциональными подразделениями, оперативное планирование, регулирование и контроль производственно-хозяйственных процессов на предприятии. |
|
Тактические (административные ) |
решения о структуризации ресурсов предприятия, обеспечивающие максимальную результативность. Принятие решений в |
"Теория и практика современной науки"
№6(12) 2016
области структуры организации (структурное построение организации и делегирование полномочий), организация производственных и информационных потоков, каналы товародвижения и т. п. |
функциональностоимостного анализа, прогнозирования, моделирования и экономического обоснования каждого конкретного управленческого решения;
возможности в плане сравнимости вариантов решений;
принимаемого решения с точки зрения правового процесса;
автоматизации процесса по сбору и обработке |
|||
Стратегические |
решения о целях и задачах предприятия, сферах деятельности, целевых рынках, обеспечивающих стабильный рост и потенциальную результативность предприятия |
|||
3 |
По числу лиц принимающих решения |
Индивидуальные |
принимаемые единолично |
|
Коллективные |
принимаемые на основе заранее оговоренных условий (простое большинство, квалифицированное большинство, консенсус и т. п.) |
|||
4 |
По степени определенности ситуации |
Решения, принимаемые в условиях определенности (детерминистские решения). |
лицо принимающее решение знает последствия развития ситуации по каждой из возможных альтернатив. |
|
Решения, принимаемые в условиях риска (вероятностные решения). |
последствия развития ситуации не известны, но известными являются вероятностные характеристики возможных в будущем событий |
|||
Решения, |
в этой ситуации требуется: получение |
"Теория и практика современной науки"
№6(12) 2016
принимаемые в условиях неопределенности, то есть в условиях, когда отсутствуют вероятностные оценки потенциальных результатов (исходов событий). |
дополнительной информации для снижения степени неопределенности, предположение о вероятности возможных событий на основе опыта и интуиции |
информации, а также процесса по разработке и реализации принимаемого решения;
|
||
5 |
По сроку действий последствий решений |
Долгосрочные |
решения, принимаемые на период от 5 лет |
|
Среднесрочные |
решения, принимаемые на период до 3лет |
|||
Краткосрочные |
решения, принимаемые на период до 1 года |
|||
6 |
По способам принятия решений |
Интуитивные решения. |
выбор основан на ощущении, что выбор правилен (озарение или шестое чувство). Интуитивные решения могут приниматься с учетом знаний и накопленного опыта. Например, принятие рутинных решений при неизменности внутренней и внешней ситуации. |
|
Рациональные решения. |
Выбор основан на результатах аналитического процесса, имеющего определенную последовательность взаимосвязанных шагов |
|||
7 |
По масштабам |
Глобальные |
такие решения являются обязательными для исполнения всей организации |
"Теория и практика современной науки"
№6(12) 2016
Локальные |
затрагивают конкретные структурные подразделения предприятия, определенные сферы его деятельности |
"Теория и практика современной науки"
№6(12) 2016
В зависимости от исходных условий конкретных ситуаций мы определяем параметры принятия управленческого решения и далее возможна разработка общих рекомендаций по процедуре принятия управленческих решений в рамках деятельности организации с учетом ее накопленного опыта. Это позволить сократить время на принятие решений и снизить риски, которые могут возникнуть в рамках выполнения процесса.
Список литературы Теоретические основы разработки управленческих решений
- Основы менеджмента. Чернышев М. А., Коротков Э. М., Солдатова И. Ю., проф. И. Ю. Солдатовой., Чернышева М. А., Под ред. проф. И. Ю. Солдатовой., Солдатовой И., Чернышов М.А. - ред.-сост., Изд.: ИТК "Дашков и К", НАУКА/ИНТЕРПЕРИОДИКА МАИК, Наука-Пресс 2006 г
- Виханский О. С. Стратегическое управление.- М.: Экономисть, 2006. - 293 с. ISBN: 5-98118-055-2
- Елизарова О.И. Организация производства и менеджмент [Электронный ресурс].URL: http://hi-edu.ru/e-books/xbook846/01/part-024.htm
- Рыцев А. И. Обзор современных проблем в принятии управленческих решений: социально-ориентированный аспект // Молодой ученый. - 2014. - №1. - С. 613-617.