Теоретические предпосылки изучения процесса управления формированием ключевых компетенций персонала организации

Автор: Королева О.В., Федоров А.М.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Рубрика: Современные технологии управления организацией

Статья в выпуске: 1-2 (32), 2017 года.

Бесплатный доступ

Статья посвящена теоретическому анализу основных подходов в области формирования ключевых компетенций персонала. В статье раскрывается актуальность изучения этого вопроса, дан исторический анализ совершенствования подходов к его изучению, рассмотрены этапы и принципы формирования ключевых компетенций персонала организации.

Компетенции, профессиональные компетенции, формирование профессиональных компетенций

Короткий адрес: https://sciup.org/140121967

IDR: 140121967

Список литературы Теоретические предпосылки изучения процесса управления формированием ключевых компетенций персонала организации

Емельянова Л., Сергиенко С. Ключевые компетенции менеджера по управлению проектами//Кадровик. Кадровый менеджмент. -2009. -№ 8. -С.50-54.
Ефремов B.C., Ханыков И.А. Ключевая компетенция организации как объект стратегического анализа//Менеджмент в России и за рубежом. -2002. -№ 2. -С. 8-33.
Кочергина Н. Разработка моделей компетенций: опыт компании «AXESmanagement» URL: trainings.ru/library/articles/?id=8159 (дата обращения: 03.12.2016).
Иванова С. Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. -М.: Альпина Бизнес Букс, 2008
Катунина И. Управленческие компетенции в контексте организационного развития: содержание и структура/Кадровик. Кадровый менеджмент. -2010. -№ 3. -С. 5-13
Муравьева А.А., Олейникова О.Н. Система квалификаций в странах Европейского Союза. -М.: Национальная Обсерватория профессионального образования Российской Федерации. Центр изучения проблем профессионального образования, 2004
Управление знаниями в инновационной экономике: учебник/под ред. Б.З. Мильнера. М.: Экономика, 2009.

Статья научная