Теория системы рисков развития на рынке труда

На экономические отношения огромное влияние оказывает рынок труда. На этом рынке затрагиваются интересы работников и их работодателей. В качестве основных работодателей выступают различные организации (частные и общественные организации; государственные и муниципальные). Их отношения на рынке труда имеют социально-экономический характер, так как затрагивают наиболее важные потребности большинства (безработица, зарплата и т.д.).

В любой социальной системе существуют определенные риски (некий элемент неопределенности в процессе достижения важной цели). Под неопределенностью понимается фактический риск - отсутствие какой-либо информации о возможном результате в процессе взаимодействия элементов системы. Также под фактическим риском стоит понимать некую ситуацию, при которой цель субъекта системы не оправдана, и он несет определенные издержки, которые превышают его ожидания.

Ульрих Бек один из первых социологов, который изучил основные мировые тенденции увеличения рисков. Они рассмотрены в книге "Общество риска: на пути к другому модерну" [1]. Также Ульрих Бек в своей книге пришел к выводу, что любые прогрессирующие процессы в современном мире ведут к неконтролируемому распространению рисков. Это все непосредственно ведет к бедности населения.

Риск – это действие или состояние в условиях недостаточной определенности, как правило, вызывающее неблагоприятные последствия для субъекта.

На данный момент существуют два направления в теории риска:

• 1.    Качественная теория – систематизация источников риска и способов их уменьшения.

• 2.    Количественная теория – математизированное описание последствий действия или состояния в условиях неопределенности, т.е. математическое моделирование с использованием вероятностных представлений.

На данный момент с помощью риск-менеджмента существует возможность управлять риском. Для управления им риск-менеджмент использует в своей деятельности три основные стратегии:

• – поиск методов, которые позволяют избегать любые рисковые ситуации и действия;

  – поиск инструментов для оптимизации соотношения риска и доходности;

  – передача риска другому субъекту экономических отношений за вознаграждение.

Любой риск несет за собой финансовые и другие потери. Поэтому необходимо искать такие механизмы, которые могут позволить более качественно учитывать риски при принятии наиболее важных решений.

На рисунке 1 представлено графическое изображение идентификации рисков.

Рис. 1. Алгоритм оценки потенциальных рисков

На рисунке 2 изображена система рисков развития рынка труда.

Рис. 2. Система рисков развития рынка труда

К политическим рискам относится риски, связанные с политической ситуацией в стране, например, формирование негативной реакции у работников на профсоюзы, отсутствие эффективно действующей правовой системы, невозможность практической реализации трудового права

К психологическим рискам относится риски, связанные с трудовой деятельностью работников. К таким рискам можно отнести снижение мотивации работников, отсутствие четкой перспективы дальнейшей трудовой деятельности, неудовлетворение высшей потребности человека (самовыражение).

К социальным рискам относится риски, которые связаны с социальным положением населения. Сюда можно отнести: снижение доходов граждан, снижение уровня жизни населения, социальное расслоение, невозможность предотвращения социальных конфликтов, негативное изменение репродуктивного поведения населения, усиление миграционных настроений, рост безработицы.

К экономическим рискам относится риски, связанные с экономической обстановкой в стране. К таким рискам относятся: разрозненность фирм, отсутствие четкой рыночной инфраструктуры, неэффективная бюджетная политика, несоответствующая реальному уровню жизни населения.

У каждого риска есть свой источник. Под источником риска обычно понимается фактор риска (институциональный риск) – основные причины отклонения от необходимой цели. Стоит отметить, что на данный момент определенной системы факторов риска не выработано. Но, как правило, все факторы риска разделяют на экзогенные и эндогенные. Под экзогенными факторами понимаются те факторы, которые не связаны напрямую с инфраструктурой рынка труда. Они возникают, как правило, во внешней среде по отношению к рассматриваемому объекту. Под эндогенными факторами понимаются те факторы, которые возникают в процессе взаимодействия элементов рынка труда (таблица 2).

Таблица 2. Факторы институционального риска на рынке труда

Экзогенные	Эндогенные
Социальные: 1.    Факторы социальной политики; 2.    Факторы демографической политики.	Факторы риска для работника и работодателя: 1.    Для работника (предложение труда); 2.    Для работодателя (спрос на труд).
Экономические 1. Факторы политики субъектами управления	Факторы производственной деятельности 1.    Основной производственной деятельности; 2.    Вспомогательной деятельности предприятия.
Психологические	Факторы инфраструктуры рынка труда
Политические 1.    Общеполитические факторы; 2.    Факторы политики профсоюзного движения.	Факторы НТП
Факторы общественного сознания

С одной стороны, отчетливо видна связь риска с деятельностью субъекта в условиях неопределенности. С другой стороны, риск связан с выбором определенных альтернатив и расчет вероятности получения субъектом необходимого результата. Исходя из этого, можно сказать, что любой риск носит субъективнообъективный характер. Это связано с тем, что риск сопряжен с деятельностью, которая связана с преодолением неопределенности. Неопределенность возникает в процессе неизбежного выбора. В этот момент возникает возможность провести качественно и количественно оценку вероятности получения необходимого результата, а также риск неудачи, отклонения от цели [2].

Как правило, на рынке труда риски проявляются в форме безработицы, заработной платы и ее задолженности, потеря трудоспособности и несчастные случаи на производстве, забастовки, несоблюдение норм трудового законодательства, несоблюдение социальных гарантий, распространенность нестандартных форм занятости и др. [3].

На данный момент многие ученые классифицируют риски на экономические и организационные, внутренние и внешние, объективные и субъективные риски.

К ним относятся:

‒ рост масштабов и увеличение численности незанятых, безработных и вынужденных мигрантов;

‒ неэффективное функционирование служб занятости;

‒ массовые увольнения работников из организаций и предприятий;

‒ усиление процессов нестабильности на рынке труда;

‒ высокий уровень безработицы, в том числе длительной и застойной;

‒ ограничение количества вакансий, включая недостаток рабочих мест в сельской местности;

‒ перепроизводство специалистов экономических и юридических специальностей и их невостребованности на рынке труда.

На данный момент существуют определенные позитивные факторы и условия, понижающие риски на рынке труда. К ним относятся:

‒ высокий уровень квалификации и другие положительные качественные характеристики рабочей силы;

‒ численность дипломированных специалистов, пользующихся спросом на рынке труда;

‒ снижение предложения рабочей силы и повышение спроса на труд;

‒ развитой рынок альтернативных видов занятости;

‒ эффективная система трудоустройства и управления рисками в системе региональной занятости;

‒ рост доли трудоспособного населения в общей численности экономически активного населения;

‒ развитие системы дополнительного образования и переподготовки.

В современном мире необходимо уметь управлять рисками на рынке труда. Это теоретически и практически значимо. Умение управлять ими позволит усовершенствовать деятельность государственных институтов (проведение эффективной политики в сфере труда). Также это позволит эффективно реализовать программу адаптации общества к рискам на рынке труда. Данная программа должна обеспечить необходимый уровень социальной безопасности граждан. Особенно важно уделять внимание региональным особенностям проявления рисков в сфере занятости населения и адаптационных процессов среди населения.