Гендерный разрыв в оплате труда среди недавних выпускников Кыргызстана: количественный анализ типов рабочих мест

Данная работа исследует гендерный разрыв в заработной плате сразу после окончания учебы с фокусом на Кыргызстан. В исследовании рассматриваются различные факторы, в том числе типы рабочих мест - стартапы, корпорации и средние компании - и их влияние на зарплаты мужчин и женщин-выпускников. Путем анализа данных опроса, экономических последствий и визуальных представлений, исследование направлено на выявление системных барьеров, способствующих разнице в оплате труда, а также на предложение практических решений для содействия гендерному равенству на рынке труда.