Трансформация рынка труда в условиях цифровизации экономики

Эксперты Всемирного экономического форума совместно с LinkedIn -онлайн-платформой для установления деловых контактов, выявили тренды приема на работу персонала в период 2013-2017 годы (Доклад ВЭФ 2018 – Будущее рабочих мест). Средний показатель был рассчитан аналитиками как удельный вес каждой из 653 классифицированных профессий в общем объеме трудоустройства в течение одного календарного месяца во всех видах экономической деятельности. При помощи линейной регрессии эксперты вывели общие тенденции спроса на профессии со стороны наймодателей в географическом разрезе, а также по видам экономической деятельности в пределе наблюдаемого периода.

Результаты проведенного исследования показали, что в группе наиболее востребованных профессий среди выделенных географических регионов наблюдается более однонаправленная тенденция спроса на специальности, тогда как в группе наименее востребованных профессий направленность предпочтений работодателей в территориальном разрезе показала разнонаправленный характер.

В число наиболее востребованных профессий вошли специалисты по разработке программных обеспечений. Данная профессия заняла первые две позиции по уровню спроса во всех регионах, кроме Южной Азии (в Южной Азии - 8 место). Наряду с программистами наиболее сильный рост интереса работодателей в течение 2013-2017 гг. наблюдался также к специалистам в сфере маркетинга. Во всех регионах данная профессия вошла в число 4 специальностей, показавших восходящую тенденцию найма.

В большинстве регионов положительную динамику показал спрос на специалистов кадровых служб, а также профессии, связанные с проявлением творческого потенциала человека, такие как сочинительство текстов.

Умение анализировать данные, хоть и не заняло первые позиции в рейтинге наиболее востребованных квалификаций, однако показало рост во всех регионах, за исключением Ближнего Востока и Северной Африки.

Лидером по снижению спроса во всех регионах стала профессия ‘помощник по административным вопросам’, на нее зафиксирован самый низкий уровень спроса среди работодателей. В остальных квалификациях, как уже было отмечено выше, единой тенденции в регионах не обнаружено. В Восточной Азии и Тихоокеанском регионе показали отрицательную динамику специальности высшего профессионального образования, особенно по направлениям электротехники и электромеханики. Аналогичная тенденция наблюдалась и в странах Африки к югу от Сахары. В Северной Америке значительный спад спроса отметился на занятия в сфере искусства, развлечений, дизайна и спорта, в частности работников в сферах кулинарии, спорта и фитнес-клубов. В Восточной Европе и Центральной Азии отрицательную тенденцию демонстрирует уровень найма сотрудников, связанных с административной деятельностью, торговлей, а также специалисты-профессионалы гуманитарной сферы, прежде всего, относящиеся к группе писателей, журналистов и лингвистов. В Южной Азии тенденции найма в пределе исследуемого периода демонстрируют сокращение спроса на технические специальности, такие как администраторы баз данных и инженеры-электрики. В регионе Латинской Америки и Карибского бассейна свою востребованность на рынке труда теряют аналитики в области компьютерных сетей и систем, в области снабжения, а также служащие по бухгалтерским операциям и учету. В странах Ближнего Востока и Северной Африки основной спад интереса наймодателей наблюдался в традиционных технических профессиях и в сфере продажи товаров и услуг.

Ввиду региональной принадлежности Российской Федерации к Западной Европе, представим составляющие данной группы подробнее и проанализируем их динамику в рассматриваемый период (Таблица 1)

Таблица 1

Наиболее и наименее востребованные профессии в странах Западной Европы

10 наиболее востребованных профессий	10 наименее востребованных профессий
Инженер-программист	Архитектор
Руководитель службы маркетинга	Конферансье
Специалисты кадровых служб	Помощник/ассистент маркетолога
Специалист по маркетингу	Фотограф
Специалист по подбору персонала	Графический дизайнер
Консультанты по управлению персоналом	Редактор
Специалист по развитию бизнеса	Работник в сфере преподношения продуктов и напитков
Менеджер по продуктам компании	Помощник по административным вопросам
Аналитик данных	Журналист
Дизайнер       пользовательского интерфейса (UX дизайнер)	Продавец

Источник: WEF, The Future of Jobs Report 2018

Таким образом, согласно итогам исследования, проведенного аналитиками Всемирного экономического форума, в период 2013-2017 гг. работодатели испытывали наибольшую потребность в специалистах высшего уровня квалификации, а также руководителях, тогда как наименьшую - в профессиях, большей частью, входящих в профессиональные группы специалистов среднего уровня квалификации, и работников сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности.

По результатам, полученным Росстатом в ходе выборочного обследования организаций на предмет их потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест по профессиональным группам, в целом по Российской Федерации руководители как профессиональная группа продемонстрировали отрицательную динамику их доли в структуре списочной численности работников организаций по профессиональным группам с 9,9% в 2014 году до 8,5% в 2018 году, при этом потребность организаций в работниках данной группы показала рост, с 3,9% в 2014 году до 4,2% в 2018 г.

Рисунок 1

Структура потребности организаций в работниках, %

Структура списочной численности работников, %

■ Руководители ■ Специалисты высшего уровня квалификации

Источник: Росстат

Структура списочной численности работников в организациях и потребности организаций в работниках по наиболее востребованным, согласно исследованию ВЭФ, профессиональным группам, %, Российская Федерация.

Что касается специалистов высшего уровня квалификации, то здесь потребность работодателей в работниках данной профессиональной группы имеет разнонаправленную тенденцию, показав рост на 4,7 п.п. с 2014 по 2016 год и последовавшее за этим снижение на 1,8 п.п. к 2018 году (Рисунок 1). Вместе с 29

Электронный экономический вестник №3 (июль-сентябрь 2019 года) тем, при сопоставлении данных 2014 года с данными 2018 года данный показатель продемонстрировал рост, что соответствует тенденциям предпочтений наймодателей, отраженных в докладе ВЭФ для региона Западной Европы, в чью принадлежность включена и Российская Федерация.

Для Республики Татарстан по профессиональной группе «Руководители» наблюдается аналогичная РФ тенденция по снижению доли в структуре списочной численности работников (9,5% -2014 г; 8,6% -2018г), тогда как в структуре потребности организаций в работниках данная группа показала разнонаправленную тенденцию, увеличившись с 3% в 2014г до 3,9% в 2016, и показав снижение к 2018 году до уровня 2014 года.

Для группы специалистов высшего уровня квалификации в Республике Татарстан их доля в структуре списочной численности работников характерен рост темпами, аналогичными с темпами в целом по России, с 21,3% в 2014 году до 25,5% в 2018 году (Справочно: для РФ 22,2% в 2014 году, 26,6% в 2018 году) (Рисунок 2).

Рисунок 2

Источник: Росстат

Структура списочной численности работников в организациях и потребности организаций в работниках по наиболее востребованным, согласно исследованию ВЭФ, профессиональным группам, %, Республика Татарстан.

В группе наименее востребованных профессий для региона Западной Европы согласно результатам исследования ВЭФ, как уже отмечалось выше, большей частью представлены профессии из профессиональных групп Специалисты среднего уровня квалификации и Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности.

По Российской Федерации доля работников среднего уровня квалификации также продемонстрировала тенденцию к снижению. Так в 2018 году рассматриваемый показатель составил 11,2% против 13,7% в 2014 году. Потребность организаций в работниках данной профессиональной группы также снизилась с 14,2% в 2014 году до 12,5% в 2018.

В профессиональной группе Работники обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности напротив наблюдается рост доли как в структуре списочной численности работников (с 9,1% в 2016 до 9,5% в 2018), так и потребности организаций в работниках (с 10,8% в 2016 до 11,2% в 2018) (Рисунок 3).

Рисунок 3

Специалисты среднего уровня квалификации - всего

Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности

Источник: Росстат

Структура списочной численности работников в организациях и потребности организаций в работниках по наиболее востребованным, согласно исследованию ВЭФ, профессиональным группам, %, Российская Федерация.

По Республике Татарстан в группе специалистов среднего уровня квалификации наблюдается аналогичная в целом по РФ тенденция. Снижение показывают как численность работников (11,3% - 2014 г; 9,8% - 2018 г), так и потребность в них работодателей (10,6% - 2014 г; 7,6% - 2018 г).

Между тем, в отличии от динамики в целом по РФ и аналогично тенденциям, присущим Западной Европе, спрос на работников сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности в республике демонстрирует отрицательную динамику и снизился до 19,1% в 2018 году против 26% в 2016. Доля работников в структуре списочной численности снизилась незначительно с 9,6% в 2016 году до 9,5% в 2018 (Рисунок 4).

Рисунок 4

Структура списочной численности работников, %

Структура потребности организаций в работниках, %

Специалисты среднего уровня квалификации - всего

Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности

Источник: Росстат

Структура списочной численности работников в организациях и потребности организаций в работниках по наиболее востребованным, согласно исследованию ВЭФ, профессиональным группам, %, Республика Татарстан.

Необходимо добавить, что в целом по РФ в профессиональных группах Специалисты среднего уровня квалификации и Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности в совокупности занято 29% общего числа занятых в возрасте 15-72 лет согласно данным Росстата; среди всех профессиональных групп по численности работников они занимают 3 и 2 места соответственно.

Наиболее многочисленной является группа Специалисты высшего уровня квалификации (24,3% численности занятых в возрасте 15-72 лет), показавшая тренд роста спроса на профессии, входящие в нее.

Для более полного представления о тенденциях спроса работодателей на профессии рассмотрим результаты исследования Всемирного экономического форума в отраслевом разрезе (Рисунок 5).

Рисунок 5

Наиболее и наименее востребованные профессии в отраслевом разрезе наиболее востребованные наименее востребованные

Основные услуги и инфраструктура

брокерские услуги        консультант по           брокер по           техник-механик            электрик             помощник по недвижимости         недвижимости                                                  административным вопросам

наиболее востребованные наименее востребованные

Индустрия мобильных услуг

3 о о

Финансовые услуги

инженер-программист финансовый аналитик финансовый консультант продавец представитель клиентской службы

помощник по административным вопросам

Профессиональные услуги

продавец архитектор

специалист по маркетингу

агент по найму персонала

консультант по трудовым ресурсам

помощник по административным

вопросам

Источник: WEF, The Future of Jobs Report 2018

В географическом разрезе во всех сферах лидируют профессии, специализирующиеся на разработке программного обеспечения; профессии, связанные с трудовыми ресурсами; а также маркетинговой деятельностью.

Наибольшую тенденцию к снижению спроса по всем видам экономической деятельности продемонстрировала профессия «помощник по административным вопросам» (справочно: в энергетическом секторе данная специальность заняла 4 место в рейтинге наименее востребованных квалификаций). Согласно данным 2017 года помощник по административным вопросам является самой многочисленной подгруппой в группе Специалисты среднего уровня квалификации, показавшей, как уже отмечалось выше, нисходящую тенденцию спроса работодателей. В данной подгруппе по РФ задействовано 4,7% занятых в возрасте 15-72 лет, причем 70,3% их них - женщины.

Наряду с «помощником по административным вопросам» нисходящую тенденцию также продемонстрировала профессия «продавец». Здесь ситуация в целом по Российской Федерации еще более тревожна, так как продавцы являются второй по массовости профессией, доля занятых в ней составляет 7,7% от численности занятых в возрасте 15-72 лет, 83,3% из них - женщины.

Вместе с тем, что группа работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием, в состав которой входят «представители клиентских служб/служб поддержки» показала рост в общей численности занятых с 2,9% в 2015 году до 3,2% в 2017 году, внедрение робототехники в различных отраслях экономики приводит к частичной замене специалистов клиентских служб искусственным интеллектом, как, например в случае со Сбербанком, который «переадресовал на робота звонки, поступающие в его контакт-центр для корпоративных клиентов. Вместо операторов им будет отвечать голосовой помощник»1. По итогам 2017 года данная группа выступила одной из самых малочисленных в общей численности занятых в возрасте 15-72 лет, но опять же 84,1% занятых в ней составили женщины.

В дополнение необходимо отметить постепенное падение спроса на неквалифицированных рабочих с 15,1% в 2014 году до 12,2% в 2018. Здесь наблюдается относительно равное участие мужчин и женщин: 52,2% - мужчины, 47,8% - женщины.

Анализ наименее востребованных у работодателей профессий показал, что наиболее уязвимой группой на данный момент являются женщины. Государственная политика в отношении женской безработицы имеет особый характер, прежде всего ввиду осуществления женщинами функций материнства и воспитания детей.

Во избежание роста безработицы и социальной напряженности, как на федеральном уровне, так и уровне регионов целесообразно реализовать следующие мероприятия.

Во-первых, необходимо: внедрить регулярно обновляемую систему мониторинга состояния рынка труда, включая более подробную детализацию спроса и предложения рабочей силы до уровня начальных профессиональных групп и контрольных чисел; навыков, востребованных на рынке труда; создать систему прогнозных оценок занятости.

Во-вторых, с учетом данных мониторинга необходима разработка гибкой системы переквалификации освобождающейся рабочей силы в соответствии со спросом работодателей и индивидуальными возможностями работников, а также имеющимся и требуемым уровнем образования. Необходима разработка государственной программы по привлечению работодателей к процессам опережающего переобучения своих сотрудников.

Таким образом, трансформационные процессы на рынке труда неизбежны в условиях развития цифровых технологий в экономике и промышленности различных стран. Результатом данных процессов являются структурные сдвиги в сфере занятости населения, а также изменения в политике занятости и государственном регулировании рынка труда. В настоящее время эти тенденции не столь ярко выражены и не имеют массового характера. Однако согласно прогнозам ведущих мировых и российских исследовательских центров, рынок труда ожидают серьезные и масштабные структурные изменения. В этой связи необходимо уже сейчас выявить тенденции изменений на рынке труда, разработать прогнозные оценки и упреждающие меры по регулированию рынка труда в новых условиях.