Трансформация структуры занятости как одно из условий возникновения неустойчивых форм трудовых отношений
Автор: Устинова Ксения Александровна, Панов Александр Михайлович
Журнал: Проблемы развития территории @pdt-vscc-ac
Рубрика: Устойчивое развитие территорий, отраслей и производственных комплексов
Статья в выпуске: 6 (86), 2016 года.
Бесплатный доступ
В исследовании показана роль человеческого капитала в качестве одного из конкурентных преимуществ национальной экономики. Структурированы факторы, влияющие на воспроизводство человеческого капитала, среди которых связанные с неоднородностью работников (различие в знаниях, навыках, опыте, производительности труда), с неоднородностью рабочих мест (различие в условиях труда, в местоположении, в социальных пособиях, льготах), с несовершенством рынка труда (ограничения на мобильность работников, дискриминация на рынке труда, несовершенство информации). Акцентируется внимание на аспектах, связанных с неоднородностью рабочих мест, в частности с трансформацией структуры занятости, как одном из условий появления неустойчивой занятости. Выявлены параметры, влияющие на трансформацию структуры занятости и косвенным образом на увеличение распространенности неустойчивой занятости, среди них: усиление глобальной конкуренции, обусловленная этим необходимость сокращения издержек, в том числе и на персонал, технологическое развитие (применение компьютерных и информационных технологий, развитие небольших производств с гибкими условиями занятости), появление новых экономических форм и многоукладность экономики (распространенность разных форм собственности, среди которых и частная, создающая условия для неустойчивой занятости), сокращение занятости в промышленности и сельском хозяйстве - основных потребителях работников со «стандартной занятостью». На основе анализа статистических данных выявлено увеличение распространенности неустойчивой занятости в динамике и в территориальном разрезе. Показано, что мужчины зачастую трудоустраиваются на условиях «длинной» рабочей недели, у женщин продолжительность рабочей недели оказывается короче. Подобную ситуацию отчасти связывают с изменением профессионально-квалификационной структуры занятости и трудоустройством мужчин на рабочие места специалистов и управляющих, с более продолжительным графиком работы относительно запланированного. Выявлено увеличение дифференциации территорий по показателям неустойчивой занятости. Показана прямая положительная связь между параметрами, характеризующими неустойчивую занятость и социально-экономическое развитие территорий; установлено, что в условиях высокого социально-экономического уровня развития территорий риск вовлеченности населения в неустойчивую занятость сокращается.
Неустойчивая занятость, неформальная занятость, трансформация структуры занятости, человеческий капитал, факторы воспроизводства человеческого капитала, социально-экономическое развитие территорий
Короткий адрес: https://sciup.org/147111425
IDR: 147111425
Список литературы Трансформация структуры занятости как одно из условий возникновения неустойчивых форм трудовых отношений
- Аникин, В. А. Профессиональная структура населения и тип экономического развития страны /В. А. Аникин//Terra economicus. -2013. -Т. 11. -С. 41-68.
- Гимпельсон, В. Нестандартная занятость и российский рынок труда : препринт/В. Гимпельсон, Р. Капелюшников. -М.: ГУ ВШЭ, 2005. -36 с.
- Гулин, К. А. Трудовой потенциал региона : монография/К. А. Гулин, А. А. Шабунова, Е. А. Чекмарева. -Вологда: ИСЭРТ РАН, 2009. -84 с.
- Ильин, В. А. Качество трудового потенциала населения Вологодской области : монография/В. А. Ильин, Н. А. Смирнова, Я. Б. Тимофеева. -Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 1998. -76 с.
- Леонидова, Г. В. Генерация знаний талантливой молодежи в интересах интеллектуализации человеческого капитала: формы и методы осуществления /Г. В. Леонидова//Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. -2011. -№ 1 (13). -С. 90-100.
- Нестандартная занятость в Украине: социальные риски и контрстратегии профсоюзов . -Режим доступа: http://www.fes.kiev.ua/new/wb/media/publikationen/2-finalnij%20maket%20Nestandartna%20zanyatist.pdf
- Ощепков, А. Ю. Региональные рынки труда: 15 лет различий : препринт/А. Ю. Ощепков, Р. И. Капелюшников; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». -М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. -73 с. -(Серия WP3 «Проблемы рынка труда»).
- Переход России к рыночной экономике . -Режим доступа: http://www.protown.ru/information/hide/6590.html
- Рабочее время и неполная занятость в странах ОЭСР . -Режим доступа: http://www.demoscope.ru/weekly/2003/0107/analit03.php
- Серикова, Т. Л. Неравенство в заработной плате и личные характеристики работников (анализ экономических и социологических подходов) /Т. Л. Серикова. -Режим доступа: http://www.hse.ru/data/2010/12/31/1208204946/full_text.pdf
- Синявская, О. В. Неформальная занятость в современной России: измерение, масштабы, динамика /О. В. Синявская. -М.: Поматур, 2005. -56 с.
- Спрос на «белых воротничков» преобразил рынок труда . -Режим доступа: https://iq.hse.ru/news/177664626.html
- Труд и занятость в России 2003 г. . -Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/B03_36/IssWWW.exe/Stg/d010/i010170r.htm
- Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития : ежегодный доклад о социальной политике. -М.: НИУ ВШЭ, 2016. -76 с.
- Яковлев Р. А. Неустойчивая занятость и регулирование минимальной заработной платы /Р. А. Яковлев//Уровень жизни населения регионов России. -2014. -№ 4 (194). -С. 8-17.
- Skills, exports, and the wages of seven million latin american workers : working paper 15996/Irene Brambilla, Rafael Dix Carneiro, Daniel Lederman, Guido Porto. -Massachusetts: NBER, 2010. -35 р.
- Skills, tasks and technologies: implications for employment and earnings : working paper 16082/Daron Acemoglu, David Autor. -Massachusetts: NBER, 2010. -154 р.
- Wages, skills and technology in the United States and Canada : working paper 6638/Kevin M. Murphy, W. Craig Riddell, P. M. Romer. -Massachusetts: NBER, 1998. -43 р.
- Zijl, M. Stepping Stones for the Unemployed: The Effect of Temporary Jobs on the Duration until Regular Jobs /M. Zijl, G. van den Berg, A. Heyma//IZA DP № 1241, 2004. -Bonn: IZA.