Трудосбережение в контексте обеспечения экономической безопасности предприятия (на примере ОАО «Ламзурь)

На сегодняшний день в условиях рыночной экономики, которая характеризуется всеобщей конкуренцией, неопределенностью внешних условий хозяйствования и высокой степенью риска, все предприятия и организации должны иметь соответствующую защиту (безопасность) на всех уровнях хозяйствования. Пожалуй, ни одна из фундаментальных и прикладных экономических дисциплин не вызвала к жизни столько различных, порой нелепых и взаимоисключающих теорий и спекуляций, как теория и практика экономической безопасности предприятия (ЭБП).Действительно, ЭБП понимается как функция и процесс, непосредственно влияющий на величину прибыли или убытки, а управление процессом в целом и его отдельными фрагментами, в свою очередь, в значительной степени сконцентрировано в руках собственника или директора предприятия. Рассмотрим современные и наиболее актуальные мнения отечественных специалистов, касающиеся определения понятия «экономическая безопасность предприятия».

Таблица 1.1- Определение понятия экономическая безопасность предприятия.

Автор, источник	Определение
1	2
Козаченко А.В., Пономарев В.П. [9]	Экономическая безопасность предприятия - гармонизация во времени и пространстве экономических интересов предприятия с интересами связанных с ним субъектов внешней среды, действующих за пределами предприятия

Яценко Н.М. Михайлюк С.А.	Рассматривают экономическую безопасность предприятия как подсистему национальной экономической безопасности и определяют ее как экономическое состояние предприятия, устойчивое по отношению к внутренним и внешним изменениям финансово-хозяйственной деятельности
Большой экономический словарь Под ред. А.Н.Азриляна	Экономическая безопасность - это состояние юридических, экономических отношений, организационных связей, материальных и интеллектуальных ресурсов предприятия, при котором гарантируется стабильность его функционирования.
Соколенко Т.М.	Экономическую безопасность рассматривает как состояние, при котором стратегический потенциал фирмы находится вблизи границ адаптивности, а угроза потери эб нарастает по мере приближения степени адаптивности стратегического потенциала к предельной зоне.
Продолжение таблицы Олейников Е. А.	1.1 Состояние наиболее эффективного использования ресурсов для преодоления угроз и обеспечения стабильного функционирования предприятия сегодня и в будущем
Грунин А.	Состояние хозяйственного субъекта, при котором он при наиболее эффективном использовании корпоративных ресурсов достигает предотвращения, ослабления или защиты от существующих опасностей и угроз или других непредвиденных обстоятельств и в основном обеспечивает достижение целей бизнеса в условиях конкуренции и хозяйственного риска
В. Л. Ортинский	Защищенность потенциала предприятия (производственного, организационно-технического, финансово-экономического, социального) от негативного воздействия внешних и внутренних факторов, прямых или косвенных экономических угроз, а также способность субъекта к воспроизведению

Разные авторы в своих работах используют различные подходы к определению понятия экономическая безопасность предприятия. Но большинство из них едины в том, что руководство предприятия должно обеспечить эффективное использование ресурсов, задействованных для преодоления угроз в достижении целей бизнеса.

Таким образом, под экономической безопасностью предприятия будем понимать сбалансированное состояние его правовых и экономических отношений, а также материальных, интеллектуальных и информационных ресурсов, которое выражает способность предприятия к текущему стабильному функционированию и перспективному инновационному развитию.

Реализовывать стабильное и устойчивое развитие предприятия помогают профессионально подготовленные специалисты, в той или иной области деятельности организации, которые составляют трудовые ресурсы предприятия.

Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Необходимые для осуществления трудовой деятельности физические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает определенным критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

Относительная экономия трудовых затрат составляет такое понятие, как трудосбережение. Под влиянием научно-технического прогресса (НТП) происходят такие процессы, как систематическое изменение содержания физического труда в результате комплексной механизации, автоматизации, производства. Повышаются общеобразовательный и культурно-технический уровень и квалификация работников, на фоне непрерывного роста производительности, Мощным фактором роста производительных сил общества является органическое соединение науки с производством, ибо научно-техническая революция (НТР) означает не просто применение новых видов энергии, материалов, электронно-вычислительных машин и даже комплексной автоматизации производства, а глубокую перестройку всего технического базиса производства, форм его организации и управления. Появление электронно-вычислительной техники и рост быстродействия ЭВМ оказались одним из наиболее впечатляющих направлений НТР. Одним из существенных моментов развития производства является переход от экстенсивных методов к интенсивным. Под экстенсивным ростом производства понимается его расширение с помощью новых капиталовложений и вовлечения новых сил в производственный процесс. Интенсификация производства означает количественный рост и качественное улучшение продукции за счет существенного повышения степени использования всех средств производства: орудий труда и материалов, наличного потенциала рабочей силы, дальнейшего значительного повышения производительности труда на основе применения более совершенной техники и технологии производства, быстрого освоения достижений научнотехнического прогресса.

Таким образом, трудосбережение связано с формированием трудового потенциала предприятия, и эффективном его использовании. На трудосбережение оказывают влияние психофизические особенности человека, его работоспособность и условия, в которых протекает трудовая деятельность. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников.

Проведем анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО

«Ламзурь» для выявления всех факторов, препятствующих росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

В анализе большое внимание необходимо уделить также изучению обеспеченности предприятия рабочими кадрами по профессиональному и квалификационному составу данных оперативно-технического учета отдела кадров. Необходимо изучить персонал по возрастному составу и стажу непрерывной работы. Такой анализ крайне необходим для своевременного проведения работы по подготовке кадров для замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия.

Таблица 1.2- Анализ структуры персонала предприятия

Показатель	2013 год		2014 год		Абсолют. отклонение	Темп прироста %
	чел.	%	Чел.	%
Среднесписочная численность ППП,всего, в т.ч:	950	100	1064	100	114	+12
-рабочие	730	77	841	79	111	+15
-руководители	15	1,58	16	1,50	1	+5
-специалисты	205	21,42	207	19,50	2	-8,9

Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ОАО «Ламзурь» значительно изменился.

Как видно по данным таблицы, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 112 %, что в абсолютном выражении составило 114 человек. Из таблицы видно, что удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15 % в 2014 г. по сравнению с 2013г. Увеличилась и доля руководителей и специалистов. К штату руководителей прибавился 1 человек.

Таким образом, на анализируемом предприятии наблюдается “профицит” рабочей силы.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода (включая списочные числа за выходные и праздничные дни) или сумму явок и всех неявок. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 1.3).

Таблица 1.3 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели	2013г	2014г	отклонение
Среднесписочная численность рабочих (ЧР)	730	841	+111
Отработано за год одним рабочим:
-дней (Д)	238,2	237,2	-1
-часов (Ч)	1879,3	1888,1	+8,8
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	7,89	7,96	+0,07
Фонд рабочего времени, ч.	1371960,5	158902,1	+215941,6

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлого года на 215941,6 ч.

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы ОАО «Ламзурь» использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 841 день. Отсутствие сверхурочно отработанного времени говорит о хорошей организации производственного процесса.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работников за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Проведем факторный анализ производительности труда и представим данные в таблице 1.4.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Таблица 1.4- Показатели производительности труда на предприятии

№ стр	Показатели	2013г	2014г	аболютное отклонение	относительны й прирост
1	Объём призводства в сопо-ставимых ценах, тыс.р.	139493	276581	137088	1,98
2	ССЧ ППП, чел,	950	1064	+ 114	1,12
3	-в т.ч. рабочих, чел.	730	841	+ 111	1,15
4	Число отработанных рабочими ч/д.	1371960,5	1587902,1	+215941,6	1,16
5	Число отработанных рабочими ч/ч(тыс/ч)	10824,77	12639,7	+1814,93	1,17

6	Среднегодовая выработка одного работника ППП, руб. (стр.1*1000:стр.2) Выработка одного рабочего, руб.:	147130,36	259808,35	+112677,99	1,77
7	-среднегодовая (стр.1*1000:стр.3)	191079,27	328877,8	+137798,53	1,721
8	-среднедневная (стр.1*1000:стр.4)	802,18	1386,5	+584,32	1,728
9 Про 10	-среднечасовая (стр.1*1000:стр.5) должение таблицы 1. Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год (стр.4:стр.3)	101,67 4 238,2	174,18 237,2	+72,51 -1	1,713 0,996
11	Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год (стр.5:стр.3)	1879,3	1888,1	+8,8	1,005
12	Средняя продолжительность рабочего дня,час.(стр.5:стр.4 )	7,89	7,96	+0,07	1,009

Проанализировав производительность труда на предприятии, мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного работника ППП увеличилась в 2014 году по сравнению с 2013 годом на 77%, что в абсолютном выражении составило 112677,99руб; среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась в 2014 году по сравнению с 2013 годом на 72%, что в абсолютном выражении составило 137798,53 руб.; по сравнению с прошлым годом увеличились показатели среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего на 72% и соответственно на 71%, что в абсолютном выражении это составило 584,32 руб. и 72,51 руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что для эффективного использования трудовых ресурсов, необходима высокая организация труда, которая включает найм сотрудников в условиях неполной занятости, расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда, заботу о работниках, оказавшимися излишними на данном предприятии по самым различным причинам. Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества не открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса.