Трудоустройство молодежи

От первого шага зависит дальнейший трудовой путь молодежи. Здесь важно не оступиться и не избрать ту профессию, которая со временем будет тяготить. Необходимо найти себе дело — надежную опору на всю сознательную жизнь. Молодежи приходится начинать свою трудовую биографию в обстановке жесткой конкурентной борьбы. Работодатель вполне обоснованно отдает предпочтение взрослым — людям опытным, ответственным и дисциплинированным, хорошо ориентирующимся в смежных профессиях. Поэтому не следует огорчаться, если на первых порах как молодому специалисту предложат не очень высокую зарплату. Нужно доказать, что способности, образование не менее, а может, и более значимы, чем многолетний опыт, солидный послужной список. Это сложно, но осуществимо[1].

С каждым годом увеличивается количество подростков и молодежи, совмещающих учебу с трудовой деятельностью. Только совмещая учебу с работой (пусть даже не по специальности), можно и образование получить, и трудовые навыки. В вязи с этим, в каждом городе и в районе существуют Центры занятости. Они в свою очередь проводят ярмарки вакансии, встречи с руководителями предприятий и организаций.

Конечно, при отборе кандидатов работодатель отдаст предпочтение тому претенденту, который имеет хотя бы минимальный опыт работы, зачастую не играет роли даже сфера деятельности. Такой работник более адекватно воспринимает требования работодателя, знает цену своему труду.

Низкая стартовая зарплата, на сегодняшний день не устраивает современную молодежь. В то время как его однокурсник, например, по вечерам подрабатывавший, например, в Макдоналдсе, после получения диплома будет претендовать на зарплату в 12-15 тыс. рублей, тому, кто учился и только учился, предложат 3-4 тыс. рублей. Через год, когда он сумеет зарекомендовать себя стоящим специалистом, доходы могут сравняться”[2].

Что касается трудоустройства молодежи и в первую очередь выпускников учреждений профессионального образования, наряду с государственными службами занятости, большую роль в этом деле играют Центры трудоустройства молодежи. Деятельность центров охватывает широкий спектр направлений: от негосударственной деятельности по трудоустройству студентов и выпускников до обобщения и распространения опыта их работы в пределах региона. Проблема в том, что все организации ставят необходимое условие, чтобы у новых работников был стаж не 1-3 года. Где его взять, если на работу не принимают?

Обивая пороги отделений службы занятости, кадровых агентств, организаций, многие талантливые, но слишком «молодые специалисты» идут работать продавцами, администраторами, охранникам. Лишь единицы из молодежи трудоустраиваются по специальности, используя дружеские, родственные связи или собственную настойчивость.

Некоторые студенты и выпускники остаются в организациях, где проходили производственную практику. Другие уезжают в малые населённые пункты (в основном иногородние возвращаются на родину «нарабатывать стаж»). Это тоже вариант, только не все решаются вернуться в глушь из города, оставить на несколько лет друзей, образовавшийся круг знакомых, арендуемое жильё, добрую бабушку-хозяйку, которая тут же побежит искать новых квартирантов, как только бывшие жильцы закроют за собой дверь. Квалифицированные кадры переманивают с места на место, предлагая высокую заработную плату, а молодежь остаётся нетрудоустроенной. Неужели нельзя принять хоть какие-то меры для трудоустройства молодежи . Например, в рамках государственной программы, утверждать для частных компаний различные привилегии, которые послужили бы стимулом брать на стажировку молодых специалистов[3].

На наш взгляд, студент имеет право получать информацию, а администрация учебного заведения должна быть обязана проинформировать студентов о положении в сфере занятости на территории, где расположено учебное заведение, наладить контакты с региональным центром занятости населения, региональным отделением союза промышленников и предпринимателей, торгово-промышленными палатами, иными союзами предпринимателей, а также принять все меры для обеспечения трудоустройства выпускников.

Проблема трудоустройства молодежи после получения профессиональной подготовки также требует скорейшего решения. Существующее законодательство позволяет гражданину Российской

Федерации самостоятельно решать вопрос о трудоустройстве, в то время как данная задача должна решаться и регулироваться на государственном уровне.

Практика показывает, что большинство молодых людей не находят работы по полученной в учебных заведениях специальности. Это объясняется рядом причин, одной из которых является несбалансированность между профессиональной подготовкой специалистов и потребностями рынка труда. В настоящее время, из-за отсутствия прогнозирования в реальных потребностях подготовки специалистов. в сфере профессиональной подготовки и в сфере занятости складывается ситуация, характеризующаяся излишними объемами подготовки специалистов теперь уже рыночного профиля: юристов, экономистов, бухгалтеров и т.п. В итоге сложившихся в последние годы тенденций профессиональной подготовки, распределения, самостоятельного трудоустройства молодых специалистов, поиска ими места работы путем обращения в органы службы занятости каждый пятый из зарегистрированных безработных - молодой человек в возрасте 16-29 лет.

Вопросы трудоустройства молодежи должны решаться совместно с государством.