Трудоустройство молодых специалистов - основные проблемы и пути выхода

Labor resources, personnel, employment, young professionals.

В настоящее время проблема привлечения молодых специалистов является весьма актуальной. Ведь именно от них зависит будущее нашей страны, ее благосостояние.

К молодым специалистам относятся молодые люди, получившие профессиональное образование или находящиеся в завершающей стадии его получения и не старше 35 лет. Они трудятся во всех сферах народного хозяйства и культуры. Имея высокую общеобразовательную и специальную подготовку, обладая профессиональными знаниями, они оказывают влияние на качество труда, темпы социального, технического и культурного прогресса. Государство заинтересовано в обеспечении полной и эффективной занятости молодых специалистов и принимает меры по совершенствованию законодательства, регламентирующего права, обязанности и ответственность работников данной категории и нанимателей.

К сожалению, существенная часть молодежи по окончании ВУЗов и колледжей на основе бюджетной оплаты образования, в дальнейшем, не осуществляют трудовую деятельность в соответствии с полученной профессией. Одновременно в России наблюдается значительный дефицит квалифицированных специалистов в целом общественно значимых профессий. Причины этого кроются в отсутствии системы государственного заказа и распределения трудовых ресурсов, низкие социальные гарантии и уровень оплаты труда молодых специалистов.[3]

С целью возрождения жизни на селе правительством Российской Федерации совместно с региональными властями была разработана программа «Молодой специалист». Кроме того не так давно была разработана и одобрена концепция Федеральной целевой программы «Устойчивое развитие территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года» [1].

Основной целью данного проекта является создание положительного имиджа и престижа жизни в сельской местности, развитие благоприятных условий для привлечения молодежи в сельскую местность.

В проекте «Молодой специалист» могут принимать участие российские учителя любых категорий, а также учащиеся ВУЗов, находящиеся на стадии завершения обучения и стремящиеся продолжить работать по специальности. Законодательством предусматривается возможность следующих социальных проектов для молодых учителей:

• 1)    льготная ипотека с пониженной процентной ставкой (не более 8.5%), минимальной суммой первоначального взноса (сумму можно внести из регионального бюджета) и длительный срок кредитования;

• 2)    жилищные кооперативы для учителей – проект «Учительский дом»;

• 3)    льготная аренда жилья – проект «Доходные дома»;

• 4)    покупка нового жилья по доступной цене.

С целью улучшения медицинского обслуживания в сельской местности, разработана программа «Земский доктор», которая продлена до 2015 года. С 2013 года к селам относят и рабочие поселки. Молодые специалисты, решившие продолжить свою карьеру в сельской местности, в качестве подъемных получают один миллион рублей. Средства предлагаются для приобретения готового или строительства нового жилья. Подъемные могут получить только дипломированные специалисты. Программа действует по всей стране.

При этом решение проблем жилищного и материального обеспечения молодых специалистов должно осуществляться на основе взаимоучета программ «Молодой специалист» и «Молодая семья».

Большей эффективности можно будет достичь при установлении дополнительных гарантий при заключении и прекращении трудового договора между молодым специалистом и работодателем, а также повышающие заинтересованность работодателей в выплате им дополнительных подъемно-премиальных сумм и денежных компенсаций.

Этому также будет способствовать развитие эффективных моделей и форм вовлечения молодежи в трудовую и экономическую деятельность, включая деятельность трудовых объединений, лагерей труда и отдыха, студенческих отрядов, развития различных форм обеспечения занятости молодежи, совершенствования нормативно-правовой базы для максимально гибкого привлечения молодежи к трудовой деятельности и обеспечения ее законных прав и интересов.

При решении проблемы необходимо особенно заострить внимание на трудоустройстве молодежи с целью мотивировать и стимулировать их активную деятельность в тех уголках страны, где в помощи таких специалистов особенно есть нужда, а это, прежде всего, сельская местность [2].

Таким образом, государство дает молодым специалистом реальную возможность активно участвовать в жизни страны, реализовывать свой интеллектуальный и творческий потенциал. В настоящее время им предоставляются различные льготы, выплачиваются пособия, единовременные выплаты. Государство содействует специалистам в решении жилищного вопроса. Следует учесть и тот факт, что молодые специалисты вооружены новейшими современными знаниями и, если направить их в нужном русле, они принесут много пользы нашему государству.