Трудовая активность пенсионеров: некоторые результаты социологического исследования

В настоящее время известно, что пенсионный возраст связан с различными изменениями условий жизни, социального самочувствия, например, такими, как утрата социального и профессионального положения, связанного с выполнявшейся работой, изменение физических возможностей, ухудшение экономических условий жизни, изменений функций в семье и т.п. При этом окончание основной профессиональной деятельности у большинства пенсионеров вызывает радикальное изменение стиля жизни. Однако, некоторая социально активная часть пенсионеров, как демографической группы продолжает трудовую деятельность респондентов и планирует работать до тех пор, пока позволяет физическое здоровье [1]. Интересен факт, - например, при оценке продолжительности работы каждый респондент в зависимости от своего возраста и физического состояния постарался указать максимально возможный промежуток времени.

Далее, представлены некоторые результаты авторского социологического исследования.

Среди опрошенных пенсионеров более трети респондентов (33%) продолжают работать полноценный рабочий день после выхода на пенсию, работают не полный рабочий день («на полставки») - 10% респондентов, подрабатывают (8%) (см. рис.1).

Рис.1. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Продолжаете ли вы работать после выхода на пенсию?»

Согласно результатам исследования, после выхода на пенсию работают более 60% опрошенных пенсионеров и более 20 работают неполный рабочий день («на полставки») или подрабатывают. Данные распределились следующим образом: после выхода на пенсию менее 1 года проработали 6,5% респондентов, до 2-х лет - 20%, до 3-х лет -11%. (см. рис.2.)

Рис.2. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Сколько лет Вы еще планируете проработать после выхода на пенсию?»

Среди основных причин трудовой активности после выхода на пенсию большинство опрошенных пенсионеров отмечают:

• 1.    отсутствие денег (58,9%),

• 2.   нежелание «сидеть без дела» (32,4%),

• 3.   желание общаться с людьми (17,1%),

• 4.    отсутствие молодых квалифицированных кадров в работе (5,5%),

• 5.    личная просьба руководителя организации (5,1%) (см. рис.3.).

Рис.3. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Что побудило вас выйти на работу?»

Несмотря на то, что основная причина трудоустройства в пенсионный период это отсутствие материальных средств – треть опрошенных (33%) пенсионеров отмечают, что совокупного дохода им хватает для нормальной жизни (см. рис.4) [2].

Рис.4. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Хватает ли Вам совокупного дохода (пенсия и зарплата) для нормальной жизнедеятельности».

Таким образом, исходя из полученных в результате социологического исследования данных выявлено, что большей части пенсионеров не могут ограничиться размером пенсией («не хватает денег»), что является основной причиной (58,9%) их трудовой активности. Второй по значимости причиной является желание активно включиться в жизнь социума и нежелание находиться вне ее социально-профессиональной активности.