Трудовая занятость как компонент активного образа жизни в пожилом возрасте

Современная демографическая ситуация, характеризующаяся значительным приростом населения пожилого и старческого возраста, актуализировала вопросы, связанные с пролонгированием активного образа жизни представителей старшей возрастной группы. Большое экономическое и социально-гигиеническое значение приобрела в последнее время проблема трудоустройства пожилых. Квалифицированные и опытные кадры, несмотря на преклонный возраст, ищут применение своим силам [7, 8, 13].

В системе рыночной экономики, с развитием частного сектора социальных услуг все большую значимость приобретает потребительская функция социальных групп. Причина заключается в том, что потребление является движущей силой развития экономики, а, следовательно, и всей социальной структуры, основанной на рыночном типе экономики. В странах с развитой рыночной экономикой поощряют конкуренцию, аргументируя это тем, что рыночные силы предоставляют потребителям более широкий выбор и, в конечном счете, обеспечивают доступность товаров и услуг. Конкурентоспособность пожилых людей в такой среде порой ограничена в том случае, если социально-экономические системы не включают механизмов, обеспечивающих учет и удовлетворение нужд стареющего населения. Сюда относится и создание условий для овладения пожилыми новыми навыками, их личного и профессионального развития. Тем более, что в преимуществах сохранения пожилых людей в составе рабочей силы убедились уже многие страны. Для того, чтобы воспользоваться ими в полном объеме, необходимо принять меры по созданию системы непрерывного образования, стимулировать постоянное повышение квалификации, позволяющее работникам оставаться в производстве и на рынке труда до более позднего возраста [3, 5, 11, 14] .

В условиях, когда развитые западные страны столкнулись с проблемой старения, данный демографический процесс по оценкам экспертов в ближайшем времени окажет на все российское общество крайне негативное влияние, средством преодоления таких последствий многим видится в повышении пенсионного возраста. Именно таким образом, правительство намеревается освободить экономику от балласта в виде иждивенческой социальной группы [6, 10].

Проведение взвешенной политики может смягчить влияние старения населения на расходование государственных средств. Существуют механизмы, позволяющие смягчить ожидаемое резкое увеличение государственных расходов (особенно в части пенсионного обеспечения и здравоохранения). Это, прежде всего, увеличение занятости в целом и расширение занятости пожилых людей [12, 14]. Содействие занятости пожилого населения потребует в свою очередь мероприятий по повышению квалификации и переподготовке [2, 9]. Однако для этого необходимо сформировать культуру «активной старости».

Как указывают некоторые исследователи, в более поздние периоды жизни социальные практики должны быть сосредоточены на поддержании независимости, предотвращении и отсрочке болезни и улучшении уровня жизни людей, живущих с некоторой степенью заболевания или нетрудоспособности. Стратегии и программы, сосредоточенные вокруг общественно-ориентированного развития, профилактики болезней и повышения производительности, являются относительно недорогими, но, несмотря на это‚ пока не заслужили должного внимания, сужая возможность пролонгирования активного образа жизни.

Таким образом, несмотря на назревшую необходимость и обсуждение на институциональном уровне проблем активизации ресурсов пожилого населения нашей страны, наличие ряда негативных факторов препятствует возможности реализации активного образа жизни социогеронтологической группой [1, 4, 13]. К ним относятся: недостаточная результативность региональных программ защиты здоровья и программ лекарственного обеспечения; низкая мотивация группы пожилых людей в осуществлении мер по поддержанию собственного здоровья; существующая возрастная дискриминация на рынке труда, снижающая возможности продолжения трудовой деятельности среди пенсионеров; отсутствие отлаженной системы переквалификации для указанной группы населения.