Трудовой потенциал и занятость населения в регионе

Изучение трудового потенциала и занятости населения на региональном уровне актуален, поскольку регионы обладают различными характеристиками и имеют различные условия развития человеческого потенциала,    которые    обусловлены    природно-климатическими особенностями местности и уровнем социально-экономического развития субъекта.

Трудовой потенциал - возможное количество и качество труда, которым располагает общество, трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники [6, с. 25]. Трудовой потенциал совпадает с понятием трудовой ресурс, так как потенциал представляет собой совокупность накопленных обществом, коллективом, индивидом свойств, обуславливающих возможности их функционирования и развития, то есть ориентацией на будущее [3, с. 11].

Трудовой потенциал в регионе можно рассматривать как интегральный показатель, который способствует эффективному развитию и обусловливается количественными и качественными характеристиками трудовых ресурсов.

Занятость как социально-экономическая категория - совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворенности общественной потребности в работниках и личных потребностей в оплачиваемых рабочих местах и трудовой доходе [4, с. 100].

Для изучения состояния трудового потенциала и занятости населения в регионе возьмем Республику Башкортостан, который входит в состав Приволжского федерального округа, являясь частью Уральского экономического района. Численность региона составляет 4 071 064 человек. Башкортостан - индустриально-аграрная республика, одна из наиболее экономически развитых республик России, на долю промышленности которой приходится 37,2% валового регионального продукта, сельского и лесного хозяйства - 5,6%.

В таблице 1 представлены данные численности занятости в Республике Башкортостан с 2010-2016 годы и можно проанализировать количественные характеристики трудового потенциала региона и для этого используются демографические показатели. В настоящее время демографическое развитие Республики Башкортостан, можно охарактеризовать следующим положением.

Таблица 1 – Численность населения Республики Башкортостан на начало года, тыс. человек [7]

В таблице 1 можно охарактеризовать положение численности постоянного населения. В 2015 году наблюдается увеличение численности постоянного населения на 2,2 тыс. человек, а в 2016 году показатель уменьшился на 0,8 тыс. человек.

В регионе наблюдается постепенное снижение численности населения в трудоспособном возрасте. В 2010 году численность населения в трудоспособном возрасте составил 2525,2 тыс. человек, то в 2016 году показатель снизился на 191,8 тыс. человек. Доля лиц трудоспособного возраста в последние годы держится на уровне 57%, что показывает снижение по сравнению с 2010 годом, который составлял 62,1%. Однако численность населения старше трудоспособного возраста увеличился на 121 тыс. человек и в 2016 году составил 927,5 тыс. человек и моложе трудоспособного возраста увеличился на 73,4 тыс. человек (Рисунок 1).

2010    2011    2012    2013    2014    2015    2016

Год

о

м Старше трудоспособного возраста

• —•— Трудосопособного возраста

• —•—Моложе трудосопособного возраста

Рисунок 1 – Динамика численности населения в Республике

Башкортостан

В регионе существует экономическая нагрузка на население трудоспособного возраста. Общий коэффициент демографической нагрузки в 2016 году увеличился на 0,13 и выявляет, что на каждого трудоспособного человека приходится 0,74 нетрудоспособных. Пенсионный коэффициент, показывающий, что на каждого трудоспособного человека приходится 0,40 пенсионеров, а демографическая нагрузка по замещению показывает, что на каждого трудоспособного человека приходится 0,35 человек, не достигших трудового возраста. Уровень экономической активности населения в 2016 году снизился и составил 49,6%. Уровень занятости повысился и составил 94%, для сравнения, в 2010 году они составляли 50,1% и 91,07%.

Таким образом, проведение анализа количественной характеристики региона вывело, что в регионе нет стабильного роста численности населения и постепенно снижается численность экономического активного населения. Помимо этого, снижается численность трудоспособного возраста, увеличивается число моложе трудоспособного и старше трудоспособного возраста, тем самым существует демографическая нагрузка на население трудоспособного возраста. Для улучшения трудового потенциала в регионе необходимо принять меры, которые должны содержаться в региональной стратегии и в соответствующих программ занятости такие как демографическое развитие, занятость и рынок труда.