Трудовые и профессиональные ценностные ориентации российской молодежи

Необходимость анализа положения молодежи в социальной структуре современного российского общества обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России1, во-вторых, что самое главное, они являются ресурсной группой, из которой будет пополняться социально-профессиональная структура общества. Молодежь во многом определяет политические, экономические и социальные подструктуры общества. Вместе с тем, она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране, в силу переходности своего социального статуса.

В возрасте от 18 до 34 лет индивид приобретает устойчивый профессионально-трудовой и социальный статус. На молодежный возраст приходятся главные социально-демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей.

Молодое поколение является преемником поколения родителей. В связи с этим встает вопрос о межгенерационной мобильности. Подобные исследования проводятся регулярно в различных регионах России, многие из них носят комплексный характер2. Итак, как выглядит молодое поколение на фоне взрослого населения России.

В 2005 г. Компанией ROMIR monitoring был проведен опрос населения России в ходе, которого было опрошено 15200 человек, из 5061 (33% опрошенных) являются молодыми людьми в возрасте от 18 до 34 лет.

Большинство опрошенных молодых людей имеют среднее образование (31%), далее следуют имеющие среднее специальное (28%), профессионально-техническое и высшее (по 13%). Во взрослой возрастной группе на первом месте находятся респонденты со средним специальным образованием (28,8%). Престижность своей специальности большинство молодых людей оценивают на 5 баллов из 10 возможных, т.е. считают выбранную профессию средней по престижу. Большинство из них не получали второго профессионального образования (79%) и не собираются этого делать (48%). По результатам исследования, можно сделать вывод о стремлении молодежи к высшему профессиональному образованию. 66% из числа желающих получить дополнительное образование хотят учиться в вузах. Следует отметить, что престиж высшего образования очень велик в настоящее время, но в большей степени ценятся не получаемые знания, а диплом о высшем образовании. Это вызвано, скорее всего, завышением требований к претендентам на занятие вакантной должности. Часто работодатели требуют наличие высшего образования даже у претендентов на должности, где специфика работы позволяет выполнять ее не прибегая к знаниям, получаемым в высшей школе.

55% опрошенных молодых людей имеют постоянную работу, 37% не работают, 7% временно не работают. Среди неработающих в настоящее время преобладают студенты и учащиеся (44%), 25% занимаются домашним хозяйством, 12% являются незарегистрированными безработными, а 4% зарегистрированными безработными, 2% составили пенсионеры. Число безработных среди опрошенных составляет толь- ко 16%, но если учесть, что к ним может примкнуть часть домохозяек и неработающих по другим причинам, то их число может, как минимум, удвоиться и достигнет трети от всей опрошенной молодежи. Это не может не настораживать, особенно если учесть демографическую ситуацию в нашей стране, где вскоре на каждого работающего будет приходиться один неработающий.

Среди временно неработающих молодых людей только четверть является студентами и учащимися, большая часть является зарегистрированными и незарегистрированными безработными, пенсионерами и домохозяйками.

Особенно интересным представляется анализ структуры занятой молодежи по уровню квалификации. 26% ответили, что относятся к работникам квалифицированного, но преимущественно физического труда, 18% относятся к квалифицированным работникам интеллектуального труда, 14% относятся к работникам неквалифицированного физического труда, 11% относятся к работникам высококвалифицированного физического и умственного труда. Для сравнения уровня квалификации работающих в целом необходимо сравнить две возрастные группы: молодежь и «взрослых» (см. Таблицу 1).

Таблица 1.

Молодежь и «взрослое» население по уровню квалификации (в % по каждой группе)

Группы р аботающих	Молодежь		Остальные опрошенные
	%	Ранг	%	Ранг
Руководитель, топ-менеджер
высшего звена управления	1	12	1,6	12
Руководитель, менеджер
среднего звена управления	4,2	7	5	7
Руководитель, менеджер
низшегоз вена управления	3,9	8	3,2	9
(первичных коллективов) Работник интеллектуального труда высшей квалификации Квалифицированный работник	3,3	9	4,1	8
интеллектуального труда	18,3	2	19,1	2
Малоквалифицированный работник интеллектуального труда	8	5	6	5
Работник высококвалифицированного физического и умственного труда	11	4	11,3	4
Работник квалифицированного
преимущественно физического	26	1	25,1	1
труда
Работник неквалифицированного физического труда	14,1	3	13,7	3
Высококвалифицированный работник сельского труда Квалифицированный работник	0,2	13	0.5	13
сельского труда	1,7	10	2,7	10
Неквалифицированный работник
сельского труда	1,4	11	2,3	11
Затрудняюсь ответить	6,9	6	5,5	6
Итого	100		100

Из таблицы следует, что по структуре занятости молодежь и остальные опрошенные распределяются практически идентично, т.е. ранжированные ряды почти полностью совпадают (r Пирсона=0,99). Следовательно, можно сказать о преемственности социального статуса молодежи по отношению к старшему поколению.

Анализ занятости по сферам деятельности предприятия также может быть интересен с точки зрения сравнения двух выделенных ранее категориях: молодежь и взрослое население.

Та блица 2.

Молодежь и взрослое население по сферам занятости (в % по каждой группе)

Сферы занятости	Молодежь		Остальные опрошенные
	%	Ранг	%	Ранг
Органы государственного	1,9	12	2,1	11
управления
Армия, МВД, другие силовые	5,6	7	3,6	10
ведомства
Органы юстиции (суд, прокуратура,	1,2	14,5	0,5	14,5
адвокатура)
Промышленность	15,2	2	17,6	1
Производство и переработка	4,2	9	5,8	7,5
сельхозпродукции
Строительство	9,7	4	8	5
Транспорт и связь	10,2	3	10,7	4
Финансы и страхование	2,6	10	1,9	12
Торговля, общественное питание,
бытовое обслуживание	23,6	1	16,5	2
Туризм, гостиничное хозяйство	0,5	16	0,4	16
Жилищно-коммунальное хозяйство	2,4	11	5,2	9
Образование, наука и культура	8,8	5	13	3
Здравоохранение	4,5	8	7,2	6
Средства массовой информации	1,3	13	0,8	13
Общественные и
благотворительные организации	0,2	17	0,5	14,5
Компьютерное обслуживание, IT	1,2	14,5	0,3	17
Другое	6,8	6	5,8	7,5
Итого	100	100

В структуре сфер занятости у молодежи преобладает сфера услуг населению (кроме образования), а у взрослого населения - сфера материального производства (промышленность). На первое место представители взрослого поколения поставили промышленность (17,6%), в то время как молодежь - сферу торговли, общественного питания и бытового обслуживания (23,6%).

Большинство опрошенных (около 93%) работают по найму, 5,2% заняты самостоятельным бизнесом. Большая часть молодых респондентов (51%) работают на частном предприятии, 43% - на государственном, 3% являются предпринимателями без образования юридического лица (ПБОЮЛ). Следует заметить, что большинство молодых людей оформляют свои взаимоотношения с работодателем: 58% имеют запись в тру- довой книжке, 20% работают по трудовому договору, 10% - по трудовому соглашению, и только 8% имеют устные договоренности с работодателем, т.е. не имеют документа, на основании которого работают. Самозанятость по-прежнему не является популярной формой занятости молодежи в рамках всей России, хотя большинство (62 %) хотят иметь собственное дело.

Желан ие и меть собствен ны й б изнес

Скорее всего, ответом на проблему может быть отсутствие законодательства, направленного на развитие молодежной занятости, содействующего молодежному предпринимательству и усилению социальной поддержки этой социальной категории Можно также сказать, что российская молодежь работает на рядовых должностях (79% опрошенных не имеют подчиненных) в частных структурах на условиях трудового найма с соблюдением всех правовых процедур оформления. Следует отметить примечательный факт, что взрослое население России также не склонно к занятию предпринимательством. По результатам исследования, только 2% опрошенных имеют свой бизнес, а 71% не желают иметь.

В основном молодежь работает на средних по численности сотрудников предприятиях (примерно треть от всех опрошенных). На предприятиях, где штат составляет от 50 до 500 человек работает также около трети опрошенных молодых людей, примерно 17% работают на предприятиях малого бизнеса (до 10 человек). Меньшинство составляют те, кто работает на крупных предприятиях, с численностью штата более 500 человек (15%).

Вопросы карьеры также попали в поле зрения исследователей. Молодежь считает, что имеет перспективы карьерного роста, в то время как большинство во второй возрастной группе высказали мнение о том, что у них нет перспектив карьерного роста, в частности связано это с тем, что характер работы этого не позволяет делать карьеру. Молодежь настроена более оптимистично, она более мобильна.

Вопрос трудовой мобильности является не менее интересным, чем положение индивида в системе занятости. В случае потери места работы 45% молодых людей потребуется некоторое время на поиск новой работы, 33% легко сможет найти работу, 14% долго будет искать подходящую работу. Вместе с тем, 27% собираются поменять работу как только им предложат подходящее место. Соответственно, можно предположить, что молодые люди не очень дорожат своим местом работы, готовы к переменам и достаточно мобильны. Не надеются найти новую работу только 2,5% молодых людей, в то время как среди взрослого населения таких 13%.

Как известно, нужно работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать. Следующая диаграмма подтверждает подобное высказывание. (Диаграмма 1).

Диаграмма 1.

Отношение к своей работе

работу

Смысл своего труда большинство молодых людей видит в том, чтобы материально обеспечить себя и семью, хорошо зарабатывать, иметь карьерный рост, и только во вторую очередь важен творческий характер работы и хороший коллектив. Налицо инструментальный подход к собственной работе. Кстати говоря, у взрослого населения инструментальный характер отношения к работе выражен в большей степени. На первое место оно ставит обеспечение себя и своей семьи.

Несмотря на то, что молодые люди прилагают огромные усилия к самостоятельному трудоустройству, совершенно очевидно, что результаты зависят от общей экономической ситуации и политики, проводимой государством.

Стать независимыми молодыми людьми могут помочь профессиональная подготовка и переподготовка, выдача ссуд для организации собственного дела, другие меры активной политики в области занятости.

В центре внимания современной государ- ственной молодежной политики занятости должна оказаться молодежь, как стратегический ресурс, главный носитель будущего, основной источник инноваций, важнейший фактор перемен. К возрасту сегодня надо относиться как к понятию не только демографическому, но рассматривать его также в сочетании с экономическими, социальными и политическими условиями развивающегося общества. Такой подход к молодежи, оценке ее роли и значения для настоящего и будущего страны, способен выработать особую государственную политику, молодежную политику, работающую на управление процессами в многообразной молодежной среде, принятие адекватных решений на опережение негативных социальных событий, профилактику асоциальных явлений в молодежной среде.

К сожалению, в целом потенциал молодежи не развивается, а снижается. К наиболее тревожным факторам в молодежной среде необходимо отнести ощущение нестабильности, незащищенности и социальной несправедливости. Это касается резкого ухудшения условий материальной жизни, недостаточной проработанности вопросов социальной защиты молодежи.