Трудовые ресурсы как важнейшая часть ресурсного потенциала организации

Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессиональноквалифицированный состав занятых работников (кадров). Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей [4].

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Изучение проблем совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность заявленной темы исследования [3].

Для выявления резервов эффективности использования трудовых ресурсов необходимо определить факторы, которые оказывают на нее влияние. По мнению Бочарова В. В. данные факторы можно разделить на две группы:

• 1)    факторы внешней среды организации(этап развития социальноэкономической системы, воспроизводство населения, подготовка квалифицированных рабочих, трудовое законодательство, отраслевое и региональное распределение рабочей силы, природно-климатические условия, мобильность населения и др.);

• 2)    факторы внутренней среды организации (отраслевая принадлежность, система управления, организация труда, условия труда, нормирование труда, оплата и стимулирование труда и др.) [2].

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности работников, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = Уд х Д х П х ЧВ                 (1)

• где: (Уд) – удельный вес рабочих в численности производственного персонала;

(Д) – число дней работы одного рабочего в год;

(П) – продолжительность рабочего дня;

• (ЧВ)    – средняя часовая выработка рабочего [3].

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц [1].

Из данных таблицы видно что среднегодовая выработка одного работника занятого в основном производстве уменьшилась на 330,609 руб, или на 16,849% в том числе за счет изменения:

• а)    удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

  АГВуд = АУд х Дпл х ЧВпл = (-0,00912) х 178 х 10 х 2,898 = -47,045

• б)    количества отработанных дней одним рабочим за год

АГВд = УДф х АД х ЧВпл = 0,371 х (-20) х 10 х 2,898 = -215,186

Таблица 1 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда в ООО «Дубовицкое» 2014-2015 гг.

Показатель	2014 г.	2015 г.	Отклонение, +/-
Среднегодовая численность работников	602	571	-31
В том числе рабочих	229	212	-17
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)	0,38	0,371	-0,00912
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	178	158	-20
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	10	10	0
Отработано часов всеми рабочими, ч	407620	334960	-72660
Производство продукции в плановых ценах, руб,	1181244	931638	-249606
Среднегодовая выработка одного работника, руб,	1962,199	1631,59	-330,609
Выработки рабочего:
среднегодовая, (ГВ)	5158,271	4394,519	-763,752
среднедневная, (ДВ)	28,979	27,813	-1,166
среднечасовая, (ЧВ)	2,898	2,781	-0,117

• в)    продолжительности рабочего дня

АГВп = УДф х Дф х АП х ЧВпл = 0,371 х 158 х (0) х 2,898 = 0

• г)    среднечасовой выработки рабочих

АГВчв = УДф х Дф х Пф х АЧВ = 0,371 х 158 х 10 х (-0,117) = -68,379

Таким образом на изменение производительности труда оказали влияние различные факторы. За счет изменения удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия годовая выработка сократилась на 47 тыс. руб., за счет сокращения количества отработанных дней одним рабочим за год сократилась на 215,186 тыс. руб., а за счет среднечасовой выработки рабочих сократилась на 68,379 тыс. руб. Продолжительности рабочего дня не изменялась, поэтому не оказала влияния на среднегодовую выработку одним работником.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно увеличить при помощи различных факторов, например при механизации и автоматизации производственных процессов ООО «Дубовицкое» [5].

Таблица 2 – Резервы увеличения среднечасовой выработки за счет механизации и автоматизации производственных процессов

ООО «Дубовицкое» в 2014-2015 гг.

Показатели	Фактическое значение		Возможный уровень		Отклонение: возможный уровень – план
	2014 г.	2015 г.	2014 г.	2015 г.	2014 г.	2015г.
Удельный     вес рабочих в общей численности работников (Уд)	0,38	0,37	0,38	0,371	–	–
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	178	158	178	158	–	–
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	10	10	10	10	–	–
Среднечасовая, (ЧВ)	2,898	2,781	3,1	2,983	0,202	0,202
Годовая выработка(ГВ)	1960,2	1630,17	2096,84	1748,57	136,84	118,4

Если предположить, что предприятие механизировало и автоматизировало производственные процессы ООО «Дубовицкое», то среднечасовая выработка одним работником увеличится на 0,202 тыс. руб., это положительно повлияет на производительность труда в целом.

Таким образом резерв увеличения годовой выработки одним работником в 2014 году составил 136,84 тыс. руб., а в 2015 году - 118,4 тыс. руб