Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве: понятие, состояние и использование

The article discusses the status and use of labor resources in agriculture.

В настоящее время одной из актуальных проблем развития экономики нашей страны являются диспропорции в обеспечении трудовыми ресурсами. Проблема нехватки профессиональных кадров актуальна во всех сферах экономики, но особенно остро она ощущается в аграрной сфере. По данным Федеральной службы государственной статистики в сельском хозяйстве на 2014 год занято всего 6,7% экономически активного населения [2]. Что же оказывает влияние на движение трудовых ресурсов, точнее способствующих оттоку из сельского хозяйства, и тем самым препятствует развитию этой отрасли? Во-первых, не так-то просто привлечь молодежь с образованием в аграрную сферу. Отучившись в университете в городе, не все решаются уехать и посвятить свою жизнь селу. Численность сельского населения за последние десятилетия сильно сократилась, особенно это касается населения трудоспособного возраста. Слишком высок средний возраст нынешних руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий [3]. Это не может не влиять на падение кадрового потенциала сельского хозяйства. Поэтому возникает проблема «старения» кадров, сопровождающегося нежеланием молодых специалистов работать в сельском хозяйстве. Государство сегодня пытается решить эту проблему путем разработки и принятия различных мотивационных программ, но, видимо, этого недостаточно.

Во-вторых, спецификой использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является довольно высокая сезонность. Т.е. большинство работ в отраслях сельского хозяйства возможны лишь в какой-то сезон, в другое время люди сидят без заработка. Это особенно касается растениеводства и перерабатывающей промышленности. Сезонность приводит к резкому увеличению потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая, переработки сельскохозяйственного сырья и к столь же резкому ее уменьшению в зимний период. Опыт работы многих предприятий показывает, что сезонность труда в сельском хозяйстве полностью преодолеть невозможно, но вполне реально свести к минимуму.

В-третьих, следует учитывать, что в настоящее время наиболее действующим стимулирующим фактором является удовлетворенность человека материальными условиями его труда, однако сельское хозяйство является наименее оплачиваемой отраслью экономики РФ. В нашей стране наблюдается значительная дифференциация в оплате труда работников в зависимости от вида экономической деятельности, и на протяжении многих лет в сельском хозяйстве сохраняется самая низкая мотивация труда. По данным Минфина РФ среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в сельском хозяйстве составляет 18349 рублей, в то время как зарплата занятых в финансовой деятельности – 64993 рубля. Низкая оплата труда в АПК – одна из причин дефицита специалистов в этой отрасли [4,5].

Кроме того, с каждым годом растет отставание социальной инфраструктуры на селе по сравнению с городом. Низкий уровень комфортности проживания в сельской местности влияет на престижность труда в АПК, а также на миграционные настроения сельского населения, особенно молодежи. Соответственно, сокращается источник расширенного воспроизводства трудоресурсного потенциала аграрной отрасли [1].

Помимо названных выше причин, следует отметить еще одну: далеко не всегда уровень образования соответствует уровню занимаемой должности.

Для улучшения использования трудовых ресурсов сельского хозяйства можно выделить следующие меры:

• -    совершенствование и развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров;

• -    сглаживание сезонного характера работы;

• -    создание благоприятных условий труда для своих работников;

• -    использование систем экономического стимулирования работников;

• -    уменьшение разрыва между городом и деревней;

• -    повышение престижности труда в сельской местности и формирование в обществе позитивного отношения к сельскому образу жизни.

Таким образом, на сегодняшний день в сельском хозяйстве обстановка с трудовыми ресурсами складывается непростая. Государство, конечно, старается поддержать     сельхозпроизводителей,     но     поскольку     эффективность сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда находятся в прямой зависимости от уровня подготовки кадров, квалификации и степени использования трудовых ресурсов, возникает объективная необходимость поиска путей улучшения их использования. Без создания нормальных условий для жизни в сельской местности нельзя говорить о решении кадровой проблемы и, как следствие, о высокоэффективном сельскохозяйственном производстве.