Трудовые ресурсы: понятие, структура и их влияние на экономику страны

На развитие мировой экономики огромное влияние оказывает состояние, динамика и структура трудовых ресурсов. В экономической литературе можно встретить большое количество определений трудовым ресурсам. Так в трудах Кокина Ю.П., Шлендера П.Э.[4] дается следующее определение «трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способная производить материальные блага или оказывать услуги».

Согласно Щербанину Ю.А. [3] «трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, включающая женщин в возрасте от 16 до 55 лет и мужчин от 16 до 60 лет, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве». Однако следует заметить, что в Российской Федерации с 1 января 2019 г. вступает в силу Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018 № 350-ФЗ, согласно которому пенсионный возраст для мужчин будет увеличен до 65 лет, для женщин до 60 лет.

В демографическом энциклопедическом словаре[2] «под трудовыми ресурсами понимается часть населения, обладающая достаточным физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста».

Трудовые ресурсы с позиции их участия в общественном производстве могут подразделяться на активные, то есть принимающие участие в формировании национального дохода и пассивные – потенциальные участники процесса воспроизводства (учащиеся, студенты дневной формы обучения, военнослужащие срочной службы и т.д.).

Таким образом, объединив большинство существующих понятий, состав трудовых ресурсов можно представить в виде схемы (рис. 1):

Рис. 1. Состав трудовых ресурсов

Для любой страны важным является прогнозирование трудовых ресурсов. Эта необходимость обусловлена тем, что от изменения численности трудовых ресурсов, демографической ситуации, изменения уровня образования и профессиональной квалификации напрямую зависит воспроизводственный процесс. То есть величина совокупного общественного и национального дохода определяется наличными трудовыми ресурсами, и в первую очередь, экономически активным населением.

Но при этом рост трудовых ресурсов может как положительно, так и отрицательно сказываться на экономическом росте. Например, увеличение численности населения влечет за собой увеличение количества потребленных ресурсов, которые необходимы человеку для обеспечения его нормальной жизнедеятельности, при этом часть этих ресурсов является ограниченными. В результате чего, национальные экономикисталкиваются с такими проблемами, как безработица, инфляция, голод, междоусобные войны. Но с другой стороны, рост трудовых ресурсов позволяет снизить стоимость рабочей силы и увеличивает масштабы производства.

Для анализа и оценки трудовых ресурсов рассчитываются такие показатели, как:

• -    абсолютный прирост (снижение):

ДТР = ТР1-Т?о, где

ТР 1 и ТР ₀ - численность трудовых ресурсов на конец и начало анализируемого периода;

• -    темп роста (снижения) трудовых ресурсов:

ТР.

Тр-Р=—1X100;

ТР0

• -    темп прироста трудовых ресурсов:

ТприрТР = ТрТР — 100.

Для оценки экономического потенциала страны важно прогнозирование численности трудовых ресурсов. Прогнозные оценки дают возможность выявить ожидаемые изменения численности трудовых ресурсов, определить потребность в трудовых ресурсах, учитывая их уровень образования и профессиональную принадлежность.

Прогнозирование      численности      трудовых      ресурсов можетпроизводиться на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу. Для краткосрочной оценки используется метод ретроспективной экстраполяции, среднесрочное планирование основывается на методе передвижки по возрастам. А для долгосрочного планирования расчеты производятся с учетом долговременных тенденций рождаемости и смертности, продолжительности жизни, половозрастного состава и миграции населения.

Таким образом, трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов, влияющих на экономический потенциал страны,от половозрастной структуры которых, во многом зависит уровень национального дохода.