Учет расчета отпускных

Отпуск - временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы.

Ежегодные отпуска бывают:

• •    Основные

• •    Дополнительные

• •    Целевые отпуска

Основной оплачиваемый отпуск, предоставляется абсолютно всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не меньше 28 календарных дней.

Удлиненный основной отпуск полагается для отдельных категорий работников, таких как:

• •    для несовершеннолетних – не меньше 31 календарного дня;

• •    для государственных служащих – не меньше 30 календарных дней;

• •    для работников инвалидов – как минимум 30 календарных дней;

• •    для работников научно-исследовательских и культурнопросветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;

• •    работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;

• •    работника занимающее должность судьи — 30 рабочих дней;

• •    прокурорским работникам — 30 календарных дней и др.

Дополнительные отпуска предоставляются следующим работникам:

• •    работникам, работающих на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• •    работникам, с длительным стажем работы в отдельных отраслях народного хозяйства;

• •    работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в

местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);

• •    работникам с ненормированным графиком работы (не меньше трех календарных дней);

• •    в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.

Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем сложения основного и дополнительного отпусков.

Целевые отпуска, они предоставляются следующим работникам которые имеют специальное целевое назначение:

• •    Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);

• •    Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;

• •    Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

• •    Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);

• •    Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Расчет отпускных

Отпускные рассчитываются по следующей формуле:

Исходя из этого средний дневной заработок рассчитывается:

Наиболее важным моментом является то, что среднемесячная заработная плата работника, который полностью отработал все 12 месяцев и выполнял все трудовые обязанности, не может быть меньше федеральной МРОТ. Поэтому, перед тем, как платить отпуск, необходимо найти среднемесячную заработную плату работника, чтобы сравнить ее с МРОТ по следующей формуле.

После того, как мы нашли средний месячный заработок необходимо его сравнить с минимальным размером заработной платы (на сегодняшний день МРОТ составляет 11280 руб.). Если среднемесячный заработок получился меньше МРОТ, то отпускные рассчитываются по следующей формуле:

Сроки выплат отпускных

Работодатель обязан выплатить отпускные работнику никак не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Если же работодатель не выплатит отпускные в определенный срок и об этом станет известно трудовой инспекции, то работодателю грозит штраф в размере.

• •    от 1000 руб. до 5000 руб. - для работодателя-ИП.

• •    от 30000 руб. до 50000 руб. - для организации;

• •    от 10000 руб. до 20000 руб. - для ее должностных лиц;

Если работодателя раньше уже наказывали зато, что он вовремя не выплатил отпускные, то размер штрафа будет больше.