Удалённая работа Джека Ниллеса

Удалённая работа (телеработа, дистанционная работа, работа на дому) – это вид занятости при которой работодатель и сотрудник заключают договор на выполнение определённой работы, при этом находясь на расстоянии друг от друга, общаясь, передовая результат труда и оплату при помощи средств связи или Интернета. Ранее средствами связи были факс, почтовая связь, в настоящее время предпочтителен Интернет.

Концепцию удалённой работы предложил и разработал американец Джек Ниллесс в 1972 году. Он первый высказал идею о том, что не обязательно работникам находится напрямую в офисе для продуктивной работы, и что с целью экономии ресурсов можно вести работу дистанционно поддерживая контакт с сотрудником. Для проверки возможности реализации данной теории Ниллес провел эксперимент на базе Университета Южной Калифорнии.

Результаты данного эксперимента он обобщил в докладе, за счёт которого впоследствии получил финансирование от Американского Научного Фонда. Власти штата и страны так же проявили интерес к теории Ниллеса, увидев в ней перспективный вариант решения транспортных проблем. Так же в 1979 году работы и теории Ниллеса привлекли внимание главу Комитета по экономическому развитию США, Фрэнка Скиффа.

Развиваясь как учёный Ниллес придумывает новый термин «flexiplace» означающий гибкое рабочее место и публикует статью в газете «WashingtonPost» под названием «Работа из дома экономит бензин». [1].

Начавшая развиваться самостоятельно телеработа всё сильнее распространялась с появление Интернета. Благодаря ему коммуникации на расстоянии значительно улучшились, обмен информацией ускорился и упростился. Метод работы удалённо породил ещё один вид занятости – фриланс, которые работают планово, выполняя заказы компаний через интернет.

Профессии, виды деятельности среди которых популярна удалённая работа:

• -    Продажа через Интернет

• -    Рекламная деятельность

• -    Публицистика

• -    Перевод

• -    Дизайн и др.

Однако удалённая работа, при которой минимизировано личное общение нанимателя и работника подрузумевает много рисков. Главным из которых можно считать мошенников. Множество предложений о работе на дому размещаются мошенниками с целью обмануть человека и завладеть его деньгами. Распознать мошенников можно легко: если до начала работы они требуют с вас финансовые вложения в дальнейшую профессию.

Правовой основной телеработы в России с 2013 года является Трудовой кодекс РФ, в котором трудовой договор на указание телеработы отныне может заключаться как в бумажном, так и электронном виде с электронной подписью. [2].

В процессе удалённой работы необходимыми инструментами являются компьютер и иные средства связи. Помощь в коммуникации работодателя и сотрудника может помочь не только традиционная электронная почта, но так же современные мгновенные программы месенджеры, такие как Viber, Skype, WhatsApp и другие. При имеющихся возможностях можно проводить Видеоконференции и совещания.

Данные инструменты помогают организовать общение в процессе работы, решения проблемы или разъяснения, однако для человека немало важным является фактор простого общения с коллегами. Работающие удалённо не имеют данной возможности, но современные технологии способны решить данную проблему. Так называемые виртуальные офисы – это понятиеобобщающее все услуги коллективного использования которые имеют служебный адрес организации с целью получения корреспонденции, почты, виртуальный телефонный номер и т.д. Понятием виртуальный офис можно так же охарактеризовать среду, которая позволяет коллективу эффективно заниматься своей деятельностью используя сеть Интернет. [3].