Укрепление трудовой дисциплины на предприятии
Автор: Алексеев О.А., Губайдуллина Ю.Р., Зиганшина Г.Р.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 6-1 (22), 2018 года.
Бесплатный доступ
Анно тация: статья содержит основные задачи и содержание укрепления трудо во й дисциплины на предприятии
Ключевые сло ва: управление дисциплино й труда, трудавая дисциплина, укрепление трудовой дисциплины
Короткий адрес: https://sciup.org/140283171
IDR: 140283171
Strengthening the labor discipline enterprises
The article contains the main tasks and content of strengthening labor discipline in the enterprise
Текст научной статьи Укрепление трудовой дисциплины на предприятии
Непрерывное развитие техники и технологии производства, рост ее масштабов диктует новые, более высокие требования к трудовой дисциплине, обусловливают необходимость ее дальнейшего укрепления. Однако на предприятиях пока ограничиваются отдельными мерами по укреплению трудовой дисциплины, без учета всех факторов ее определяющих, что в значительной мере снижает их результативность. Еще бытует мнение, что укрепление трудовой дисциплины - это задача кадровой службы, общественных организаций и линейных руководителей, функциональные же подразделения, работа которых фактически влияет на состояние трудовой дисциплины, не проявляют подлинной заинтересованности в этом вопросе.
Все это свидетельствует о назревшей необходимости выделения в системе управления промышленным предприятием относительно самостоятельного объекта управления - трудовой дисциплины.
Общим результатом управления трудовой дисциплиной является процесс ее укрепления. Достижение этого результата связано с решением комплекса задач укрепления трудовой дисциплины, которые в системе управления являются его специальными функциями (задачами).
Установление таких специальных функций (задач) является важнейшим компонентом в построении системы управления трудовой дисциплины (таблица 1).
По каждой задаче из числа функциональных подразделений и общественных организаций предприятия устанавливается орган управления, осуществляющий руководство работой по их реализации, который наделяется в пределах закрепленных за ним задач соответствующими полномочиями: правом привлекать в качестве участников исполнения другие структурные подразделения предприятия, давать им задания, требовать должного исполнения руководящих документов. Например, служба главного технолога является органом управления по задаче сокращения нарушений трудовой дисциплины, связанных с тяжелыми производственными условиями. Она привлекает к этой работе отдел главного конструктора и отдел техники безопасности, координирует работу по сокращению ручного труда, снижению у работников физических и нервных перегрузок, которые затрудняют исполнение трудовых обязанностей.
Таким образом, в работе по управлению участвуют все подразделения, службы и общественные организации предприятия. Данное обстоятельство острее ставит вопрос о головном органе управления, который бы в период между заседаниями комиссии по укреплению трудовой дисциплины осуществлял бы руководство и контроль за исполнением решений комиссии и указаний дирекции в области укрепления трудовой дисциплины. Таким органом может стать или отдел кадров, или отдел организации и оплаты труда, в зависимости от конкретных условий на каждом предприятии.
Многостороннее содержание проблемы укрепления дисциплины труда требует комплексного подхода для ее решения. Основные моменты технологии управления дисциплиной труда должны быть закреплены отраслевыми и местными нормативными документам.
Таблица 1 – Задачи и содержание укрепления трудовой дисциплины на предприятии
|
Задачи |
Основное содержание работы |
Орган управления, участники исполнения |
|
Воспитание сознательности и ответственности у работников за исполнение своих трудовых обязанностей |
Применение мер поощрения за добросовестный труд и мер воздействия за нарушение трудовой дисциплины, организация работы с вновь поступившими, учет нарушителей трудовой дисциплины |
Руководители подразделений, ОК,профком |
|
Повышение уровня руководства трудовыми коллективами |
Подбор, расстановка и воспитание руководящих кадров, повышение квалификации руководителей |
Руководитель предприятия, ОК |
|
Устранение причин, препятствующих нормальному исполнению работниками своих трудовых обязанностей |
Повышение уровня обеспечения цехов, участков, бригад, рабочих мест материалами и инструментами, улучшению энергетического, наладочного, ремонтного и транспортного обслуживания, совершенствованию учета внутрисменных потерь рабочего времени |
ОМТС, ОГТ, ОГМ, ООТиЗ, ОГЭ, линейные руководители |
|
Создание организационнотехнических условий, облегчающих исполнение работниками своих трудовых обязанностей |
Разработка и внедрение мероприятий по сокращению ручного тяжелого, монотонного труда, охране труда, улучшению санитарногигиенических условий на основе внедрения прогрессивной технологии, средств механизации и автоматизации, широкого применения ЭВМ |
ОГМ, ОГК, ОТБ, ООПУ, линейные руководители |
|
Создание организационнотехнических условий, содействующих |
Совершенствование систем табельного учета, пропускного режима, охраны объектов и имущества, учета рабочего времени и т.п. на основе внедрения технических средств ЭВМ и |
ОК, ООТиЗ, ИВЦ, ВОХР, бухгалтерия |
|
соблюдению работниками трудовой дисциплины |
т.п. |
|
|
Создание экономических условий, содействующих добросовестному исполнению работниками своих трудовых обязанностей |
Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда, стимулирования за выполнение и перевыполнение плановых заданий по укреплению трудовой дисциплины, развитие внутрипроизводственного, бригадного хозрасчета и коллективного подряда, улучшение планирования и учета выполнения норм выработки и нормирования заданий и т. д. |
ООТиЗ,ПЭО, профком, руководители подразделений |
Список литературы Укрепление трудовой дисциплины на предприятии
- Безруких Р. К., Вяткин В. Н., Екатерино славский Ю. Ю. Управление дисциплино й труда. - 2017.
- Гавриленко Д. А. Дисциплина труда и средства ее о беспечения. - Наука и техника, 2015.
- Гусева В. С., Сибикеев К. В. Дисциплина труда, трудо во й распо рядо к //М.: Экзамен. - 2015.
- Гуляев Г. И. Дисциплина труда рабо чих и служащих. - 2011.
- Шело мо в Б. Трудо во й распо рядо к. Дисциплина труда //Чело век и труд. - 2013. - №. 2. - С. 57-60.
