Улучшение условий труда на предприятии по изготовлению профиля ПВХ

Разработка вопросов улучшения условий труда на предприятиях и в организациях всегда актуальна , так как направлена на сохранение жизни и здоровья работников. Осуществляется это за счет охраны труда, определение которой дано в 209 статье Трудового Кодекса Российской Федерации: это - система мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1].

На практике работники зачастую считают, что «охрана труда» - это только свод правил в данной отрасли, которые изучаются лишь номинально, а работодателям, осуществляющим свою деятельность в концепции прибыли, не хочется расходовать свои средства на повышение уровня безопасности на вверенном предприятии. Поэтому показатели уровня травматизма в промышленности в стране не уменьшаются.

Целью статьи является анализ работы по нормализации условий труда на предприятии по изготовлению профиля ПВХ.

Изложение основного материала.

История исследования продукта полимеризации винилхлорида (ПВХ) берет свое начало в первой половине 19 века и связана с именем горного инженера и химика Анри Виктора Реньо. Первый патент на производство ПВХ получен ученным по имени Фриц Клатте в 1913 году, который предпринял начальные попытки выпуска продукции из винилхлорида, а также занялся наблюдением за реакциями, происходящими между винилхлоридом и различными веществами. Производство ПВХ, в больших масштабах началось в Германии в 30е годы прошлого столетия. Окна из ПВХ-профиля впервые были запущены в серийное производство в 1954 году немецкой фирмой TROCAL [2].

ПВХ - синтетический, термопластичный универсальный полимер, это очень распространенный пластик. Он занимает второе место после полиэтилена по применению среди синтетических полимеров. Но поливинилхлорид – опасный яд, способный повлиять на нервную систему и спровоцировать онкологию. Выделение винилхлорида в окружающую среду усиливается при его нагреве (температурный предел эксплуатации полимера установлен до 60°С). Сам по себе (в чистом виде) ПВХ безвреден, несмотря на то, что более чем наполовину состоит из хлора, который находится в «связанном» состоянии. Вредными могут быть только продукты его разложения (хлор, диоксины, фталаты и т.д.) [3].

В технологии производства профилей-ПВХ используют различные добавки: смягчители, наполнители, пластификаторы, полимерные вспомогательные материалы, для придания цвета - пигменты, а также термостабилизаторы, которые в зависимости от состава в смеси с ПВХ позволяют снизить интенсивность выделения хлористого водорода. Анализ технологии показывает, что при производстве ПВХ могут иметь место профессиональные интоксикации, поэтому необходима постоянная работа по совершенствованию технологического процесса и условий труда на предприятиях по изготовлению металлопластового профиля.

Реализацию цели статьи рассмотрим на примере коммерческого предприятия ООО «ПЭКом», которое ведет свою деятельность с 2013 года, как производитель пластикового профиля из поливинилхлорида (ПВХ). По организационно-правовой форме – это общество с ограниченной ответственностью, как субъект оно относится к категории -малое предприятие. Основной вид деятельности - производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве.

Предприятие на собственных мощностях, производит профиль из поливинилхлорида, торговой марки DEXEN, Liber и др. на оборудовании, произведенном в Австрии – KraussMaffei [4].

Использование автоматизированного европейского оборудования и применение новейших технологий производства профиля ПВХ позволили предприятию, показать себя как ведущего производителя на юге России и единственного в Крыму. Планомерно и успешно компания работает над тем, чтобы совершенствовать предприятие и оптимизировать его структуру. Они уделяют большое внимание системному внедрению новейших технологий и модернизации производства, совершенствованию маркетинговой и логистической политики, что позволяет предлагать потребителям качественную и современную продукцию, соответствующую последним тенденциям и требования рынка [4].

На данном предприятии один из авторов, после успешного прохождения производственной технологической практики, которая является важнейшей составляющей при подготовке специалистов в области безопасности производственных процессов, был зачислен в штат службы охраны труда.

В соответствии с требованиями Российского законодательства службой охраны труда ООО «ПЭКом» разработан целостный, системный подход к организации безопасности производства, а именно: Приказом №24 от 24.10.2016 утвержден внутренний локальный нормативный акт по охране труда «О внедрении системы управления охраной труда». Система управления охраной труда (СУОТ) - это регламентированная нормативными документами, организованно оформленная, планомерная деятельность по осуществлению необходимых правовых, социальноэкономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда [5]. Управление и координация деятельности всех подразделений и служб в рамках СУОТ осуществляется руководителем предприятия: в ООО «ПЭКом» - это генеральный директор, а также службой охраны труда. Объектом управления СУОТ являются условия труда и процессы их формирования на рабочих местах и производственных участках. Организация управления охраной труда предусматривает чёткое распределение обязанностей, прав и ответственности в области охраны труда, возлагаемых на подразделения и службы предприятия, а также на исполнителей.

Инженер по охране труда представляет службу охраны труда, которая осуществляет свою деятельность как самостоятельное структурное подразделение, решающее следующие задачи:

• -    мониторинг соблюдения законодательства по охране труда, в первую очередь - права работников на охрану труда во время работы на предприятии;

• -    профессиональный отбор работников и медицинский контроль;

• -    осуществление допуска к работе в соответствии с требованиями действующей нормативной документации по охране труда, обучение, инструктажи и проверка знаний по вопросам охраны труда;

• -    создание безопасных и здоровых условий труда при эксплуатации оборудования, производственных зданий, сооружений, помещений и при реализации производственных процессов;

• -    обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, гигиеническими процедурами и средствами индивидуальной защиты;

• -    соблюдение режимов труда и отдыха и проведение лечебнопрофилактического обслуживания работающих в соответствии с действующими нормами;

• -    предоставление работникам льгот и компенсаций по вредности или опасности осуществляемого производственного процесса.

Данные задачи реализуются с помощью разработанных на предприятии локальных нормативных актов (Система управления охраной труда, Положения, приказы и др.), направленных на организацию и обеспечение безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах [6].

При заключении трудового договора каждого работника информируют под расписку об условиях труда на рабочем месте, наличии не устраненных опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на организм человека, и о правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором. На предприятии проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах работников и специалистов. Руководители, специалисты и назначенные ответственные лица проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в установленные сроки.

При приеме и переводе работников на работу по профессиям с опасными и вредными условиями труда предварительно проводится их профессиональный отбор и медицинское освидетельствование в соответствии с "Положением о прохождении периодических медицинских осмотров сотрудников".

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезжиривающие средства в соответствии с "Положением об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты". Работники, занятые на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются молоком или равноценными пищевыми продуктами.

На предприятии разработано и введено в действие "Положение о производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности при эксплуатации опасных объектов". Контроль за состоянием охраны труда и функционированием СОУТ направлен на выявление отклонений от норм и требований охраны труда с разработкой мероприятий по их устранению.

Трёхступенчатый административно-общественный контроль является эффективной формой контроля и осуществляется:

• -    первая ступень – мастером и общественным уполномоченным по охране труда;

• -    вторая ступень – начальником производства и общественным уполномоченным по охране труда;

• -    третья ступень – комиссией под председательством директора с участием представителя трудового коллектива.

Проверка по первой ступени проводится ежедневно перед началом работы. Результаты проверок первой ступени контроля заносятся в журнал первой ступени, подписываются мастером и общественным уполномоченным по охране труда.

Проверка по второй ступени проводится не реже одного раза в неделю. Результаты проверок по второй ступени записываются в журнале второй ступени, который хранится у начальника производства.

Проверка по третьей ступени контроля проводится согласно графику проверок, утверждённому директором предприятия и согласованному с уполномоченным трудового коллектива [5].

Общественный контроль за соблюдением норм и правил охраны труда на предприятии осуществляет трудовой коллектив через избранных им уполномоченных.

На предприятии действует система стимулирования коллективов и отдельных работников за активное участие и инициативу в решении вопросов по охране труда, в осуществлении мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда. Виды поощрений определены коллективным договором. В структурных подразделениях предприятия оформлены стенды охраны труда. Методическое руководство по содержанию стендов охраны труда осуществляет служба охраны труда.

В основе определения профессиональных рисков лежат результаты специальной оценки условий труда, а также идентификация опасностей.

Абсолютной безопасности достичь нельзя, так как все риски объективно существуют как потенциальные. Сочетание опасностей всегда переменно, поэтому используется механизм, который обеспечивает постоянный мониторинг за ситуацией и управление процессами. Он основан на методологии, известной как принцип или цикл Шухарта-Деминга (рисунок1). PDСA: Plan – планируй, Do – делай, Check – контролируй, Act –действуй, совершенствуй [7,c.212].

Рис.1. Цикл Шухарта-Деминга: планирование, исполнение, проверка и принятие необходимых мер.

Целью данного исследования является анализ условий труда работников и разработка мероприятий по их нормализации. На основании постоянного наблюдения за состоянием условий труда на предприятии для их улучшения и повышения производительности в ООО «ПЭКом» в недавнее время внедрены следующие мероприятия:

• -    с целью доведения до установленных норм предельно допустимых концентраций паров праймера (клея), на участке ламинации смонтирована общая приточно-вытяжная вентиляция и местная вытяжная вентиляция от ламинационной машины;

• -    в помещении участка ламинации для обеспечения необходимого теплового режима установлено местное отопление от электрокотла;

• -    в зимний период на участке экструзии устанавливается брезентовая штора для обеспечения необходимого температурного режима на участке;

• -    с целью обеспечения бесперебойного снабжения предприятия электроэнергией - установлена дизельная электростанция;

• -    технический водопровод отведен в изолированное помещение (подвал);

• -    для облегчения физического труда оператора (установки инструмента и оборудования на экструзионную линию) произведен монтаж кран-балки, грузоподъемностью 1 тонна;

• -    смонтирована станция, совмещающая функции взвешивания и дозировки смеси для приготовления металлопластового профиля из ПВХ (поливинилхлорида);

• -    для улучшения контроля качества выпускаемой продукции и снижения зрительной нагрузки на глаза работников над экструзионными линиями, в местах проведения выборочного контроля, установлены дополнительные светодиодные светильники.

Предложенные мероприятия, наряду с некоторой экономией материальных средств, позволяют достичь определенного социального эффекта, так как отражают заботу о трудящихся. Достойный уровень безопасности труда на производстве в настоящее время во многом зависит от компетентности, дисциплинированности и организаторских способностей работников службы охраны труда, от гражданской ответственности руководства предприятием, а также от уровня нравственности всех участников производственного трудового процесса.