Универсальность и специфичность межличностного конфликта

Автор: Прокудина О.О.

Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j

Рубрика: Основной раздел

Статья в выпуске: 7 (13), 2016 года.

Бесплатный доступ

Статья посвящена такому явлению, как межличностный конфликт, который является неотъемлемой частью отношений индивидов в ходе совместной деятельности и возникает в различных сферах: в семье, в трудовом коллективе, в дружеских отношениях. В статье анализируются черты этого конфликта, раскрывающие как его универсализм, так и его специфичность.

Конфликт, межличностный конфликт, причины конфликта

Короткий адрес: https://sciup.org/140269555

IDR: 140269555

Текст научной статьи Универсальность и специфичность межличностного конфликта

Конфликты возникают во всех сферах взаимодействия людей. Основной причиной обострения противоречий в отношениях является несовместимость интересов, целей, ценностей взаимодействующих сторон, несоответствие ожиданиям друг друга.

Наряду с психологическими причинами межличностных конфликтов, часто источник конфликта может скрываться в объективных внешних условиях, социальной среде (например, нехватка ресурсов, неравное положение). Чаще всего механизм возникновения межличностного конфликта связан с фрустрацией, которая возникает в результате реального или воображаемого препятствия удовлетворения той или иной потребности. Переживания и негативные эмоции от фрустрации особенно сильны, когда препятствие выражено позицией, поведением другого человека.

В связи с тем, что человек склонен активно использовать все свои ресурсы в ходе данного конфликта, приходится говорить о частоте возникновения межличностного конфликта, его остроте и эмоциональности. Напряженные нестабильные отношения в ходе совместной деятельности часто становятся почвой возникновения межличностного конфликта.

Одной стороной межличностного конфликта является его содержательный аспект - проблема, предмет конфликта, а другой -индивидуальные особенности участников. эмоциональные реакции в ходе конфликта. Эта сторона позволяет говорить об отличии межличностных конфликтов от других их типов (социальных, политических, экономических и других), так как только в данном конфликте стороны втянуты в борьбу как личности [1, с. 170].

Основными признаками межличностного конфликта являются: -  высокое психическое напряжение сторон;

  • -    трудности в управлении эмоциями, в изменении установок, стереотипы поведения, противоречивость чувств, мыслей, слов и поступков;

  • -    перенос всех причин проблем на личность другой стороны, негативные

установки по отношению к ней;

  • -    агрессия и неприятие другой стороны.

Специфические особенности межличностных конфликтов:

  • -    противостояние осуществляется здесь и сейчас, на основе личных мотивов;

  • -    многообразие причин: объективных и субъективных, общих и конкретных;

  • -    большое влияние на ход конфликта оказывает характер, воля, способности, интеллект сторон;

  • -    охват почти всех сторон отношений между сторонами;

  • -    оказываются затронутыми интересы тех, кто непосредственно связан со сторонами конфликта либо деловыми, либо неформальными отношениями [2, с. 38].

В стремлении доказать свою правоту, стороны часто используют не ссылки на факты, а обвинение или клевету на противника, упоминание его прошлых поступков, высока вероятность эскалации конфликта, желания самоутвердиться.

Типичные ситуации возникновения межличностных конфликтов могут представлять собой принижение другой стороны, акцентирование внимание на разнице между собой и противником в свою пользу, переоценка своих заслуг и недооценка деятельности оппонента, нежелание понять и услышать партнера, работать с эмоциями, а также накопившееся раздражение, ревность (в супружеских, дружеских отношениях).

Список литературы Универсальность и специфичность межличностного конфликта

  • Конфликтология: учебное пособие для вузов / Е. М. Бабосов. - 2-е изд., стереотип. - Минск: ТетраСистемс, 2001. - 464 с.
  • Плещиц С.Г. Основы конфликтологии: учеб. пособие - СПб.: СПбГУЭФ, 2012. - 207 с.
Статья научная