Управление человеческим капиталом на предприятии и методы мотивации персонала
Автор: Харония В.А., Гордеева Е.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 5-3 (21), 2018 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматривается система мотивации и стимулирования персонала конкретной организации и сформулированы основные предложения по ее развитию. Проблема исследования проанализирована на примере ООО «Минеральные воды Абхазии». Разработаны пути совершенствования.
Персонал, организация, мотивация, стимулирование
Короткий адрес: https://sciup.org/140283010
IDR: 140283010
Список литературы Управление человеческим капиталом на предприятии и методы мотивации персонала
- Борисова, Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (по материалам конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала») / Е. Борисова // Персонал-МИКС. - 2002.
- Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. - СПб.: Питер, 2002.
- Щукин, В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала / В. Щукин // Человек и Труд. - 2001. - № 6.
- Владимирова Л. П. Экономика труда / Л. П. Владимирова. - М.: Инфра, 2016. - 291 с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: КноРус, 2015. - 202 с
Статья научная
