Управление человеческим капиталом в ОАО "Газпром"
Автор: Гамзаева Э.Л.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 5-1 (21), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрена политика управления человеческим капиталом в ОАО «Газпром», которая направлена на создание плодотворного механизма управления персоналом на основе социального партнерства в рамках обеспечения основной деятельности ОАО «Газпром». Измения роли коллектива и каждого сотрудника в производственной деятельности Компании. Персонал рассматривается как основополагающий фактор Компании, обеспечивающий её стабильность и конкурентоспособность на рынке, а также достойный результат в достижении поставленных целей и задач.
Управление человеческими ресурсами, компания, персонал, механизм
Короткий адрес: https://sciup.org/140282532
IDR: 140282532
Список литературы Управление человеческим капиталом в ОАО "Газпром"
- Абчук В.А. Курс предпринимательства. - СПб.: Издательство «Альфа», 2013. - С. 11-12.
- Большанина Ю.С., Булкина Е.А., Черданцева И.В. Эволюция теории предпринимательства в экономической науке: современный взгляд // Управление экономическими системами. 2014. №10.
- Выдрин С.А. Сущность предпринимательства: понятие и виды // Известия Волгоградского государственного технического университета. 2017. Т. 12. №7. С. 49-51.
- Игнатов В. Г. Предпринимательство и малый бизнес в России: становление, проблемы развития. - Ростов- на- Дону, 2010. - 68 с.
- Корпоративный социальный отчет ОАО «Газпром»
