Управление этикой государственных служащих за рубежом

Актуальность данного исследования направлена на рассмотрение этики государственных служащих за рубежом. Традиции и этика поведения в каждой стране заметно отличаются. И все что считается для нашего поведения в рамках допустимых этических норм, может быть за рубежом не так воспринято. И не соблюдения правил поведения, приветствия может обернутся негативной стороной для дальнейших переговоров и отношений. Особое внимание стоит уделить этики государственных служащих за рубежом, потому что Россия на сегодняшний день вступает во множество переговоров, как на пример, экспорт своих ресурсов, сотрудничество с иностранными компаниями.

Термин «этика» происходит от слова «этос» - «нрав», представляет с собой философское течение, где предметом исследования является мораль.

По словам А.П. Любимова, термины «этика», «мораль», «нравственность» по своему содержанию однотипны и содержание является взаимозаменяемыми [3].

Этика представляет собой совокупность нравственных норм, правил, которые регулируют поведение и отношения людей в процессе их производственной деятельности. Работа государственного служащего представляет огромную ответственность. Это введение политики как в своей стране, так и за рубежом. Поэтому если запланированы переговоры, например, в Японии, то следует тщательно изучить традиции и этики поведения этой страны.

Этика, как и любая наука имеет ряд своих параметров, определяющие уровень цивилизованности государственного служащего и его внутренних качеств. Одни из них, это:

• 1)   Порядочность;

• 2)   Соблюдение стандартов общественно-политической

жизни;

• 3)   Ответственность;

• 4)   Самоотверженность;

• 5)   Патриотизм;

• 6)   Толерантность;

• 7)   Профессионально-нравственная культура.

Перечисленные принципы встречаются в кодексах поведения в таких странах, как США, Великобритания и Япония.

В России общие принципы служебного поведения государственных служащих оформлены Указом Президента РФ и представляю с собой краткие основы поведения.

Для государственных служащих разработан проект «Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих в РФ» был разработан департаментом государственной службы Министерства здравоохранения и социального развития РФ в 2008 году [1]. Уже в 2010 году итоговый кодекс был представлен в окончательной редакции. Как и любой кодекс он представляет с собой свод общих принципов этики и основных правил служебного поведения.

Стоит не забывать, что данные нормы поведения установлены на службу в Российской Федерации. Для поведения за рубежом необходимо учитывать собственную этику стран. Жесты приветствия, поведение и соблюдение традиций данной страны – повлиять на положение госслужащего и работы в целом.

Стоит рассмотреть подготовку и образование государственных служащих. Не только этика будет определять госслужащего, но и его образованность будет играть важную роль в сфере отношений за рубежом и населением России. Документом, который решил данную проблему, стал Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих о подготовке кадров для органов государственного управления» от 3 сентября 1997 год [2]. Особенностью является профессиональная переподготовка лиц и возможность обучения государственных служащих и прохождение стажировки за рубежом, что дает большой плюс.

Для дальнейшего совершенствования подготовки госслужащих, для России стоит рассматривать на пример такие страны как США и Германия в политической среде. Например, в США в школах были политические науки, рассматривающие политики в целом. Также на сегодняшний день работают программы на изучение методов принятия решения и разработки политики и общий менеджмент. В Германии уже существуют федеральные институты государственной службы. Они являются единственными учебными заведениями, где дают госслужащим профильное высшее образование. Большую часть времени отдается на практику на рабочем месте. Стоит отметить высокую централизацию этой сферы.

Таким образом, развитие этики поведения государственных служащих была разработана только в 2008 году. Для совершенствования поведения за рубежом стоит учитывать не только наш типовой кодекс поведения, но и учитывать особенность традиций и манеры поведения в странах, где идут переговоры. Уделить большое внимание стоит в образованности государственных служащих на примере США и Германии.