Управление карьерой государственных гражданских служащих в РФ

Прохождение государственной службы служащими, их профессиональное и служебно-должностное продвижение - регулирующее влияние на него, с одной стороны, нормы права, а с другой - совокупность факторов организационного порядка, направлены на реализацию требований законодательства по государственной службе. [1]

Служебные отношения на государственной службе регулируются различными отраслями права: международным, конституционным, трудовым, административным, финансовым и пр.

Поступление гражданина на государственную службу, либо замещение его другой должности осуществляется согласно итогам конкурса. Данный конкурс заключается в оценке профессионального уровня и необходимых качеств работника. Чаще всего конкурс осуществляется посредствам тестирования и последующего собеседования с гражданином, где он может продемонстрировать все свои возможности и знания.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации. [2]

Сложности как поступления на гражданскую службу, так и рост по карьерной лестнице существовал всегда. Данная проблема связанна с большим количеством факторов: это и особенности личности работника, делающего карьеру, и среда, в которой развивается карьера, безусловно, влияют и особенности развития общества, в котором действуют и человек, и среда.

Карьера-это явление динамическое, и рассматривать ее следует как последовательность смены этапов во времени, как ожидание и осуществление путей самовыражения и удовлетворения трудом, т.е. карьера постоянно развивающийся и изменяющийся процесс. [3]

Основополагающей целью карьеры считается обеспечение согласованности действий субъекта управления и всех госслужащих по обеспечению роста профессионализма для успешной реализации функций государственной службы. Задачи субъектов управления по осуществлению профессиональной карьеры состоят в: эффективном использование профессиональных знаний, умений, навыков, качеств и способностей; постоянное их развитии; сочетание профессионализма и высокой нравственности; систематическая мотивация и контроль профессионального роста; повышение конкурентоспособности служащих на рынке труда; координация деятельности служащего и государственного органа в обеспечении профессиональной карьеры.

Для эффективной и честной работы госслужащих необходимо немалое число факторов, которое на сегодняшний день не предоставляются государством.

Во-первых, невозможность молодым способным студентам попасть на государственную службу, не смотря на наше демократическое общество и открытый конкурс на места в государственные структуры.

Во-вторых, государству пора признать неустранимость политической бюрократии, и задуматься о поисках новых форм контроля над ней. Необходимо ужесточить и усовершенствовать все виды контроля, чтобы деятельность всех государственных органов стала, открыта и прозрачна.

Также чтобы устранить коррупцию необходимо должное денежное стимулирование. Так как отсутствие перспектив продвижения, низкая заработная плата низшего и среднего звена и ряд ограничений, налагающийся на них, фактически способствует противозаконным действием госслужащих.

Карьера государственных служащих-это вовсе не только продвижение по должностным ступеням, но и процесс самореализации, постоянного профессионального роста. Преобладающие мотивы госслужащих это в первую очередь стремление в реализации себя не только как личности, но и компетентного работника, уверенность в завтрашнем дне и гарантия в постоянной стабильной работе. Так же на данный момент можно выделить ряд проблем в построении карьеры государственного работника, и в первую очередь это недостаток квалификации, т.е. многие работники некомпетентны п своему роду деятельности, однако продолжают занимать эти посты.

Таким образом, можно сказать, что построить карьеру в государственных структурах, ровным счетом, как и устроиться туда очень непросто. Государству пора признать и решать эти проблемы на всех уровнях. Если государство начнет эффективно и слажено функционировать, то и граждане, как работники в данной структуре начнут работать эффективнее и усерднее.