Управление компетентностью персонала организации: проблемы, направления развития

Автор: Герасимов Б.Н.

Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness

Статья в выпуске: 4 (14), 2016 года.

Бесплатный доступ

Управление персоналом является одной из важнейших областей деятельности любой организации. Практически во всех организациях есть либо проблемы связанные с управлением персоналом, либо существуют резервы для развития важнейших подпроцессов управления персоналом. На примере конкретной организации рассмотрены проблемы, причины их возникновения и подпроцессы, способные решить найденные проблемы.

Персонал, компетентность, проблемы, причины, направления развития

Короткий адрес: https://sciup.org/170189650

IDR: 170189650

Список литературы Управление компетентностью персонала организации: проблемы, направления развития

Герасимов Б.Н. Профессиональная подготовка российских управленцев в контексте вызовов времени//Проблемы теории и практики управления. -2014. -№ 8. -С. 123-128.
Герасимов К.Б. Проектирование систем управления процессами организации//Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. -2012. -Т. 6. -№ 1. -С. 46-55.
Герасимов К.Б. Методология управления операциями организации: подпроцессы, развитие//Вестник Челябинского государственного университета. 2012. -№ 24 (278). -С. 96-101.
Анисимов О.С., Деркач А.А. Основы общей и управленческой акмеологии. -М., Новгород: СЕТ, 1995. -272 с.
Ладенко И.С. Разумов В.И., Теслинов А.Г. Концептуальные основы теории интеллектуальных систем. Систематизация методологических основ интеллектики. -Новосибирск: ИФиПр, 1994. -270 с.

Статья научная