Управление персоналом в условиях цифровой экономики: источники неопределенности и факторы риска
Автор: Вельмисова Дарья Владимировна
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Рубрика: Социология труда и управления
Статья в выпуске: 2, 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье определена сущность понятий неопределенность и риск, рассмотрены источники неопределенности, присущие процессу управления социально-экономической системой в условиях цифровой экономики и перехода к Индустрии 4.0. Особое внимание уделено неопределенности социально-культурной среды и социально-психологическому измерению неопределенности, зафиксированы характеристики персонала организаций и предприятий как источника неопределенности и фактора риска. Теоретически и эмпирически обоснованы рискогенные факторы в системе управления персоналом: проведен сравнительный анализ степени рискогенности различных групп персонала, персонал-технологий, угроз в системе управления, степени уязвимости различных видов активов организаций и предприятий, выявлены наиболее рискогенные структурно-организационные и управленческие факторы.
Риски, угрозы, неопределенность, персонал, цифровая экономика, факторы риска
Короткий адрес: https://sciup.org/142234167
IDR: 142234167
Список литературы Управление персоналом в условиях цифровой экономики: источники неопределенности и факторы риска
- Капущак И.Я., Харитонова Н.А. Российский сектор услуг: современное состояние и основные тенденции развития // Сервис в России и за рубежом. 2021. №1 (93). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskiy-sektor-uslug-sovremennoe-sostoyanie-i-osnovnye-tendentsii-razvitiya (дата обращения: 23.04.2022).
- Лапидус Л.В. Запрос бизнеса на новые компетенции цифровой экономики и института CDO для управления цифровой трансформацией // Цифровая экономика: тренды и перспективы трансформации бизнеса. Материалы V Межфакультетской научно-практической конференции молодых ученых: Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, экономический факультет; 12.12.2018 г.: доклады и выступления/ под ред. Л.В.Лапидус. - М.: Экономический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова, 2019. - 148 с.
- Минимизация кадровых рисков в деятельности компании// Кадровые решения, №6, 2012 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.profiz.ru/kr/12_2006/tfyrtfyrtyryr/(дата обращения: 28.04.2022).
- Потемкин В.К. Информационные и цифровые технологии как фактор ценностно-смысловых ориентаций человека в управлении предприятиями и организациями // Сборник трудов XI Национальной научно-практической конференции "Новые императивы устойчивого развития социально-экономической системы, СПбГЭУ, 2022.
- Потемкин В.К. Цифровая технологическая экспансия в системе управления персоналом// Потемкин В.К. Социальные проблемы человекоориентированного управления предприятиями и организациями: сборник избранных научных статей / В.К. Потемкин - СПб.: Изд-во "Инфо-Да", 2021. - С. 240-245.
- Розенберг И.Н. Управление в условиях неопределенности // Современные технологии управления. ISSN 2226-9339. - №7 (79). Номер статьи: 7902. Дата публикации: 2017-07-31. Режим доступа: https://sovman.ru/article/7902.
- Сапфиров М. Контактный персонал как важнейший ресурс организаций сферы услуг // Проблемы экономики и юридической практики. 2009. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontaktnyy-personal-kak-vazhneyshiy-resurs-organizatsiy-sfery-uslug (дата обращения: 01.05.2022).
- Указ Президента РФ от 09.05.2017 г. №203 "О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы" // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 10.05.2017, "Собрание законодательства РФ", 15.05.2017, N 20, ст. 2901.
- Шваб К., Маллере Т. COVID-19: Великая перезагрузка. Всемирный экономический форум, 2020.
- Onyiriuba L. Сhapter 28 - Bank Work, Employees, and Operational Risk Management in Developing Economies. Editor(s): Leonard Onyiriuba, Bank Risk Management in Developing Economies, Academic Press, 2016, Pages 549-568, ,.
- DOI: 10.1016/B978-0-12-805479-6.00028-6 ISBN: 978-0-12-805479-6
