Условия формирования напряжений на «входе» в систему трудовых отношений (на примере Приволжского федерального округа)
Автор: Устинкин Сергей Васильевич, Куконков Павел Иванович, Морозова Наталья Михайловна
Журнал: Власть @vlast
Рубрика: Обустройство России: вызовы и риски
Статья в выпуске: 6, 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье дифференцируются факторы, способствующие росту напряжений в сфере труда в Приволжском федеральном округе. Авторы анализируют условия формирования напряжений в системе трудовых отношений, действующие на «входе» в нее. Процессы возникновения и усиления напряжений в сфере труда ПФО анализируются на основании данных федеральной и региональной статистики.
Сфера труда, трудовые отношения, напряжения в сфере труда, факторы напряжений, удовлетворенность работой, неформальная занятость, неполная занятость
Короткий адрес: https://sciup.org/170171274
IDR: 170171274 | DOI: 10.31171/vlast.v28i6.7710
Список литературы Условия формирования напряжений на «входе» в систему трудовых отношений (на примере Приволжского федерального округа)
- Беленький В.Х. 2005. Класс наемных работников или рабочий класс? - Социс. Социологические исследования. № 3. С. 127-135
- Глотов В., Бахтизин А., Волкова М. 2019. Социальная напряженность в субъектах Российской федерации. Анализ причин и последствий. - Федерализм. № 4. С. 142-160
- Гурницкий А.В. 2015. Бедность с позиций криминологии. - Общество и право. № 1(51). С. 174-181
- Черныш М.Ф. 2004. Противоречия становления социального партнерства. - Социс. Социологические исследования. № 6. С. 16-26
