Устойчивое развитие регионов через управление человеческим капиталом: ключевые индикаторы

Человеческий капитал в региональном разрезе представляет собой совокупность знаний, навыков, здоровья, мотивации и других качеств населения, которые способствуют экономическому развитию и повышению качества жизни. Человеческий капитал является ключевым фактором конкурентоспособности территории и включает в себя несколько аспектов: образование и квалифи- кация, физическое и психическое состояние здоровья, доступ к медицине, продолжительность жизни, способность населения адаптироваться к изменениям на рынке труда, а также творческий потенциал, предпринимательство, готовность к внедрению новых технологий. В связи с этим уровень развития человеческого капитала отражает влияние производительности труда на эффективность экономики, качество рабочей силы региона на привлечение инвестиций, устойчивое развитие через инновации и адаптации к глобальным вызовам.

Цель исследования – изучить особенности формирования показателей, оказывающих влияние на состояние развития человеческого капитала на уровне регионов, на основе выявления проблемных зон, на основе основных компонентов человеческого капитала.

Материалы и методы исследования

В научной практике применяются множество подходов к оценке человеческого капитала, включая стоимостные, индексные, статистические и комбинированные методы. Однако не все они дают адекватную характеристику фактического состояния. Человеческий капитал в настоящее время выступает ключевым фактором конкурентоспособности не только компании, но и на уровне региона [1,2]. В XXI веке при цифровой трансформации главным критерием развития для достижения конкурентных преимуществ все еще является человеческий капитал, который должен отражать как количественную, так и качественную составляющую, способную влиять на экономический рост, на основе совокупности природных возможностей, индивидуальных способностей, творческого потенциала, инвестиционной активности в образовании. Большинство зарубежных разработок не всегда можно адаптировать к отечественным условиям, в виду отсутствия ряда методик [7].

Наибольший интерес имеет не только количественные составляющие человеческого капитала, но и качественные показатели, отражающие особенности формирования, развития, использования человеческого ресурса с учетом факторов, влияющих на развитие человеческого капитала [10], на основе социо-экономического подхода к человеческому поведению, которые показаны на рисунке 1.

Рис. 1. Влияние различных факторов на развитие человеческого капитала

По отношению к оценке человеческого капитала на уровне региона был взят научно-методический подход Колосковой Ю.И. [6], основанный на методики расчета Индекса развития человеческого потенциала, разработанного еще в 1990 году. По мнению авторов данный поход позволяет оценить все составляющие (количественные и качественные) характеристики человеческого капитала на основе интегральной оценки человеческих ресурсов [10]. В качестве пороговых показателей автор использует шкалу уровня развития человеческого капитала: 1-0,8 выражает высокий уровень развития, в пределах 05-0,75 демонстрирует средний уровень развития, 0,49-0,1 говорит о низком уровне развития. По моему мнению данная методика подходит для исследования и группировки развития регионов.

В качестве результативных показателей, позволивших отследить возможности развития регионов были выбраны некоторые характеристики, отображающие особенности как социально-экономического развития, так и аспекты качества жизни, образовательной составляющей.

Перевод частных показателей к единому виду будем осуществлять на основе минимальных и максимальных значений среди исследуемой статистической базы по формуле:

R i = (X i – X imin ) / (X imax – X imin ),     (1)

Сводный индекс человеческого капитала равен средней арифметической исследуемых индексов, отражающих количествен- ные и качественные составляющие человеческих ресурсов (табл. 1).

Результаты исследования и их обсуждение

В качестве объекта исследования был выбран центральный федеральный округ. В качестве доказательной базы использованы данные федеральной службы государственной статистики [9], а также принципы изложенные в работе Подгорской С.В. [8]. Перечень показателей, позволяющий достаточно полно показать состояние развития регионов в области человеческих ресурсов показан в таблице 1.

В качестве показателей, влияющих на формирование человеческого капитала были выбраны показатели, отражающие количественные характеристики человеческих ресурсов. Так, для расчета индекса продолжительности жизни, были взяты ранее установленные показатели 25 и 85 лет. Наиболее низкий уровень продолжительности жизни наблюдается в Тверской области- в 2021 году – 67 лет, в 2022 году 69 лет, в 2023 году – 70 лет. Самый высоки уровень наблюдается в Белгородской области – не менее 70 лет в целом. В целом по России продолжительность жизни составила в 2021 году 70 лет, в 2023 году более 73 лет, что говорит о качестве и доступности медицины в целом. в среднем по центральному федеральному округу наблюдается положительная динамика, что зависит от многих факторов, отражающих возможности регионов в плане социальной защиты, условий жизни и безопасности человека (рис. 2).

Таблица 1

Характеристики показателя человеческого капитала и его индексы

Уровни	Показатели	Индексы
Формирование	Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, лет	Пж
	Охват дошкольным образованием, %	До
	Численность обучающихся по программам высшего образования на 10000 жителей, чел.	Во
Развитие	Уровень благосостояния, %	Уб
	Уровень занятости населения, %	Зн
	Доля населения в трудоспособном возрасте, %	Тн
Использование	Ввод в действие жилых домов на 1000 человек населения м2	Жд
	Доля частных предприятий в общем количестве действующих предприятий, %	Чп

Белгородская область м Российская Федерация м Воронежская область ^н Ярославская область ^н Орловская область

Костромская область Рязанская область Курская область ^н Смоленская область ^—г. Москва

Московская область ^■Тамбовская область ^м Калужская область ^К Ивановская область ^■Тульская область Брянская область Липецкая область ^м Владимирская область ^■Тверская область

Центральный федеральный округ

Рис. 2. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, лет

Белгородская область ^К Владимирская область ^в Ивановская область ^в Костромская область ^■Липецкая область

Орловская область Смоленская область ^■Тверская область ^м Ярославская область

Российская Федерация

Брянская область ^К Воронежская область ^в Калужская область

Курская область ^м Московская область

Рязанская область

Тамбовская область

• ■ Тульская область ^м г. Москва

Центральный

Рис. 3. Валовой коэффициент охвата дошкольным образованием, от численности детей в возрасте 1 – 6 лет, %

■ 2023 г. ■ 2022 г. ■ 2021 г.

Рис. 4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб.

Показатель охвата дошкольным образованием детей в возрасте от 1-6 лет, способствует повышению занятости населения и большей продуктивности труда. В целом по России наблюдается положительная тенденция. однако в рамках центрального федерального округа происходит стагнация, что говорит о низкой развитости инфраструктуры, вызванной сложным социально-экономическим положением некоторых областей, так например Курская области имеет самый низкий показатель – 60%, что связано с нехваткой учреждений дошкольного образования, вызванной низкой рождаемостью в последние десятилетия (рис. 3).

Значительное влияние оказывает на качественные характеристики человеческого капитала наличие прослойки населения, имеющего высшее образование, так как именно эта категория и будет определять профессиональную направленность региона [5]. По результатам исследования 2023 года ЦФО занимает первое место в рейтинге всех федеральных округов. наиболее высокие по- казатели образованности наблюдаются в Воронежской, Курской, Орловской областях. Образование являются фундаментальной инвестицией в человеческий капитал, которая принесет выгоду не только индивидууму, но и региону в целом.

К показателям, характеризующим особенности развития человеческого капитал относится уровень благосостояния, который отображает отношение заработной платы к прожиточному минимуму, что дает возможность оценить социально-экономически возможности населения региона (рис. 4, 5). Заработная плата является ключевым источником существования основной части населения [4], в 2023 году сохранилась позитивную динамику, характерную для предыдущих лет, однако темпы роста замедлились, что связано с макроэкономическими сдвигами в целом по стране. В среднем по России размер заработной платы составил в 2023 г. 74854 руб., тогда как в ЦФО – соответственно 94239 руб., что гораздо выше, однако наблюдается сильный региональный дисба- ланс: в Московской области – в 2023 году – 83195 руб., а менее развитых регионах наблюдается низкий уровень – Ивановской, Тамбовской, Брянской, Орловской, Костромской и Смоленской областях размер заработной платы не достигает и 50000 рублей.

В целом наблюдается неравномерность заработной платы, что сказывается на трудовой миграции населения, с целью повышения своего благосостояния, и как результат наблюдается отток молодежи из регионов в Москву, Санкт-Петербург.

Рис. 5. Величина прожиточного минимума (на душу населения), руб. в месяц

Белгородская область	Брянская область	^м Владимирская область
^н Воронежская область	^м Ивановская область	^ш Калужская область
^м Костромская область	^м Курская область	^■Липецкая область
^м Московская область	^м Орловская область	Рязанская область
Смоленская область	Тамбовская область	^м Тверская область
^■Тульская область	^■Ярославская область	---РФ

---ЦФО

Рис. 6. Уровень занятости, %

0,90

0,84

^ 2021 ^ 2022 ^ 2023

Линейная(2023)

Рис. 7. Сводные индексы человеческого капитала

Прожиточный уровень в ЦФО является ключевым индикатором, определяющим минимальный уровень доходов, необходимый для удовлетворения базовых потребностей человека. Прожиточный минимум в целом по ЦФО имеет положительную динамику, в целом во всех регионах наблюдается примерно аналогичный уровень, однако значительно выделяется Московская область и г. Москва, так как уровень жизни здесь гораздо выше, что говорить о значительных усилиях местной власти по количеству мер принятых для стимулирования роста данного показателя.

Показатели уровня занятости в целом по ФЦО в пределах 61%, что выше общероссийского показателя, что говорит о высокой мотивированности к труду (рис. 6).

Данные рисунка 6 свидетельствуют, что большинство областей центральной части России имеют уровень занятости до 60%, что говорит о гарантированном обеспечении различных сфер деятельности трудовыми ресурсами. Наличие высоко квалифицированного трудоспособного населения позволяет обеспечить высокую конкурентоспособность региона, в целом центральный федеральный округ имеет показатели на уровне общероссийский – 57%, однако наметившийся отток молодого населения. не позволяет покрывать нехватку кадров в некоторых сферах. Именно трудоспособное население обеспечивает выполнение масштабных проектов в рамках национальных приоритетных программ: строительство, демография, предпринимательство.

Сводные индексы развития человеческого капитала представлены на рисунке 7.

Обеспеченность жильем является клю чевым показателем, характеризующим социально-экономический уровень развития региона, на что влияет количество предприятий частного бизнеса. По ЦФО наблюдается положительная динамика, однако с учетом разработанных мер этот показатель должен быть гораздо выше, что говорит о существующих проблемных зонах, связанных в развитием предпринимательства в целом по стране.

Необходимо системно подходить к исследованию разнообразных индикаторов качества жизни населения с учетом основной цели государственной политики [3].

Заключение

Выраженная концентрация регионов в центральной и западной части России демонстрируют низкий уровень развития человеческого капитала, что может быть связано с влиянием факторов, включая экономическую депрессивность, отток квалифицированных кадров, недостаточные инвестиции в образование и здравоохранение.

Более высокий уровень развития человеческого капитала зафиксирован в областях расположенных гораздо ближе к центральной части, к Москве: Калужская, Воронежская,

Ярославская, Владимирская, Белгородская, Тульская, Липецкая и Ивановская области, попавшие в диапазон 0,5-0,79, показывают более высокие показатели, что может быть обусловлено более развитой инфраструктурой, экономикой, лучшим доступом к образовательным и медицинским услугам.

Москва и Московская область выступают в качестве центров притяжения человеческого капитала: тот факт, что только Московская область демонстрирует самый высокий уровень человеческого капитала – свыше 0,8, подчеркивает концентрацию высококвалифицированных специалистов, инновационных компаний и передовых образовательных учреждений.

Наличие незначительных отличий в каждой из двух групп, кроме Московской области, говорит о неравномерном развитии регионов, необходимости выравнивая социально-экономических условий. Концентрация регионов с низким уровнем человеческого капитала указывает на возможность возникновения периферийных зон, отстающих в развитии и испытывающих проблемы с привлечением инвестиций и квалифицированных кадров.