В рамках вопроса о формировании модели управления человеческими ресурсами: модель оценки персонала
Автор: Павленко Н.Б.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 4-4 (13), 2014 года.
Бесплатный доступ
Несмотря на экономические условия прошлых лет, конкуренция за компетентных сотрудников остается ключевым фактором и рассматривается как основное различие между организациями. При правильном использовании система оценки позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности, а также разработать соответствующие системы, которые помогут компаниям достичь поставленных стратегических целей.
Оценка деятельности персонала, мотивация персонала, управление по целям, ключевые показатели эффективности
Короткий адрес: https://sciup.org/140110002
IDR: 140110002
Список литературы В рамках вопроса о формировании модели управления человеческими ресурсами: модель оценки персонала
- Стадник Алла. Оценка персонала. Издательство: Эксмо. 2008г.
- Энциклопедия символов, Сост. В.М.Рошаль. М.:АСТ, СПб, Сова 2006г.
- Бирли Уильям; Козуб Татьяна. Оценка 360’. Издание: М.: Эксмо. 2009г.
- А.Н. Кошелев.Эффективная мотивация торгового персонала. Серия: Стратегия успешного бизнеса. Издательство: Дашков и Ко, 2013 г.
- Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала за 2014 год, Трейси Кантровиц, источник: http://www.shl.ru/images/stories/GATR_2014_rus.pdf
Статья научная
