Важность качества трудовой жизни

«Качество трудовой жизни», мы часто можем встретить такую категорию в экономической литературе, ее рассматривают как формирующий и влияющий на улучшение трудового потенциала мотиватор и при помощи него осуществляют оценку трудовой деятельности. Для определения «трудового потенциала» существует довольно много информации, ведь его определяли экономисты, социологи, философы и другие специалисты с самых различных уголков научной деятельности.

Сам термин получил «известность» в научной литературе в 80х годах двадцатого века. В связи с изменениями в экономически прогрессирующих странах, работника стали принимать как объект с интересами и потребностями, поэтому для характеристики его трудовых возможностей и ресурсов стали применять термин «трудовой потенциал».

Трудовой потенциал имеет несколько уровней: уровни организации, личности, региона или территории страны. Сам термин показывает сколько ресурсов способности в области труда и какую трудовую дееспособность способен проявить работник. Производство материальных и нематериальных благ это и есть результат трудовой деятельности, именно поэтому потенциал работника зависит от его квалификационного и личностного потенциалов.

Еще в 1960-х годах, Дж.Гэлбрейтом был введен термин «качество жизни», для удобства в решениях таких проблем как охрана окружающей среды или оценка здоровья населения а уже в 80-е годы, такие экономисты как В. Эльскер, А. Чернс и Р. Уолтон создавали концепцию качества трудовой жизни. Идея концепции заключалась в следующем, самореализация и самовыражение в деятельности, принесет удовлетворенность работнику а главной мотивацией будет получение удовольствие от результатов проделанной работы. А остальные составляющие, зарплата или получение должности повыше, не имеют такого значения как вышесказанное.

С сказанного следует что само создание концепции качества трудовой жизни базировалось на создании условий, которые обеспечат лучшее использование трудового потенциала каждого отдельного работника или специалиста.

Так же стоит отметить что качество трудовой жизни может повыситься если изменить любой из параметров который влияет на жизнь самих людей или же общества. К примеру, это может быть усовершенствование организации труда, деятельность работников в управлении или подготовка их к разным методом поведения и общения, которые будут направленны на повышение продуктивности коллектива. Последствиями будет повышение всего трудового потенциала и улучшение его развитие, что значительно повысит максимальный уровень производства и прибили для организации, такая методика имеет очень большое значение для хорошего управления персоналом и хоть она и была в начале распространена лишь в европейских странах то в после была признана Международной организацией труда.

Международное бюро труда (МОТ) заявило, что для повышение качества трудовой жизни, нужно разрабатывать и проводить такую государственную политику, которая повысить уважение к здоровью и жизни трудящихся и позволит им полностью развивать свои трудовые способности во время работы [1,c.102].

«Качество трудовой жизни», множество авторов давали определение этому понятию но они так и не пришли к единственно верному, каждый оставаясь при своем мнении. К примеру, П.В. Журавлева и С.А. Карташова, определили качество трудовой жизни как степень удовлетворения личных потребностей работника через деятельность самой организации [2, c.124]. Янковский В.И. считает, что качество трудовой жизни — это «комплекс фактора, характеризующего объективные параметры жизнедеятельности субъектов в труде». А вот А.П. Егорошина высказала другое определение: «качество трудовой жизни – показатель который всесторонне характеризует экономически развитее общества, уровни медико-экологического, духовного и материального благ человека»[3, c.227].

Качество трудовой жизни должно иметь такие элементы как:

• -    Работа должна быть занимательно, включать в себя высший уровень содержательности труда.

• -    Создание благоприятных условий для развития навыком и способностей у любого работника.

• -    Обеспечение хороших условий работы и медицинского обслуживания

• -    Развитие и поддержание хороших отношений с коллегами

• -    Позволение участвовать в принятии решений для работников, если решения затрагивают их работу и интересы

• -    Правовая защищенность всех работников

Б.М. Генкин же дал такое определение « Для оценки качества трудовой жизни персонала достаточно проанализировать характеристики производственной среды, организации и оплаты труда а так же рабочее место и отношения в коллективе. В наше время, оценка качества трудовой жизни заключается в реализации трудового потенциала работника и его удовлетворения в сфере труда.

Так же стоит учитывать, что люди имеют неповторимое сочетание физиологичных и личностных свойств, это значит, что разные работники по-разному будут выполнять одну и туже работу. Это значит, что для корректной оценки трудового потенциала работника следует учитывать требования профессии, уровень развития качеств работника которые в последствии могут улучшить     его     трудовую     деятельность     на     предприятии.

в 2008 году, в докладе Европейского социального исследование было указано, что удовлетворенность трудом зависит от таких факторов как уровень образования, состояние доходов и профессиональная принадлежность, так же содержание труда и уровень заработной платы.

В РФ же все еще остаётся вес «плохих» рабочих мест, это и отразилось на оценках россиянами своего труда. Мы можем выделить проблемы для развития трудовой жизни в России:

• -    Задержки и невыплата заработной платы.

• -    Отсутствие единой государственной политики которая формулировала бы качество трудовой жизни.

• -    Противоречия между капиталом и трудом из за участия в собственности прибылях наемных работников.

• -    Рост уровня профессиональных заболеваний.-Снижение трудовой мотивации.

Для решения многих из этих проблем нужно эффективно использовать человеческие ресурсы, а это требует принятие во внимание таких факторов какие влияют на повышение трудовой жизни, оплаты труда и отношения между руководством, что было описано выше. И конечно наличие у работника качеств, нужных для работы и позволяющих повышать его квалификацию, увеличивать личностный и психофизиологический потенциал.