Важность налаженности системы адаптации и развития профессиональных способностей в промышленных предприятиях

Благодаря налаженности системы адаптации молодых специалистов, новички быстрее и безболезненнее проходят адаптацию и в результате приобретают и развивают профессионально важные качества, требуемые работодателем. Успешность прохождения адаптации зависит от ответственного отношения сторон адаптации (наставника, новичка, кадровика, линейного руководителя), а также проявляется в соответствии работника занимаемой должности на предприятии, качестве и сроках выполнения заданий. Однако организация системы адаптации и развития профессиональных способностей молодых специалистов зависит от внешних (политическая, социальная, экономическая ситуации в стране и другое) и внутренних (кадровой политики, стратегии развития предприятия и другое) факторов.