Влияние бизнес-процессов на экономическую психологию личности

Экономическое развитие ведущих стран мира, в том числе России за последние годы снизило обороты в бизнес-процессах. Биржевые рынки опустили цены на нефть, в связи, с чем возросли курсы иностранной валюты. Одна из самых сложных решаемых экономических проблем, это причины преодоления кризиса. Сложившиеся ситуация существенно сказалась и сказывается на психологическом состоянии населения. В период рыночной экономики, люди не приспособлены к экономическим изменениям. На сегодняшний день очень мало изучена область психологической подготовленности населения к устойчивости экономического развития взаимодействия факторов, определяющих характер и глубину циклических колебаний в экономике.

«Экономическая психология личности» это возможность реалистично оценивать свои силы, экономическую стабильность и способность реализовывать свои знания на рынке труда, приспосабливаться к происходящим экономическим изменениям. В эпоху современного кризиса большинство людей "закредитовано" и поэтому подвержены негативной «экономической психологии личности», они подсознательно ждут от работодателя болезненных и травмирующих событий – потеря работы, – а работодатель в свою очередь обеспокоен о нестабильности бизнес-процесса. На фоне экономической нестабильности бизнес-процесса начинает возникать депрессия не только у отдельных работников, но и всего коллектива. Следует иметь в виду, что депрессивные изменения настроения на протяжении определенного периода времени могут быть нормальной реакцией на реальные неприятности и стрессогенные ситуации. Одни люди преодолевают такие эпизоды, другие склонны к развитию клинически значащих эмоциональных нарушений.

Депрессия – это в основном результат иррационального и нереалистичного мышления. Депрессивное состояние возникает в значительной степени вследствие абсолютистского, своеобразно детерминированного мышления, которое возлагает на человека бессмысленные обязанности, не обоснованные рационально.

Владельцы и топ-менеджеры в большей степени подвержены к депрессии. Во избежание "заразительного" эффекта коллектива необходимо, проводить психометрические тестирования, для этого можно нанять приходящего психолога желательно с экономическим образованием, который будет проводить реабилитационную работу не только с коллективом, но и с самим руководством, который покажет экономическую обстановку бизнес-процесса с другой проекции, сможет повысить продуктивность работников, самоотдачу и нацеленность на результат. Человека можно стимулировать на выполнение какой-либо работы множеством различных способов, но мотивация родится в нем только при условии создания морального комфорта, комфорт которого он будет видеть в благополучии бизнес-процесса. Так же возможно, заключить договор с Аssessment center, единственный минус этого центра, это то что основная деятельность ориентирована на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников, они могут выявить психологические отклонения для соответствующей должности, но не смогут их скорректировать, как это сделает психолог.

Экономические расходы на содержание психолога в штате будут оправданы и подтверждены результатами работы, бизнес-процесс будет обеспечен не только квалифицированными сотрудниками прошедшими психометрические диагностики, но и доброжелательной атмосферой в коллективе, которая поможет справиться с экономическим кризисом без депрессии.

"Экономика и социум" №3(22) 2016