Влияние цифровизации на рынок труда
Автор: Кознов А.Б.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 4-2 (31), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены вопросы трансформации рынка труда и трудовых отношений под влиянием четвертой промышленной революции. Изучены проблемы, с которыми столкнется рынок труда в условиях цифровизации экономики. Выявлены факторы, влияющие на динамику безработицы. Проанализированы процессы изменения взаимоотношений работников и работодателей в связи с расширением масштабов цифровой экономики.
Цифровая экономика, цифровизация, рынок труда, информационно-коммуникационные технологии, занятость, безработица
Короткий адрес: https://sciup.org/170186128
IDR: 170186128 | DOI: 10.24411/2500-1000-2019-10778
Текст научной статьи Влияние цифровизации на рынок труда
В современных условиях развития экономики наблюдается расширение применения цифровых технологий во всех видах экономической деятельности. Несмотря на то, что термин «цифровая экономика» впервые в научных исследованиях был использован в 1995 г., в настоящее время исследования процессов цифровизации на рынок труда приобретают особую актуальность. Это связано с тем, что масштабы и темпы развития технологий при переходе к четвертой промышленной революции, имеют фундаментальные отличия от тех, которые были характерны для предыду-ших промышленных революций.
Рынок труда является наиболее чувствительным индикатором изменений, происходящих в рыночной экономике, и подвергается очень существенному изменению под влиянием процессов цифровизации. Говоря о процессах цифровизации мы будем иметь ввиду внедрение информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в различные сферы деятельности фирм и людей.
Сектор ИКТ определяется как совокупность видов экономической деятельности, связанных с производством продукции, предназначенной для выполнения функции (или позволяющей выполнять эту функцию) обработки информации и коммуникации с использованием электронных средств, включая передачу и отображение информации [1].
В секторе ИКТ по данным за 2017 г., занято 1,2 млн. человек (1,7% занятого населения России), объем валовой добавленной стоимости (ВДС) составляет 2211 млрд. руб. (2,7% ВВП). По доле в ВВП сектор сопоставим с энергообеспечением (2,9% ВВП), на треть ниже сельского хозяйства (4,4%), финансового сектора (4,2%), в два раза - строительства (6,4%), в четыре - добывающей промышленности (10,4%) [2].
В настоящее время в научном сообществе не сформировалось однозначной точки зрения на характер влияния процессов цифровизации на рынок труда. Однако можно однозначно утверждать, что работникам потребуются новые профессиональные навыки и качества для успешной работы в цифровой экономике, иначе Россия может столкнуться с дефицитом квалифицированных кадров [3].
Проблема прогнозирования влияния цифровизации на рынок труда связана со сложностью оценок результирующего влияния факторов, которые способствуют росту занятости и факторов, которые способствуют росту безработицы. Рассмотрим далее данные факторы.
Факторы, которые будут способствовать росту занятости:
-
- появление рабочих мест за счет новых профессий;
-
- повышение спроса на существующие профессии в IT-сфере в связи с её расширением;
-
– сокращение времени поиска работы за счет того, что все большее количество людей для этих целей будет использовать ин-тернет-сервисы (в результате сократится фрикционная безработица);
– увеличение количества рабочих мест, где работники будут работать удаленно, что позволит задействовать те территориальные сегменты, которые ранее были не задействованы.
Факторы, которые будут способствовать росту безработицы:
-
– автоматизация рабочих мест, которая сделает ряд профессий невостребованными;
– задержка во времени между возникновением потребности в высококвалифицированных работниках и подготовкой работников, в результате чего возможно возникновение структурной безработицы.
Рассмотрим прогнозы и оценки исследователей и экспертов в вопросе влияния цифровизации на занятость.
По данным центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования развитие цифровизации способно высвободить 12,5 млн. занятых [4].
Компания Superjob прогнозирует снижение каждый год на 5% количество вакансий низкой квалификации при одновременном росте спроса на специалистов высокой квалификации. Следует отметить, что в настоящее время спрос на специалистов ИКТ превышает предложение. Удельный вес потребности для замещения вакантных рабочих мест по специалистам высшей квалификации IT – сектора составляет 3,3% (по специалистам высшей квалификации в целом этот показатель только 2,3%) [5].
Представленные прогнозы в исследованиях консалтинговой группы McKinsey свидетельствуют о том, что к 2036 году может быть автоматизировано от 2 до 50% работы, выраженной в человеко-часах, а к 2066 году эта доля может достичь от 46 до 99% [6].
По мнению автора исследования, в результате цифровизации рост структурной безработицы будет характерен только для краткосрочного периода, так как долгосрочном периоде высокая заработная пла- та в дефицитных профессиях будет стимулировать потенциальных работниках осваивать новые специальности. Например, в настоящее время существует дефицит специалистов в блокчейн-отрасли, где на одного сотрудника может приходится до 10 вакансий. Самые низкооплачиваемые должности в этой отрасли начинаются с заработной платы от 250 тыс. руб., что будет стимулировать людей овладевать новыми знаниями.
Развитие цифровой экономики предполагает изменение не только количественных параметров рынка труда, но и трансформацию формата взаимодействия работников и работодателей. Можно выделить ряд возникающих особенностей в процессе цифровизации экономики [7]:
– появление и расширение дистанционных отношений, что приводит к процессам децентрализации трудовой деятельности во времени и пространстве. В результате формируется гибкий, виртуальный рынок труда и классическая модель занятости изживает себя.
-
– трудность долгосрочного планирования профессионального пути для работника;
-
– определенная специальность не гарантирует занятость на долгосрочную перспективу. Гарантией занятости является востребованность на рынке труда;
– усиливаются требования к работникам по приспособлению к изменяющимся условиям, оставаться активным. Работнику необходимо постоянно следить за уровнем своей востребованности.
В результате данного исследования можно сделать о том, что:
-
1. Оценки различных представителей научного сообщества в отношении влияния цифровизации экономики на уровень безработицы расходятся. По мнению автора исследования, процессы цифровизации могут привести к структурной безработицы только в краткосрочной перспективе, так как в долгосрочном и среднесрочном периоде произойдет адаптация системы подготовки кадров по новым специальностям.
-
2. Необходимо предпринимать меры со стороны государственных структур по
-
3. Существенно изменится формат взаимоотношений работников и работодателей (увеличится доля гибких форм заня-
- тости, возрастет доля удаленной занято сти).
-
4. Будет увеличиваться роль интеллек туального труда по сравнению с традици онным физическим трудом.
предотвращению роста безработицы в результате цифровизации экономики.
Список литературы Влияние цифровизации на рынок труда
- Индикаторы цифровой экономики: 2018. Статистический сборник. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» [Электронный ресурс]: Электрон. версия печат. публ. URL: https://www.hse.ru/data/2018/08/20/1154812142/ICE2018.pdf.pdf. - С. 257. (дата обращения 17.04.2019).
- Абдрахманова Г., Ковалева Г. Цифровая экономика. Бюллетень Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ [Электронный ресурс]: Электрон. версия печат. публ. URL: https://issek.hse.ru/data/2018/11/14/1141212573/NTI_N_110_14112018.pdf. - С. 1. (дата обращения 17.04.2019).
- Аболихина Е.С. Трансформация рынка труда России в условиях цифровой экономики // Плехановский Барометр. - 2017. - №4(12). - С. 23.
- Белоусов Д. Развитие цифровой экосистемы: прямые и косвенные эффекты для экономики / V Санкт-Петербургский экономический конгресс «Форсайт Россия: новое индустриальное общество. Будущее» (СПЭК-2018). [Электронный ресурс]: Электрон. версия печат. публ. URL: http://www.forecast.ru/_ARCHIVE/Presentations/DBelousov/2018-03-31IT-ECO.pdf (дата обращения 17.04.2019).
- Ахапкин Н.Ю., Волкова Н.Н., Иванов А.Е. Развитие цифровой экономики и перспективы трансформации российского рынка труда // Вестник ИЭ РАН. - 2018. - №5. - С. 59.
- Исследование экспертной группы Digital/McKinsey. Цифровая Россия: новая реальность [Электронный ресурс]: Электрон. версия печат. публ. URL: http://www.tadviser.ru/images/c/c2/Digital-Russia-report.pdf. - С. 53. (дата обращения 17.04.2019).
- Одегов Ю.Г., Павлова В.В. Новые технологии и их влияние на рынок труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2018. - №2(208). - С. 66.