Влияние цифровизации на рынок труда

В современных условиях развития экономики наблюдается расширение применения цифровых технологий во всех видах экономической деятельности. Несмотря на то, что термин «цифровая экономика» впервые в научных исследованиях был использован в 1995 г., в настоящее время исследования процессов цифровизации на рынок труда приобретают особую актуальность. Это связано с тем, что масштабы и темпы развития технологий при переходе к четвертой промышленной революции, имеют фундаментальные отличия от тех, которые были характерны для предыду-ших промышленных революций.

Рынок труда является наиболее чувствительным индикатором изменений, происходящих в рыночной экономике, и подвергается очень существенному изменению под влиянием процессов цифровизации. Говоря о процессах цифровизации мы будем иметь ввиду внедрение информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в различные сферы деятельности фирм и людей.

Сектор ИКТ определяется как совокупность видов экономической деятельности, связанных с производством продукции, предназначенной для выполнения функции (или позволяющей выполнять эту функцию) обработки информации и коммуникации с использованием электронных средств, включая передачу и отображение информации [1].

В секторе ИКТ по данным за 2017 г., занято 1,2 млн. человек (1,7% занятого населения России), объем валовой добавленной стоимости (ВДС) составляет 2211 млрд. руб. (2,7% ВВП). По доле в ВВП сектор сопоставим с энергообеспечением (2,9% ВВП), на треть ниже сельского хозяйства (4,4%), финансового сектора (4,2%), в два раза - строительства (6,4%), в четыре - добывающей промышленности (10,4%) [2].

В настоящее время в научном сообществе не сформировалось однозначной точки зрения на характер влияния процессов цифровизации на рынок труда. Однако можно однозначно утверждать, что работникам потребуются новые профессиональные навыки и качества для успешной работы в цифровой экономике, иначе Россия может столкнуться с дефицитом квалифицированных кадров [3].

Проблема прогнозирования влияния цифровизации на рынок труда связана со сложностью оценок результирующего влияния факторов, которые способствуют росту занятости и факторов, которые способствуют росту безработицы. Рассмотрим далее данные факторы.

Факторы, которые будут способствовать росту занятости:

• -    появление рабочих мест за счет новых профессий;

• -    повышение спроса на существующие профессии в IT-сфере в связи с её расширением;

• –    сокращение времени поиска работы за счет того, что все большее количество людей для этих целей будет использовать ин-тернет-сервисы (в результате сократится фрикционная безработица);

  – увеличение количества рабочих мест, где работники будут работать удаленно, что позволит задействовать те территориальные сегменты, которые ранее были не задействованы.

Факторы, которые будут способствовать росту безработицы:

• –    автоматизация рабочих мест, которая сделает ряд профессий невостребованными;

  – задержка во времени между возникновением потребности в высококвалифицированных работниках и подготовкой работников, в результате чего возможно возникновение структурной безработицы.

Рассмотрим прогнозы и оценки исследователей и экспертов в вопросе влияния цифровизации на занятость.

По данным центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования развитие цифровизации способно высвободить 12,5 млн. занятых [4].

Компания Superjob прогнозирует снижение каждый год на 5% количество вакансий низкой квалификации при одновременном росте спроса на специалистов высокой квалификации. Следует отметить, что в настоящее время спрос на специалистов ИКТ превышает предложение. Удельный вес потребности для замещения вакантных рабочих мест по специалистам высшей квалификации IT – сектора составляет 3,3% (по специалистам высшей квалификации в целом этот показатель только 2,3%) [5].

Представленные прогнозы в исследованиях консалтинговой группы McKinsey свидетельствуют о том, что к 2036 году может быть автоматизировано от 2 до 50% работы, выраженной в человеко-часах, а к 2066 году эта доля может достичь от 46 до 99% [6].

По мнению автора исследования, в результате цифровизации рост структурной безработицы будет характерен только для краткосрочного периода, так как долгосрочном периоде высокая заработная пла- та в дефицитных профессиях будет стимулировать потенциальных работниках осваивать новые специальности. Например, в настоящее время существует дефицит специалистов в блокчейн-отрасли, где на одного сотрудника может приходится до 10 вакансий. Самые низкооплачиваемые должности в этой отрасли начинаются с заработной платы от 250 тыс. руб., что будет стимулировать людей овладевать новыми знаниями.

Развитие цифровой экономики предполагает изменение не только количественных параметров рынка труда, но и трансформацию формата взаимодействия работников и работодателей. Можно выделить ряд возникающих особенностей в процессе цифровизации экономики [7]:

– появление и расширение дистанционных отношений, что приводит к процессам децентрализации трудовой деятельности во времени и пространстве. В результате формируется гибкий, виртуальный рынок труда и классическая модель занятости изживает себя.

• –    трудность долгосрочного планирования профессионального пути для работника;

• –    определенная специальность не гарантирует занятость на долгосрочную перспективу. Гарантией занятости является востребованность на рынке труда;

  – усиливаются требования к работникам по приспособлению к изменяющимся условиям, оставаться активным. Работнику необходимо постоянно следить за уровнем своей востребованности.

В результате данного исследования можно сделать о том, что:

• 1.    Оценки различных представителей научного сообщества в отношении влияния цифровизации экономики на уровень безработицы расходятся. По мнению автора исследования, процессы цифровизации могут привести к структурной безработицы только в краткосрочной перспективе, так как в долгосрочном и среднесрочном периоде произойдет адаптация системы подготовки кадров по новым специальностям.

• 2.    Необходимо предпринимать меры со стороны государственных структур по

• 3.    Существенно изменится формат взаимоотношений работников и работодателей (увеличится доля гибких форм заня-

• тости, возрастет доля удаленной занято сти).

• 4.    Будет увеличиваться роль интеллек туального труда по сравнению с традици онным физическим трудом.

предотвращению роста безработицы в результате цифровизации экономики.