Влияние финансовых стимулов на обязательства работников

В этом исследовании изучалось влияние финансовых стимулов и вознаграждений на обязательства сотрудников. В общей сложности 100 сотрудников из банков частного сектора, банков государственного сектора, исламских банков и Микро-финансовых банков, которые включают 71 мужчину и 29 женщин. Использовалась случайная выборка в качестве анкеты для сбора данных от участников. Линейная регрессия использовалась для исследования взаимосвязи между финансовыми стимулами и обязательствами. Однако, результаты показали положительную и значительную связь между финансовыми стимулами и обязательствами сотрудников, а также увеличение роли финансовых стимулов, таких как поощрение и бонусы, которые улучшают обязательства сотрудников, что воздействует на их производительность уменьшение их текучести, и сотрудники могут быть довольны, когда их желания удовлетворяются.