Влияние индивидуальных характеристик руководителя на стратегические решения и эффективность деятельности организаций

Исследование посвящено изучению взаимосвязей между индивидуальными характеристиками руководителя и эффективностью функционирования организации. В текущей бизнес-среде руководитель является центральной фигурой любой организации, отвечает за формирование стратегии и является ключевой движущей силой для роста и развития предприятя. В связи с этим особый интерес представляет изучение влияния индивидуальных особенностей и характеристик руководителя на результаты деятельности организации. Проведен анализ работ, которые исследуют проблему влияния индивидуальных характеристик руководителя на стратегические решения и эффективность функционирования организации, приоритет был отдан работам с эмпирической, нежели теоретической основой. В рамках исследования была изучена теория высших эшелонов, которая является ключевой теоретической основой для понимания того, как индивидуальные особенности личностей, например нарциссизм, трудоголизм или когнитивная гибкость управленцев, могут воздействовать на показатели деятельности организации. В результате проведенного исследования было выявлено, что индивидуальные черты и особенности руководителя оказывают важнейшую роль в эффективном управлении организацией, однако также крайне важно учитывать контекст и специфику отрасли, в которой существует организация. Различные видимые, психологические или когнитивные особенности руководителей могут оказывать как положительный, так и негативный эффект на результаты деятельности организации. Результаты данного исследования могут служить опорой для разработки эффективных методов отбора руководителей.