Влияние информационных технологий на современный рынок труда

Рынок труда - это динамическая система, комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включает в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения и функционирует на основе информации об изменении цены труда (заработной платы) [4].

На современном этапе в системе рыночной структуры весомая роль отводится рынку труда. Механизм рынка труда обеспечивает обнаружение и согласование спроса и предложения рабочей силы, обеспечивает экономику необходимой рабочей силой, опосредует процесс трудоустройства населения [4].

Сегодня изменения в любой технологии проходят гораздо быстрее, чем в недавнем прошлом. Например, внедрение колеса требовало столетий, автомобиля - десятилетий, а современные информационные технологии (ИТ) меняются каждые 2-3 года [6].

Человечество в своем развитии предполагает активное использование интеллектуального потенциала современного общества, высокий уровень информационного обслуживания, доступность источников достоверной информации и т. п. Информатизация общественного развития обусловила преобразование производства новых технологий на ключевой фактор прогресса, в результате чего происходит вытеснение промышленной индустрии сферой услуг, изменение природы и системы управления производством, превращение профессионализма в один из главных параметров развития.

Влияние ИТ на экономику настолько значительно, что трудно найти ту отрасль хозяйственной деятельности человека, где бы не проявлялось их действие. Стремительное развитие ИТ повлияло и на важную составляющую мировой экономики - рынок труда.

Понятие рынок труда выражает наиболее глубокую суть товарноденежных социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования работников в общественном производстве: это отношения обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции. Оно представляет собой основу для формирования заработной платы, а также более точно характеризует рыночные отношения в социально-трудовой сфере [4].

Под влиянием научно-технической революции темпы изменения новых поколений техники начали намного превышать темпы смены поколений работников. Современная информатизация экономики выдвигает новые требования к рабочей силе. Повысились требования к уровню образования и интеллекта работников. Образование влияет на рынок труда, ведь оно способствует повышению производительности труда и позволяет выполнять работу, которую невозможно было бы выполнить, не имея определенных знаний и навыков [1]. Интеллект не является эквивалентом образования. Интеллект - это способность нетрадиционно мыслить, находить принципиально новые решения. И именно интеллект будет главным решающим фактором в решении проблем рынка труда в будущем [3].

На рынке рабочей силы (труда) возможна ситуация, когда спрос на определенную специальность отсутствует и возникает необходимость в переподготовке и поиске работы по новой профессии [1].

Спектр возможного применения информационных технологий постоянно расширяется, охватывая все новые сферы человеческой жизни. Значительные изменения под влиянием ИТ испытывает экономическая система, и особенно, рынок труда и сфера занятости. Благодаря им развиваются новые формы взаимодействия на рынке труда, появляются и динамично модифицируются инновационные формы занятости, происходят качественные изменения методов работы [6].

Информационные технологии постоянно находятся в состоянии динамического развития, являясь важнейшим средством повышения эффективности управления практически во всех сферах человеческой деятельности [7].

Становится все более распространенным виртуальный рынок труда, на котором у каждого индивида есть неограниченные возможности для поиска и предложения работы, которые осуществляются в киберпространстве между работодателями, работниками и посредниками являются специализированные интернет-сайты, корпоративные сайты компаний и сайты сетевых кадровых агентств.

Наряду с безусловно положительным влиянием на рынок труда, информатизация экономики может нести и определенные сложности. Они варьируются в зависимости от технологий, структуры рынка, специфики отраслей. С одной стороны, совершенствование технологий часто приводит к сокращению рабочих мест, поскольку оборудование и техника становятся все более «интеллектуальными» и предусматривают меньшее количество занятого на нем персонала. С другой стороны, происходят значительные изменения в структуре занятости, возникают новые рабочие места, исчезают или модифицируются некоторые старые профессии [2].

Основные аспекты влияния ИТ на труд - это

• -    повышение производительности труда;

• -    автоматизация производства;

• -    сокращение рабочего времени и увеличение его на досуг.

• -    сокращение сроков обучения за счет интеллектуализации самого процесса обучения.

ИТ повысили уровень комфорта и безопасности работы и позволили организовать ее на качественно новом уровне. Теперь можно работать, не выходя из дома и получать зарплату на свой счет в банке.

Все большая часть населения мира поглощается информационной деятельностью и обслуживанием. В то же время широкое внедрение ИТ может обусловить появление огромной массы «лишних людей», лишь часть из которых сможет приспособиться к новой информационной экономике.

Именно на этой основе зарождается новая тенденция мирового рынка труда - развитие дистанционных форм занятости, или «виртуальная миграция».

Дистанционная занятость делает рынок труда более гибким. Работники могут применить свои способности более эффективно. Кроме того, она меняет характер рабочих мест: они все больше оснащены компьютерной техникой, используемой не для производства товаров, а для обработки разного рода информации; благодаря развитию ИТ время и расстояние перестают быть барьерами на пути развития занятости, нет необходимости создавать для наемных работников оборудованные рабочие места. Под дистанционной занятостью понимают не только работу дома вместо офиса. Это может быть работа недалеко от дома в специальном офисном центре; работа распределенного коллектива, когда различные его участники находятся в нескольких местах [2].

В последнее время в разных странах проводились исследования влияния информационных технологий на производительность труда. Например, в Великобритании на основе анализа множества производственных характеристик установлено, что на предприятиях, имеющих электронные сети, средняя производительность труда выше, причем ее рост под действием этого фактора оценивается примерно в 5%. По результатам исследований, проведенных в Германии, можно сделать вывод, что применение таких прямых операционных сетей, как производственные и логистические системы контроля, влияет на производительность труда существеннее, чем улучшение менеджмента или планирования. В компаниях с развитыми компьютерными сетями работает больше «белых воротничков» и наблюдается повышенная активность. В Германии также было проведено одно из первых исследований по электронной коммерческой связи между бизнесом. Его результаты показали, что профессионализм кадров и размер фирмы являются важнейшими факторами, определяющими возможность использования электронных средств и эффективность этого процесса [7].

Изучению вопросов, связанных с проблемой квалификации рабочей силы как необходимого условия функционирования рынка труда в результате влияния ИТ, посвящено много исследований. В частности, исследованием данной проблемы занимались такие ученые как

Л. Безчасный, Д. Богиня, А. Головач, Г. Дмитренко, М. Шаленко, Г. Беккер, В. Андрющенко, С. Вовканич, А. Гришнова, С. Злупко, В.Семиноженко, А. Сидоренко [2, с. 20].

Важные аспекты определения ценности персонала и его роли в реализации стратегии предприятия исследуются в работах таких ученых, как И. Л. Петрова, Д. Е. Козенков, В. Ватцкелевич. К. М. Соломенко, Е. П. Якубов, И. А. Галица, Петюх С.та др. [4].

Вместе с тем, особого рассмотрения требует вопрос выяснения роли, значения и основных элементов стратегии и политики развития трудовых ресурсов в реализации инновационной стратегии предприятия.

Для любой страны организация и функционирование рынка труда, как важной составляющей рыночной экономики, должны ориентироваться на решение таких важных проблем, как обеспечение эффективного использования трудового потенциала.

На современном этапе сдерживающими факторами в развитии ИТ является снижение продолжительности жизни, а также недоступность и низкий уровень профессионального образования. Для того, чтобы общество развивалось, необходимо усвоить уже накопленные знания. Сегодня же человек становится специалистом только в 25-30 лет. Только после этого он может создавать новые знания, то есть способствовать развитию [6].

Другая важная задача - общий подъем интеллектуального уровня населения. Сегодня все меньше используется физическая сила человека, и все больше - его интеллект. Поэтому первостепенная задача любой системы образования - переход к не просто массовому образованию, а к индивидуальному, что позволяет максимально развивать личные способности человека. Образовательная отрасль должна адаптироваться к такой ситуации на рынках труда. Также она должна учитывать то, что на современном этапе развития информационные технологии - одна из областей деятельности человека, которая наиболее быстро развивается [1].

Бесспорно, что низкий уровень инновационной деятельности в промышленности не способствует повышению конкурентоспособности страны на мировом рынке.

Инновационное развитие страны следует рассматривать в качестве ключевого элемента национальной стратегии экономического роста и обеспечения занятости населения. В рамках данной стратегии должны быть четко определены приоритеты инновационно-инвестиционной деятельности, очерчен круг конкретных мер по ее обеспечению в тесном сочетании с развитием отечественной науки, системой национального образования, подготовкой и переподготовкой кадров.

Основными факторами экономического роста являются те, которые обеспечивают инновационное развитие страны. Одним из главных факторов инновационного развития является соответствие качества рабочей силы потребностям предприятий. Также не нужно забывать об инвестиции в человеческий капитал [5].