Влияние интроверсии и экстраверсии на различные факторы: способность к принятию решения, отношения к жизненным проблемам, работу в коллективе

Каждый знает, чем отличается шумный, навязчивый, чрезвычайно разговорчивый человек от молчаливого, тихого и зачастую желающего оставаться в тени. Один из них экстраверт, другой интроверт, и их зачастую можно различить по первым пяти минутам общения.

Если разбирать сам термин, то «интро» переводится как «внутрь», «экстра» — «наружу», а «версия» — «направление». Таким образом, интроверты направлены внутрь, в себя, они замкнуты и поглощены своим внутренним миром больше, чем окружающим, а экстраверты, напротив, проявляют интерес ко всему, что находится извне, доброжелательны и заинтересованы.

Конечно, все люди вокруг очень разные, и невозможно разделить семь миллиардов человек всего на две группы. На две нельзя, а на три — можно! Разумеется, каждая личность очень сложна в своей психологической структуре, каждый человек уникален, поэтому в социуме практически невозможно встретить «чистого» экстраверта или интроверта. Мало у кого из людей есть значительная склонность или «перевес» к какому-то одному типу. Чаще всего люди представляют собой комбинацию характеристик обоих типов, и один и тот же человек может проявлять себя и как интроверт, и как экстраверт, но в разных ситуациях. Таких людей обычно называют «амбивертами».

Амбиверты, или, иначе говоря, диаверты представляют собой личности, у которых по шкале оценки интроверсии—экстраверсии выходит среднее значение. В эту группу включено большинство людей. На втором месте идет экстраверсия, представителями которой, в теории, является больше людей. Однако этому нет практических доказательств, ведь никто не проводил психологические тесты со всеми людьми в мире. Однако современная жизнь рассчитана скорее на экстравертов, чем на интровертов, — развитие социальных сетей, кричащие рекламы, должности, требующие социальных навыков, тренинги по общению и многое другое.

Точно так же, как нельзя считать всех людей полностью экстравертами или полностью интровертами, нельзя и по умолчанию приписывать им определенные, навязанные стереотипами, качества. Однако и у экстравертов, и у интровертов есть определенные, довольно характерные черты, которые нельзя не учитывать при непосредственном с ними общении.

Экстраверты. По Юнгу, экстраверсия — это умение заинтересовываться и направлять умственную и творческую деятельность на предметы, людей и события, находящиеся по внешнем мире. Таким образом, экстраверты интересуются всем, что их окружает, больше, чем самими собой. Принято называть экстравертами тех, кто легко знакомится с новыми людьми, быстро находит общий язык, любят общение само по себе, зависимы от социума.

Помимо этого, экстраверты характеризуются тем, что испытывают необходимость находиться в центре внимания, притягивать к себе новых людей, чувствуют себя раскрепощено в любых ситуациях. Экстраверты более уверены в себе, их самооценка в среднем выше, чем у интровертов. Это определенно связано с тем, что экстравертов, как правильно, любит общество и лучше их принимает.

Также экстраверты проявляют себя тем, что любят яркую одежду, громко разговаривают, легко заговаривают с незнакомцами и другими способами привлекают к себе внимание.

Способность к принятию решения. Этот момент довольно ярко характеризует экстравертов. Чаще всего они сперва что-либо делают, а только потом думают. Легкость на подъем, опрометчивость, неспособность зацикливаться на чем-то одном часто приводят экстравертов к поспешном и необдуманным решениям. Трудно сказать, является ли это минусом, ведь у экстравертов очень хорошо развиты различные мироощущения, обычно у них богатый опыт, и очень часто даже наспех принятое решение может оказаться верным. С другой стороны, даже в случае ошибок, экстраверты редко впадают в уныние, они с готовностью принимаются искать выход из положения, и в этом им готовы помочь множество их друзей, ведь особенность экстравертов является наличие большого количества знакомств, многие из которых могут оказаться полезны в случае решения той или иной проблемы.

Отношение к жизненным проблемам , не требующим их решения, у экстравертов, как правило, довольно легкое. То, чего нельзя исправить, они принимают и отпускают, потому что их психическая подвижность не позволяет им сосредотачиваться на чем-то, тем более, на чем-то негативом, слишком долго.

Работа в коллективе для экстраверта всегда в радость. Это очень социальный психологический тип, общение нужно ему для того, чтобы чувствовать себя комфортно, чтобы саморазвиваться, чтобы была возможность проявить себя. Экстраверты традиционно лучше вливаются в уже сформированные коллективы, заводят новых друзей, легко переводят формальное общение в неформальное, налаживают контакты с партнерами и начальством. Однако, здесь есть и свои минусы. Многих (и некоторых амбивертов, и почти всех интровертов) может раздражать навязчивость экстравертов, что создает в целом несколько негативную атмосферу. Впрочем, если экстраверт не переходит границ приличия и фамильярности, коллектив обычно принимает их с удовольствием.

Интроверты. Опять-таки, по Юнгу интроверты — это люди, которые получаются жизненную энергию из самих себя. Они заинтересованы в личностном росте и своих внутренних проблемах больше, чем в событиях вокруг. Со стороны интроверты — это тихие, спокойные люди, делающие над собой усилие перед каждым новым знакомством и не переносящие влезания в их личное пространство.

Интровертов очень утомляет социальная жизнь. Конечно, у них есть друзья и семья, и они любят проводить с ними время, но предпочитают делать это с максимально возможными перерывами, в промежутках оставаясь наедине с собой. Все интроверты сдержаны в своих эмоциях, они тщательно переживают их и обдумывают прежде, чем позволить себе их продемонстрировать. Застенчивость, сдержанность и вежливость интровертов обусловлены тем, что они таким образом выстраивают для себя психологическую защиту.

В быту интроверты предпочитают максимальную практичность, а в обществе стараются привлекать к себе поменьше внимания, поэтому и выглядят чаще всего сдержанно и строго.

Способность к принятию решения. Это является очень важной характеристикой интровертов. Каждое решение, особенно влекущее за собой какие бы то ни было серьезные перемены, дается им с трудом. Они тщательно взвешивают все факторы, обдумывают свое решение, чаще всего продолжительно сомневаются, и даже тогда, когда решение уже принято, они могут быть не до конца уверены в его правильности. Это обусловлено нелюбовью интровертов нарушать свой привычный склад жизни, а также частой неуверенностью в себе.

Отношение к жизненным проблемам у интровертов сложное. Они склонны зацикливаться на проблемах, долго их обдумывать, стараясь сделать все, чтобы в будушем избегать их повторения. Какие-то серьезные проблемы могут вызвать у интровертов апатию и депрессию, однако даже они протекают у интровертов замкнуто и сдержанно. Впрочем, организованность и ответственность интровертам позволяет им решать проблемы довольно рационально и, при необходимости, быстро.

Работа в коллективе почти всегда напрягает интроверта. Множество людей вокруг, необходимость ежедневных контактов, обязательные публичные выступления и нарушения личного пространства вызывают в них отторжение. Однако маленькие, сложившиеся давно коллективы, где не раздражающих факторов, могут быть вполне комфортными для интроверта, но даже в такой коллектив каждый интроверт будет долго и постепенно вливаться.

Таким образом, экстраверты и интроверты очень разные, однако это никак не мешает многим из них находить между собой общий язык. Психологический тип определяет человека лишь на небольшую часть, все остальное — выбор.