Влияние корпоративной культуры на процесс движения персонала медицинской организации
Автор: Багаева И.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 12-3 (31), 2016 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматривается, что каждая организация и медицинская в том числе имеет свой, только ей присущий стиль, философию и принципы, методы принятия решений, деловую практику, кодекс ценностей, а также особую систему внутренних взаимоотношений. Основные принципы культуры, чувство духовной общности медицинского персонала компании, часто оказывают гораздо большее влияние на результаты деятельности, чем технологические или экономические ресурсы.
Корпоративная культура, управление персоналом, движение персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/140117866
IDR: 140117866
Список литературы Влияние корпоративной культуры на процесс движения персонала медицинской организации
- Ермакова И.Ю. Жизнь по правилам корпоративным//Медицинский вестник. 2014. №10. С.23.
- Кукура, С. П. Теория корпоративного управления. М.: Экономика, 2004. С.27.
- Погребняк В.А. Современные методики оценки организационной культуры предприятия//Общеэкономические концепции функционирования предприятия в условиях рынка: межвузовский сборник научных трудов. Тольятти: Изд-во ТГАС, 2005 С.27.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 3-е изд. М.:Гардарики, 2013. С. 123.
- Майсак О. С. SWOT-анализ: объект, факторы, стратегии. Проблема поиска связей между факторами//Прикаспийский журнал: управление и высокие технологии. 2013. № 1 (21). С. 151-157.
