Влияние прекаризации занятости на положение наемных работников: социологический аспект

Прекаризация занятости представляет собой сложный, многогранный процесс дестабилизации трудовых отношений, который проявляется в снижении устойчивости положения работников и общества в целом. Несмотря на активное обсуждение последствий данного феномена в отечественной науке, количество конкретных эмпирических исследований остается достаточно малочисленным. В связи с этим мы попытались определить влияние прекаризации занятости на положение наемных работников в России с учетом фактора производственной среды. Отличие настоящей работы от других заключается в рассмотрении обозначенных вопросов сквозь призму отдельных форм закрепления трудовых отношений и занятости, где в качестве эталона выступили черты, присущие стандартным рабочим местам (бессрочный трудовой договор и занятость полный рабочий день на основной работе). Информационную базу составили материалы социологического опроса населения Северо-Западного федерального округа «Социокультурная модернизация регионов», проведенного ФГБУН ВолНЦ РАН в 2017 году. В ходе анализа установлено, что, несмотря на принципиальные различия в вопросах организации труда в рамках различных форм закрепления трудовых отношений и занятости, показатели развития трудового потенциала имеют во многом схожие значения. Вместе с тем по ряду направлений реализация принципов стандартной модели занятости способствует сохранению устойчивости положения работников и обеспечивает более благоприятные профессиональные перспективы. В свою очередь современные тенденции в сфере социально-трудовых отношений во многом приводят к повышению интенсивности трудового процесса, что, как показали эмпирические данные, далеко не всегда отражается на уровне оплаты труда. При этом сами гибкие формы занятости являются крайне неоднородными по своей сущности и характеризуются различными условиями труда. Результаты проведенного анализа красноречиво свидетельствуют о необходимости продолжать изучение эффектов прекаризации занятости.