Внедрение и эффекты системы финансового вознаграждения на основе ключевых показателей эффективности
Автор: Полибина Е.В.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 10 (40), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается современные подходы к формированию системы финансового вознаграждения на предприятии. Определены виды возможного сопротивления изменениям и методы их преодоления. Разработка показателей эффективности позволит увязать зависимость вознаграждения работников с достижением целей организации.
Персонал, финансовое вознаграждение, ключевые показатели эффективности
Короткий адрес: https://sciup.org/140272475
IDR: 140272475
Список литературы Внедрение и эффекты системы финансового вознаграждения на основе ключевых показателей эффективности
- Данилин О. Принципы разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ) для промышленных предприятий и практика их применения. // Управление компанией. - № 2 (21) - 2003.
- Комаров Е.И. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала // Управление персоналом - 2006. - №23. - С.65-69.
- Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Концепция новой системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования / Мотивация и оплата труда. - 2013. - №1. - с. 48-60
Статья научная
