Вопросы формирования социального партнерства в современной системе трудовых отношений

В настоящее время, учитывая существенную социальную инерцию в современном социуме, формирование социальных ценностей, которые свойственные гражданскому обществу и правовому государству сопряжено с реализацией сложных целенаправленных шагов и эффективных мер. Перечисленное приобретает особую актуальность, когда речь идет о системе социального партнерства в структуре трудовых отношений. Помимо реализации планомерных шагов укрепление системы социального партнерства требует существенных временных затрат, из чего следует, что быстрая институционализация социального партнерства в сфере трудовых отношений современной России затруднительна, тем более в условиях экономической нестабильности.

В данной связи, защита и согласование интересов различных социально-трудовых групп, содействие решению актуальных социальных задач в рамках реализации действенной системы социального партнерства в различных отраслях выходит на первый план [1, с. 21-26].

Однако практическая реализация целей социального партнерства является достаточно трудоемкой задачей, предполагающей учет интересов партнеров в равной степени. Достижение компромиссной согласованности действий и интересов ведет к сглаживанию поляризации социальных групп в организации, что может привести к повышению трудовой активности сотрудников, росту организационной и корпоративной устойчивости, создаются условия для прогрессивного развития организации.

На практике работодатели, отказавшиеся от финансирования социальной сферы, теперь прогрессивно мыслящие бизнесмены убедились в ошибочности такой политики. При заключении контракта с работниками обсуждается не только размер заработка, но и медицинская страховка, возможность получения дополнительного образования и прочего перечня, формирующего социально-трудовую защищенность работников [2, с.21-26].

В настоящее время в современных организациях растет понимание того, что трудовые отношения должны быть сформированы на основе грамотно построенной системе социального партнерства сильной социальной политики организации.