Воспроизводство человеческого капитала

Инновационное развитие на современном этапе региональной экономики находится в прямой зависимости от уровня человеческого капитала, а также уровня его развития и качества. Именно такие люди с необходимым уровнем образования, квалификацией и опытом определяют границу и возможность технологической, экономической и социальной модернизации предприятия. В то же время в Российской Федерации человеческий капитал как основной фактор инновационного развития, на его счет уделяется незначительное внимание. Определение проблем формирования и воспроизводства человеческого капитала в России возрастает и в связи с этим человеческий капи- тал в условиях активно развивающихся процессов старения и депопуляции общества становится самым дефицитным ресурсом.

Все человеческие ресурсы организации играют одну из важных ролей в деятельности организации и оказывают сильное влияние на финансовое состояние этого предприятия. Вследствие, этого происходит увеличение эффективности работы организации, руководитель организации должен постоянно проводить анализ рационального использования человеческого капитала[1].

В данный момент человеческий капитал оказывается одним из главных ресурсов, нужных для роста экономики, а также для фундамента экономиче- ского роста за счет научно-технического прогресса. Внедрение новейших теорий устойчивого развития общества и концепций национального богатства, предлагаемых специалистами ООН, базирующимися на признании человека основной движущей силой для развития предприятия, за счет накопления и рационального использования основных производимых сил и знаний, передающихся от одного поколения к другим.

В одной из версий, долгосрочного демографического прогноза ООН показывали, что в перспективе численность населения России существенно сокращается, средний возраст увеличивется, а доля трудоспособных граждан уменьшилась. В такой связи перед каждым регионом встает задача формирования и воспроизводства человеческого капитала в интересах инновационного развития [2].

Исследование воспроизводства человеческого капитала предполагает необходимость использования методологических принципов, к которым логично отнести следующее:

• –    человеческий капитал предприятия воспроизводится как рабочая сила и как капитал, при этом процесс его воспроизводства изучается как непрерывный;

• –    в процессе воспроизводства человеческий капитал проходит стадии формирования, разделения, обмена и потребления;

• –    основным условием воспроизводства человеческого капитала является трансформация некоторых частей созданных продуктов в инвестиции на воссоздание элементов человеческого капитала;

  – в изменении человеческого ресурса можно выделить 2 периода – инвестиционный, в процессе которого происходит формирование базы человеческого ресурса и период активной трудовой деятельности или непосредственно процесс воспроизводства, когда человеческий капитал участвует в процессе производства.

Для анализа человеческого капитала можно выделить несколько этапов:

• •    оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами;

• •    оценка движения рабочей силы;

• •    оценка производительности труда.

Для дальнейшего анализа необходимо обратить внимание на факторы, которые оказывают влияние на оценку человеческого капитала.

Основным фактором выделяют возрастной диапазон работников предприятия, а также качество и количество полученного опыта, годовой объем производства, затраты на найм новых сотрудников [3].

• 1.    Производство – главный шаг в измерении общей человеческой ценности предприятия, а также вклада каждого сотрудника в отчетный год.

• 2.    Возраст работников фирмы – с возрастом сотрудника увеличивается его общий объем производства в предприятии, а также происходит рост ценности рабочей силы, связанный с тем, что с возрастом приобретаются новые знания и навыки [7].

Под воспроизводством человеческого капитала понимают совокупность социально-экономических отношений по поводу формирования, сохранения, развития и совершенствования капитала, другими словами знаний, умений, навыков, способностей людей к труду, а также их физического состояния, интеллектуальных и творческих способностей. Воспроизводство человеческого капитала предполагает развитие всех основных его элементов, а это требует как от самих людей, так и от организации, и от государства определенных финансовых средств.

Экономика России настоятельно требует быстрого изменения качества (и структуры) человеческого ресурса. Ресурсов же для этого ни у предприятий, ни у населения явно не хватает. Разорвать порочный круг без активного участия государства сложно, однако полагаться только на его силы было бы не правильно.

Величина, качество и воспроизводство человеческого ресурса в целом обусловлены факторами его формирования и развития. В следствии чего большое значение имеют затраты на совершенствование и развитие человеческого ресурса, которые возможно охарактеризовать, как основные инвестиции. Инвестиции представляют собой вложения денежных, материальных и нематериальных средств в объекты предпринимательской деятельности с целью получения прибыли. Применительно к человеческому капиталу инвестиции – это вложения денежных, материальных и нематериальных средств в развитие интеллектуальных способностей человека, объекты социальной инфраструктуры с целью совершенствования элементов человеческого капитала и получения дохода.

К инвестициям в человеческий ресурс относятся затраты на получение общего и специального образования, расходы связанные с профессиональной подготовкой работника, затраты на поддержание здоровья, на ускорение процесса воспроизводства затраченных в процессе труда физических и умственных способностей.

• У. Боуэн в своей работе отмечает, что «инвестиции в человеческий капитал подобны инвестициям в физический капитал в нескольких важных отношениях. И тот и другой накапливаются в результате приложения экономических ресурсов, которые могли бы быть использованы для производства других предметов и услуг ради текущего потребления; в течение продолжительного времени и тот и

• другой производят прибыли; и тот другой ограничены сроком жизни: машины изнашиваются, люди умирают»[3].

Анализ экономической литературы и собственные наработки автора позволяют выявить общие черты физического капитала и человеческого ресурса, как объекта для инвестиций:

– физический капитал и человеческий капитал являются главными элементами национального богатства страны, и имеют основные свойства накопления в результате приложения экономических ресурсов и выступать в виде запасов;

– также они выступают основным фактором экономического роста;

– оба вида капитала способны генерировать поток доходов;

– вложения в человеческий и физический ресурс способны давать длительный по своему характеру экономический эффект, который измеряется как в натуральном, так и в денежном выражении;

– оба вида капитала получают денежную оценку, что позволяет разрешить сложную проблему соизмеримости.

Далее необходимо отметить, что инвестирование в человеческий капитал -это совокупность социально-экономических отношений по поводу вложения финансовых средств с целью обеспече- ния расширенного воспроизводства человеческого капитала, получения максимального дохода и удовлетворения общественных и личных потребностей.