Воспроизводство квалифицированной рабочей силы в аграрном секторе на основе инновационных образовательных технологий

Введение. Актуальность темы обусловлена тем, что активная инновационная деятельность государства в повышении конкурентоспособности на мировом рынке, разработка и создание новых высокотехнологичных производств изменяют требования к качественным характеристикам, профессиональному составу и уровню эффективности использования рабочей силы. Решить данную проблему можно на основе развития инновационных образовательных технологий в учреждениях среднего профессионального и высшего образования.

Цель заключается в обосновании научно-методических положений и разработке практических рекомендаций по совершенствованию системы воспроизводства квалифицированной рабочей силы в аграрном секторе на основе инновационных образовательных технологий.

Материал и методика исследования. Исследование проблемы воспроизводства рабочей силы осуществлялось на материалах сельскохозяйственных организаций Орловской области.

Исследование проводилось с применением следующих методов: экономикостатистический, расчетно-конструктивный, монографический, метод сравнения.

Результаты исследования. Под воспроизводством квалифицированной рабочей силы мы понимаем сложный социально-экономический процесс непрерывного обеспечения отраслей народного хозяйства работниками, получившими специальную профессиональную подготовку в образовательных учреждениях соответствующего профиля и участвующих в экономической деятельности организаций.

Воспроизводство квалифицированной рабочей силы необходимо рассматривать как сложный процесс, состоящий из четырех взаимосвязанных и взаимообусловленных стадий: формирования, распределения, обмена и использования (табл. 1).

Таблица 1 – Стадии воспроизводства рабочей силы

Стадии воспроизводства рабочей силы	Содержание
1. Формирование квалифицированной рабочей силы	Воспроизводство населения; восстановление трудоспособности работников; обучение и (или) повышение квалификации.
2. Распределение	Размещение, движение по различным сферам деятельности в соответствии с потребностями общественного производства. Рабочая сила аккумулируется на рынке труда, который является распределителем специфического товара.
3. Обмен	Стоимостной аспект издержек воспроизводства рабочей силы.
4. Использование	В процессе непосредственного труда реализуются трудовые и умственные способности работника.

На формирование и использование рабочей силы влияют многие факторы. В качестве факторов формирования рабочей силы выделены поселенческий, демографический и образовательный.

К факторам использования рабочей силы отнесены производственный и материально-технический. Кроме того, выделены факторы общего воздействия на процесс формирования и использования рабочей силы: природно-климатический, профессионально-квалификационный, экономический, социальный, здравоохранение.

Анализ современного состояния формирования и использования рабочей силы в Орловской области позволил выявить, что село характеризуется более напряженной демографической обстановкой, чем город. Темпы убыли численности сельского населения по сравнению с городским в 3 раза выше (табл. 2)..

Таблица 2 – Численность населения Орловской области (оценка на 1 января соответствующего года)

Показатели	Годы
	2012	2013	2014	2015	2016	2017
Численность населения, тыс. чел.	781,28	775,83	769,98	765,23	759,72	754,82
в том числе городского, тыс. чел.	513,66	510,59	507,59	507,45	505,86	503,65
в том числе сельского, тыс. чел.	267,62	265,24	262,39	257,78	253,86	251,17
Темпы прироста (убыли) общей численности по отношению к 2012 г., %	-0,55	-1,24	-1,99	-2,59	-3,29	-3,39
Темпы прироста (убыли) численности городского населения по отношению к 2012 г., %	-0,17	-0,76	-1,35	-1,37	-1,68	-1,95
Темпы прироста (убыли) численности сельского населения по отношению к 2012 г., %	-1,27	-2,15	-3,20	-4,90	-6,35	-6,15
Доля в общей численности
городское население, %	66,00	66,00	66,00	66,00	67,00	66,72
сельское население, %	34,00	34,00	34,00	34,00	33,00	33,28

В общей численности населения доля сельского населения по состоянию на 1 января 2017 г. составила 33% и снизилась за последние шесть лет на 0,72% [4].

Основные факторы, которые определяют численность населения – это естественное и механическое движение. Анализ показал, что темпы естественной убыли населения в сельской местности на 30% интенсивнее, чем в городской, это связано с более высоким уровнем смертности сельского населения.

Сокращение численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, сопровождается темпами прироста степени использования рабочей силы в организациях агропромышленного комплекса. Воспроизводство рабочей силы происходит, главным образом, за счет оплаты труда. В последние годы наблюдается тенденция роста заработной платы в сельском хозяйстве. При этом темп роста производительности труда в сельскохозяйственных организациях превышает темп роста его оплаты, что подтверждает повышение эффективности использования рабочей силы [1].

Все выше изложенное, свидетельствует о необходимости разработки новой концепции воспроизводства квалифицированных рабочих сельского хозяйства, исходя из реальной ситуации, складывающейся в отрасли, а также текущих, среднесрочных и долгосрочных задач, стоящих перед аграрным сектором региона. Настоящая концепция направлена на привлечение и эффективное использование квалифицированных кадров в аграрном секторе Орловской области.

Главная задача прогнозирования и моделирования рационального использования трудовых ресурсов – обеспечить оптимальную занятость трудоспособного населения, соответствие ресурсов труда потребностям экономики в рабочей силе и ее эффективное использование.

Расчет потребности отрасли сельского хозяйства в рабочей силе на период до 2020 года представлен в таблице 3.

Таблица 3 – Прогноз потребности сельского хозяйства Орловской области в рабочей силе на период до 2020 года

Показатели	Годы
	2017	2018	2019	2020
Индекс производства продукции сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий (в сопоставимых ценах) к предыдущему году	102,3	102,8	102,4	102,8
Объемы производства валовой продукции отрасли, млн. руб.	72563,5	74595,3	76385,6	78524,4
Среднегодовой коэффициент роста нехватки рабочей силы	1,077	1,077	1,077	1,077
Индекс производительности труда к предыдущему году	103,0	103,2	103,2	103,2
Производительность труда, млн. руб./чел.	1,9693	2,0323	2,0932	2,1602
Прогноз потребности отрасли в рабочей силе, чел.	39684	39531	39302	39149

Проведенными расчетами установлена прогнозная потребность отрасли сельского хозяйства Орловской области в рабочей силе. Явно прослеживается тенденция снижения данной потребности к 2020 году на 1,35% или на 535 человек. Это связано с тем, что прогнозные темпы роста производительности труда, обоснованные в программно-целевых документах по развитию сельского хозяйства выше темпов роста валовой продукции.

Рост производительности труда должен быть обеспечен за счет применения инновационных технологий, современной техники и оборудования, а, значит, повышаются требования к уровню квалификации рабочей силы [2].

Главную роль в подготовке квалифицированной рабочей силы играет система профессионального обучения и развития персонала, направленная на приведение уровня квалификации работников в соответствие с требованиями производства, оптимальное удовлетворение личных интересов работников, связанных с самореализацией, повышением эффективности их труда.

Характер, скорость и эффективность инновационных процессов в различных отраслях экономики и сферах деятельности, в том числе и в агробизнесе, существенно зависят от характера и эффективности инновационной деятельности в сфере образования [3].

Выводы. Наиболее существенные результаты, характеризующие новизну исследования, состоят в следующем:

• •    уточнена сущность воспроизводства квалифицированной рабочей силы и определены стадии данного воспроизводственного процесса;

• •    выявлены факторы, влияющие на формирование и использование рабочей силы;

• •    предложена концепция воспроизводства квалифицированной рабочей силы в аграрном секторе.

Значимость выполненного исследования заключается в его направленности на совершенствование механизма воспроизводства, формирования и использования квалифицированной рабочей силы в аграрном секторе.