Воспроизводство знаний и конфигурирование капиталов корпорации экономики интеллектуальных услуг

Интенсивное расширенное воспроизводство знаний составляет суть парадигмальных сдвигов в экономике четвертичного сектора, сектора интеллектуальных услуг. Интеллектуальная активность становится в условиях экономики, основанной на знаниях, центральным экономическим феноменом [1]. Сдвиг базиса власти с администрирования на большую степень интеллектуализации обеспечивает рост качества и конкурентоспособности менеджмента корпорации. Повышение уровня интеллектуали- зации менеджмента продиктовано потребностями обеспечения доминирования знания в основании вертикали власти в корпорации, прежде всего над административным потенциалом [2].

Интеллектуализация менеджмента связана с привлечением в сферу управленческой деятельности капиталов нематериального порядка, прежде всего интеллектуального, человеческого, рыночного, организационного, социального, культурного, инновационно-креативного, метального и др. [3].

Проблема обеспечения адекватности конфигурации капиталов корпорации избранной стратегии ее развития является актуальной. Для ее решения необходимы новые методы построения целевой функции корпорации, аргументами которой выступали бы элементы различных капиталов, описываемые некоторыми функциональными зависимостями. Процедуры конфигурирования капиталов определяются типом воспроизводства знаний, который реализуется в корпорации [2].

Гипотеза состоит в том, что доминирование знания в деятельности лиц корпорации, принимающих решения, может реализовываться на основе использования механизмов конфигурирования элементов интеллектуального и других капиталов с целью создания эффективной комбинации нематериальных капиталов.

Развитие корпорации в постиндустриальном обществе базируется на выделении в ее внутреннем пространстве и создании определенной конфигурации капиталов (природно – ресурсного, физического (производственного), финансового, человеческого, предпринимательского, социального, потребительского или клиентского (рыночного), организационного, информационного). Конфигурация и структура капиталов предприятия должны формироваться под решение определенных стратегических проблем, характерных для этапа перехода к постиндустриальному обществу [1, 4].

В воспроизводстве знаний выделяют два пересекающихся процесса: воспроизводство функционирующего капитала и воспроизводство знания об особенностях движении такого капитала.

Содержание механизмов интеграции двух процессов воспроизводства знаний в корпорации меняется при переходе к тем или иным типам воспроизводства.

Взаимосвязь простого воспроизводства (функционирования) системы корпоративных капиталов и характера воспроизводства системы корпоративных знаний может быть определена следующим образом:

– циклы воспроизводства в обоих случаях не переходят пороги меры, то есть корпоративный капитал, и система корпоративных знаний в целом не меняют своего качества;

– инвестиционные ресурсы корпорации по своему объему незначительны, что адекватно тому, что количественные изменения в объеме и структуре капиталов и в системе корпоративных знаний не переходят порога меры и не порождают новых эффективных капитальных комбинаций (капита-лограмм);

– потеря конфигурациями капиталов адекватности стратегии развития корпорации, что по ис- течении определенного времени вызывает застой корпоративных знаний, дезинтеграцию конкурентных преимуществ и ослабление ее конкурентной позиции во внешней среде в силу ее отставания в области инноваций, старения капиталов и потерю знаний, снижение адаптивности используемых механизмов хозяйствования за счет сужения интеллектуального и человеческого капитала и потерю качества управленческих решений;

– потребности и экономические интересы основных субъектов – носителей корпоративных знаний не находят реализации, складывающиеся конфигурации капиталов не поддерживаются интегральным и частичными субъектами, что порождает процессы дезинтеграции из внутреннего пространства корпорации носителей человеческого капитала;

– обобщающие характеристики капиталов корпорации (инвестиционная привлекательность ценных бумаг и уровень развития человеческого капитала техноструктуры) в краткосрочном периоде сохраняют свои рыночные оценки, но на перспективу проявляют тенденцию к их снижению.

• 2 . Суженный тип воспроизводства капитала инициирует деградацию системы корпоративных знаний. Взаимосвязь суженного типа воспроизводства капиталов и характера воспроизводства системы корпоративных знаний может быть определена следующим образом:

• –    циклы воспроизводства в обоих случаях переходят пороги меры в направлении деградации и разрушения соответственно корпоративного капитала и системы корпоративных знаний;

• –    ресурсы простого воспроизводства вещественного и нематериальных видов капиталов убывают от одного цикла к другому, собственные инвестиционные ресурсы недостаточны даже для поддержания человеческого, интеллектуального и социального капиталов, достаточных для обеспечения принятия стратегических и суперстратегических решений в корпорации;

• –    интеллектуальные и человеческие ресурсы корпорации убывает от одного цикла воспроизводства к другому; дефицит знаний порождает тенденцию падения качества и эффективности управления и эффективности бизнес – процессов, что приводит к потере конкурентных преимуществ корпорации на рынке;

• – из состава техноструктуры уходят наиболее эффективные и обладающие высокой оценкой человеческого капитала менеджеры и специалисты, капиталы корпорации теряют свое системное качество, капитальные конфигурации «обесцениваются» из-за недостаточности знаний;

  – во внутренней среде корпорации нарастают

• 3.    Расширенный тип воспроизводства капиталов вызывает к жизни расширенное воспроизводство системы корпоративных знаний, что непосредственным образом отражается на содержании развития корпорации в целом. Взаимосвязь указанного типа воспроизводства капиталов и характера воспроизводства системы корпоративных знаний может быть определена следующим образом:

  – циклы воспроизводства в обоих случаях переходят пороги меры в направлении качественного обогащения и развития соответственно капиталов корпорации и системы корпоративных знаний в целом: экстенсивное и интенсивное расширенное воспроизводство знаний усиливают качество управленческих решений по вовлечению капиталов в расширенное воспроизводство, а последнее стимулирует создание и привлечение нового знания. Масштаб и характер привлекаемого знания непосредственным образом опосредуются потребностью построения эффективных капиталограмм, адекватных стратегии развития корпорации в экономике знаний;

  – собственные инвестиционные ресурсы корпорации увеличиваются, а ресурсы воспроизводства вещественного и невещественного (интеллектуального, человеческого, социального и других видов) капитала соразмерно возрастают от одного цикла к другому; все элементы капитала корпорации воспроизводятся в расширенном масштабе;

  – капиталы корпорации растут от одного цикла воспроизводства к другому, меняется характер конфигураций капиталов и их элементов, стратегия развития корпорации обретает тонкие механизмы реализации, управленческие решения получают максимальное интеллектуальное подкрепление, что

• вкупе обеспечивает эффективное управление корпорацией;

  – основные параметры капиталов корпорации оптимизируются (гармонично взаимодействуют): в составе техноструктуры концентрируются наиболее эффективные и обладающие высокой оценкой человеческого капитала менеджеры и специалисты, динамика активов корпорации положительна;

  – во внутренней среде корпорации обеспечивается динамическая гармонизация экономических интересов основных субъектов корпоративных отношений, поскольку растущие потребности и сдвиги в интересах каждого отдельного субъекта корпоративных отношений адекватно обеспечиваются на основе формирования эффективных комбинаций капиталов корпорации;

  – инвестиционная привлекательность корпорации и уровень развития человеческого капитала техноструктуры повышают свои рыночные оценки от одного цикла воспроизводства к другому.

центробежные тенденции основных субъектов корпоративных отношений, интересы и потребности которых все меньше удовлетворяются на основе сужающихся капиталов корпорации;

– инвестиционная привлекательность корпорации и ее ценных бумаг, уровень развития человеческого капитала техноструктуры и других нематериальных активов снижают свои рыночные оценки от одного цикла воспроизводства к другому.

Деградация корпоративных капиталов порождает угрозу потери системного качества корпоративных знаний, что выражается в прогрессирующем разрушении целостности корпорации, отчуждении некоторых видов и элементов капиталов в пользу частных лиц из состава акционеров и менеджеров, разрушении техноструктуры и уход из ее состава носителей интеллектуального капитала. С деградацией корпоративных знаний корпорация теряет важные интеллектуальные («энергетические») импульсы развития и приходит к краху.

Развитие корпоративных знаний приводит к повышению уровня и качества менеджмента корпорации, укрепляет системное качество корпоративных отношений, что выражается в прогрессирующем росте ее инвестиционной привлекательности, оптимизации структуры капиталов, снижении трансакционных издержек процесса воспроизводства корпоративных знаний, повышении эффективности техноструктуры и росте ее человеческого капитала, динамическом согласовании экономических интересов. Развитие корпоративных знаний обеспечивает гармонизацию корпоративных капиталов и формирование эффективных капиталограмм [5].

Интеграция двух процессов воспроизводства в корпорации: воспроизводство функционирующего капитала и воспроизводства знания (о движении такого капитала) позволяет усилить систему знания, лежащего в основании экономической власти корпорации за счет накопления знаний, которые изменяют не только общую научную картину мира, но и принципиальным образом меняют характер власти и ее основания. Речь может идти о подлинной когнитивизации и интеллектуализации вертикали власти (думающей власти), знаменует собой интенсивное расширенное воспроизводство знаний в действии, адекватное постиндустриальному обществу и его основы – экономике знаний.

Таким образом, человеческий капитал становится ведущим, центральным производственным фактором, инвестиционный интерес в современной экономике фокусируется на местах концентрации человеческого капитала, нематериальные активы имеют особую роль в развитии высокотехнологичных производств. Из этого следует, что форми- рование «ядра капиталов» корпорации является актуальной проблемой, для решения которой необходима разработка теоретико-методологических основ проектирования капиталограмм. Наличие такого ядра формирует особую потребность интеллектуальном обеспечении менеджмента в корпорации – потребность в формировании эффективных вариантов капитальных комбинаций или капита-лограмм.