Вовлеченность сотрудников в управление как фактор повышения удовлетворенности работой
Автор: Чевтаева Наталия Геннадьевна, Окунева Татьяна Владимировна
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 1 т.23, 2023 года.
Бесплатный доступ
Авторы придерживаются позиции, что вовлеченность персонала в управление становится трендом менеджмента XXI века. В рамках этой парадигмы ситуация, когда руководство рассматривает сотрудников как объект управления, призванный лишь исполнять приказы, трактуется исследователями как проявление токсичных трудовых отношений. Вместе с тем, в разных странах проявление соучастия персонала в управлении происходит нелинейно и неравномерно. В статье на материалах социологического исследования анализируется состояние и перспективы использования инструментов вовлеченности в управление работников уральского региона. Выявлены противоречивые тенденции: с одной стороны, разные категории персонала в большинстве своем поддерживают необходимость инициатив и нововведений; с другой стороны, наблюдается неверие работников в то, что они могут оказать влияние на проводимые изменения, тем более инициировать их самостоятельно. Примечательно, что не только рабочие, специалисты, но и руководители низовых и средних уровней низко оценивают возможность своего соучастия в этом процессе. Следствием становится снижение ответственности персонала за результаты деятельности организации, имитация использования технологий вовлеченности, снижение доверия к администрации. Исследование позволило определить перспективы использования технологий вовлеченности персонала в принятие решений через организацию проектной и рационализаторской деятельности на предприятии. Те сотрудники, которые имеют возможность участвовать в деятельности по принятию управленческих решений, в большей степени испытывают удовлетворенность работой. Вовлеченность персонала создает предпосылки для трансформации трудовых ценностей от патерналистских и конфронтационных в партнёрские.
Партисипативное управление, токсичные трудовые отношения, культура доверия, соучастие в управлении, удовлетворенность работой
Короткий адрес: https://sciup.org/147239520
IDR: 147239520 | DOI: 10.14529/ssh230110
Список литературы Вовлеченность сотрудников в управление как фактор повышения удовлетворенности работой
- Токарева, Ю. А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю. А. Токарева, Н. М. Глухенькая, А. Г. Тока-рев. – Шадринск: Шадринский гос. пед. ун-т, 2021. – 216 с.
- Гончарова, Н. В. Управление человече-скими ресурсами организации в условиях совре-менного рынка труда: учебное пособие для сту-дентов вуза, обучающихся по направлению подго-товки 38.03.02 «Менеджмент» / Н. В. Гончарова, Л. В. Дайнеко, Е. В. Зайцева. – Екатеринбург: Уральский федеральный университет им. Первого Президента России Б. Н. Ельцина, 2021. – 162 с.
- Чевтаева Н. Г. Гибкая занятость – антикри-зисная мера или новая форма организации труда в условиях 4-й промышленной революции / Н. Г. Чев-таева // Формирование современной модели государ-ственного управления: перспективы и вызовы: мате-риалы Всероссийской научно-практической конфе-ренции с иностранным участием ; отв. ред. Н. П. Но-сова. – Тюмень: Тюменский государственный уни-верситет, 2019. – С. 86–88.
- Никитина, А. С. Управление человече-скими ресурсами в государственном и муници-пальном управлении: учебное пособие для ву-зов / А. С. Никитина. Н. Г. Чевтаева. – 2-е изд. – М.: Юрайт, 2020. – 187 с.
- Кудрин А. С. Об участии представителей работников в управлении организацией в России: исторический аспект / А. С. Кудрин // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. – 2021. – № 1 (44). – С. 104–111.
- Бетеева, О. Г. Содержание и основные формы соучастия работников в управлении пред-приятием (анализ отечественного и зарубежного опыта): автореф. дис. ... канд. соц. наук / О. Г. Бетеева. – М., 2009.
- Тяньфан, Ян. Участие работников в корпоративном управлении китайских компаний: сравнительный аспект / Ян Тяньфан // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия: Пра-во. – 2021. – Т. 12., № 3. – С. 752–770.
- Ключко В. Н. Система участия работников в управлении компаниями Германии: история и современность / В. Н. Ключко // Инновации в менеджменте. – 2020. – № 4 (26). – С. 8–13.
- Окунева, Т. В. Культура труда работников как фактор реализации корпоративной стратегии управления транспортным предприятием / Т. В. Окунева, О. Н. Шестопалова // Вопросы управления. – 2021. – № 4 (71). – С. 137–150.
- Nestor, O. W. A History of Personnel Ad-ministration 1890–1910 / O. W. Nestor. – London: Routledge, 2017. – P. 230.
- Bendix, R. The Perspectives of Elton Mayo / R. Bendix, L. H. Fisher // The Anthropology of Or-ganisations. – Routledge, 2017. Р. 11–18.
- Kanfer, R. Motivation related to work: A century of progress / R. Kanfer, M. Frese, R. E. John-son // Journal of Applied Psychology. – 2017. – Vol. 102 (3). – P. 338.
- Fedorova, A. Toxic elements of labour rela-tions under conditions of growing precarization of the employment / A. Fedorova, V. Katashinskikh // The 9th International Days of Statistics and Econom-ics. – Prague: Melandrium, Czech Republic, 2015. – P. 751–760.
- Гондельева, А. Г. Участие работника в делах работодателя как новая форма социального партнерства в российском трудовом праве / А. Г. Гонделье-ва // Человек. Социум. Общество. – 2022. – № 1. – С. 66–70.
- Нургалиева, Е. Н. К вопросу об участии работников в управлении производством / Е. Н. Нургалиева, Л. З. Ахметжан // Наука. – 2020. – № 2 (65). – С. 20–25.
- Глубокая, Ю. В. Участие в коллективных действиях как показатель уровня развития корпоративного комплаенса и надлежащего управления организацией, необходимого для достижения целей устойчивого развития / Ю. В. Глубокая // Век качества. – 2021. – № 3. – С. 54–63.
- Темницкий, А. Л Традиции и инновации в трудовой культуре российских рабочих / А. Л Темницкий // Социологические исследования. – 2021. – № 4. – С. 61–73.
- Тощенко, Ж. Т. Публичный и приватный жизненный мир прекариата: основные черты и ориентиры / Ж. Т. Тощенко // Социологические исследования. – 2021. – № 11. – С. 24–36.
- Татарова, Г. Г. Субъективное благополучие на работе: исследовательские практики социологического измерения / Г. Г. Татарова, Г. П. Бес-сокирная, А. В. Кученкова // Социологические исследования. – 2021. – № 10. – С. 37–49.
- Международные тенденции в сфере управления персоналом – 2020. – URL: https://www 2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/HC-trends-2020_RU.pdf.
- Zaware, N. Deliberating the managerial approach towards employee participation in management / N. Zaware, A. Pawar, S. Kale, T. Fauzi, H. Loupias // International Journal of Control and Automation. – 2020. – Vol. 13, № 1. – Р. 437–457.
- Sánchez-Marín, G. Excess executive compen-sation and corporate governance in the United Kingdom and Spain: A comparative analysis / G. Sánchez-Marín, M. E. Lucas-Pérez, S. Baixauli-Soler, B. G. M. Main, A. Mínguez-Vera // Managerial and Decision Economics. – 2022. – Р. 1–21.
