Воздействие цифровизации на рынок труда России

Результаты исследования. Во – первых, изменение технологической структуры общества и длительный период развития экономики без ИТ-системы, неэффективная разработка отечественных цифровых и информационных программ оказывают влияние на рынок труда. Чтобы преимущества цифровой технологии организаций реального сектора экономики смогли проявиться в полной мере, необходимо их сбалансированное развитие. При таком развитии квалифицированная рабочая сила не успевает овладевать новыми навыками, необходимыми для использования в пространстве цифровой экономики. Перестройка требуется всей цепочке системы: образование, подготовка и управление трудовыми ресурсами [1]. В рейтинге конкурентоспособности талантов (GTCI) в 2017 году (всего 118 стран) Россия по привлекательности – на 81-м месте, по созданию возможностей для талантов – на 107м месте [2]. В связи с этим в литературе обращают внимание на отставание сферы образования от современного рынка труда. Подготовка ИТ-специалистов ведется медленными темпами, СПО в системе подготовки резко отличаются от реальных потребностей производства, система высшего образования готовит специалистов на устаревшем оборудовании. Согласно данным опроса, 91% российских работодателей считают, что у выпускников недостаточно практических навыков, 83% воспринимают уровень подготовки в вузах как средний или низкий.

Во-вторых, предприятия в различных секторах народного хозяйства также не имеют в наличии возможность своевременного обновления оборудования и технологий, поэтому производственный сектор не готов принять «цифровых» работников на рабочие места и обучить на месте нового сотрудника или практиканта.

Таблица 1. Средний возраст имеющихся на конец года машин и оборудования в секторах российской экономики 2008-2017 гг., лет

По данным таблицы видно, что в условиях развития цифровой экономики без первоначально принятых мер по развитию и совершенствованию технологии в реальных отраслях российской экономики использование труда невозможно. Оборудование на предприятиях в среднем отстает на 10 лет, а в условиях цифровизации это огромный срок.

Следует также во избежание роста безработицы обратить внимание на механизм создания новых рабочих мест по отраслям народного хозяйства. Современные рабочие места в условиях цифровизации должны не только создаваться своевременно, но и иметь возможность трансформироваться с учетом времени и технологических задач. В настоящее время в России наблюдается проблема с созданием новых высокотехнологичных рабочих мест, хотя процесс ликвидации старых рабочих мест наблюдается.

В-третьих, внедрение автоматизированных систем и роботов в производственные циклы увеличивают риск роста безработицы. Значительным риском для обеспечения занятости в цифровой экономике является тот факт, что развитие искусственного интеллекта может увеличить неравенство на рынке труда и способствовать сокращению рабочих мест. Предприятия должны рассчитать выгоду от внедрения роботов и сравнить их с затратами на их приобретение и ценой человеческого труда. Общее число эксплуатируемых роботов в мире в 2017 году перевалило за 1,6 млн., уже через 2 года их количество, по оценкам, вырастет до 2,5 млн. Стоимость роботизированных решений быстро снижается, однако остается достаточно высокой на данный момент. Например, стоимость робота-сварщика в 2005 году составляла $182 тыс., в 2014-м - $133 тыс., к 2025 году, по оценкам, снизится до $103 тыс. [3].

Для России роботизация пока остается экзотикой: на 10 тыс. работников предприятий в 2017 году приходится 1 промышленный робот (Южная Корея -531, США - 176, Китай - 49). По оценкам, в данном тренде страна отстает от группы передовых стран на 7–10 лет. Следует учесть, что робототехника не может быть применима в отдельных отраслях, поэтому необходимо это учитывать при переподготовки кадров для цифрового рынка труда. Наиболее широкое распространение роботы получают в отраслях с высокой долей стандартных операций, не требующих эмоционального спектра, работы с людьми, обслуживания людей и т.д. Сюда можно отнести отрасли с высокой добавленной стоимостью - автомобильная промышленность, электроника, а также в сельском хозяйстве. Есть предположение, что на этапе массовой роботизации усилится переток рабочих мест из производственной сферы в сферу услуг. При этом женщины пострадают сильнее мужчин, так как среди них гораздо меньше технических специалистов, программистов и математиков, которые становятся сегодня все более востребованными. Существуют исследования, которые показывают неравное воздействие автоматизации на виды деятельности. Все чаще выделяются производственные операции по степени уязвимости к компьютеризации: стандартные и специфические задачи. К стандартным относятся физические (например, периодически повторяемые в стабильной среде) и когнитивные действия (включая вычисления), которые могут быть полностью кодифицированы. Соответственно связанные с ними рабочие места в значительной степени могут быть подвержены компьютеризации. Специфические задачи подразумевают использование человеческого живого труда, а значит, рабочие места будут менее подвержены компьютеризации. Для многих отраслей данный фактор может играть существенную роль при определении численности занятых на предприятиях. Распределение трудовых ресурсов по структуре с учетом рабочих мест цифровой деятельности должно учитывать показатели занятости в настоящее время. В исследовании обработан статистический материал и получена численность занятых по возрасту в различных секторах экономики.

■1

■2

■3

15-19    20-29    30-39    40-49    50-59    60-72

Рисунок 1. Занятое население в первичном, вторичном и третичном секторе экономики РФ по возрасту, 2016 г. в процентах

Согласно результатам исследования занятое население в первичном и третичном секторах экономики дифференцируется по возрасту. Изменение количества рабочих мест в данных секторах позволит высвободить часть работающего населения от 6%. Если население возрастной категории от 20-39 лет имеют возможность трудоустройства на сопряженные рабочие места и использовать свои навыки в других секторах, то населению в возрасте от 50-72 лет трудоустроиться будет сложно.

Заключение. Таким образом, в исследовании было показано, что цифровизация многоаспектно влияет на рынок труда. Множество факторов оказывают влияние на распределение численности населения на рабочие места, а также современное состояние рынка труда, состояние производств, система внедрения роботов. При грамотном подходе в цифровой экономике необходимо первоочередно решить проблемы инфраструктуры современных производств и качества трудовых ресурсов.