Возможности и ограничения занятости женщин в Москве

Э ксперты по рынку труда нередко отмечают, что в России после рождения ребенка риск незанятости для женщины увеличивается (Рощин, 2003 [1]; Синявская и др., 2007 [2]; Пайе, Синявская, 2010 [3]). Это не означает, что все работницы, оставившие место своей работы на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, непременно попадают в категорию населения, имеющую проблемы с трудоустройством. Значительная доля из них, возвращаясь к работе, оказываются в менее выгодных условиях, чем женщины без детей (Ниво-рожкина и др., 2007 [4]). Кроме того, эксперты отмечают, что страх безработицы в России имеет гендерную окраску — женщины чаще заявляют о том, что боятся остаться без работы (Ратникова и др., 2003 [5]; Гимпель-сон, 2007 [6]).

Однако занятость в условиях мегаполиса имеет свои отличительные особенности. Рынок труда Москвы является наиболее благополучным на карте Российской Федерации, характеризуется значительным числом вакансий, одним из самых высоких в стране уровней средней заработной платой, низкой безработицей. Оценить ситуацию с занятостью женщин, и в том числе воспитывающих детей, позволяют репрезентативные социологические исследования.

Релевантной эмпирической базой для изучения занятости женщин в Москве являются данные мониторинга «Москва и москвичи» (МиМ)1. Опрос репрезентативен для столицы, учитывает окружной принцип деления мегаполиса и охватывает ежегодно не менее 3000 жителей Москвы в возрасте от 18 лет. В данном исследовании используются данные 3-й волны мониторинга (I квартал 2014 г.), объем выборки которой составляет 3109 респондентов, в том числе 453 женщины с детьми в возрасте младше 18 лет (всего женщин в возрасте до 55 лет — 1187). Такая выборка не позволяет рассмотреть все показатели занятости по группам женщин с детьми разного возраста, однако делает возможным сопоставление результатов, полученных на подвыборках женщин с детьми и без детей. Поэтому далее, где это допустимо, будем демонстрировать данные по отдельным группам матерей2, в остальных случаях — анализировать ситуацию по укрупненной категории.

Согласно данным «Москва и москвичи», женщины с детьми до 18 лет составляют 39% от численности всех жительниц Москвы в возрасте 18-55 лет 3 . Среди всех женщин с детьми 15% имеют детей в возрасте младше 3-х лет, причем почти у половин ы из них это единственный ребе-нок ⁴ . У 28% жительниц столицы младший ребенок относится к возрастной группе 3-6 лет и для 66% из них является единственным. Наконец, у 57% женщин нет детей младше 7-ми лет. В последней категории респондентов группа женщин с одним ребенком в возрасте до 18-ти лет максимальна — 85%.

Значительная доля женщин воспитывает двоих детей. Среди матерей, у которых есть малыши в возрасте до 3-х лет, 38% имеют двоих детей. В числе женщин, у которых возраст младшего из детей 3-6 лет, 31% являются матерями двух детей. Примерно 14% матерей с детьми школьного возраста также воспитывают двоих.

Наибольшая доля матерей с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет фиксируется внутри группы опрошенных, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет, и составляет 13%

(для сравнения: в числе двух других групп женщины, имеющие не менее трех детей в возрасте до 18-ти лет — 3 и 1%, соответственно).

Доля женщин в возрасте до 55-ти лет, не имеющих детей младше 18-ти лет, по данным выборочного обследования составляет 61% от всех опрошенных женщин данной возрастной категории. Отметим, что здесь речь идет только о детях в возрасте до 18-ти лет, а не обо всех рожденных детях.

Занятость женщин

Во всей выборке мужчин и женщин возраста 18-55 лет занятыми являются 87,7%, безработными — 2,8%, экономически неактивными — 9,5%. Картина занятости женщин в целом схожа с общей по выборке: доля занятых среди женщин с детьми младше 18-ти лет составляет 83%, а среди женщин, у кото р ых нет детей такого возраста — 87% ⁵ .

Поскольку сегмент безработных невелик (примерно 2-3%), расхождение в долях занятых сочетается с некоторой разницей в сегментах экономически неактивных среди женщин с детьми и без детей. Женщины, которые не работают и не ищут работу, составляют 11% среди тех, у кого нет детей в возрасте до 18-ти лет, и 14% у воспитывающих детей 0-17 лет.

Рассматривая ситуацию по отдельным группам женщин с детьми в Москве, следует отметить, что наибольшей долей экономически неактивных характеризуются матери маленьких детей, еще не достигших возраста 3-х лет: около 46% таких женщин не имеют работы и не ищут ее (рис. 1).

Среди женщин, у которых нет детей младше 3-х лет, но есть дети дошкольного возраста, менее 10% относятся к категории экономически неактивных, а в числе матерей с детьми 7-17 лет — 8%. Разумеется, минимальная доля занятых фиксируется среди женщин с самыми маленькими детьми — она почти в 3 раза меньше, чем в составе других групп матерей (24% против 88%, соответ- ственно). Помимо занятых и экономически неактивных в группе женщин с детьми младше 3-х лет есть респонденты, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Сегмент таковых оценивается, согласно данным «Москва и москвичи», на уровне 31% группы. Различия в долях безработных столь малы, что проводить статистически значимое сопоставление по группам не представляется возможным.

100%

90% -

80% -

45,8

70% --

60% -

50%

40%

30%

20%

10% есть дети младше 3-х лет

Женщины, у которых

■ Экономически неактивные

Безработные ill Занятые, находящиеся декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет

^Занятые нет детей младше 3-х лет, но есть дети младше 7-ми лет нет детей младше 7-ми лет, но есть дети младше 18-ти лет

Рис. 1. Статус экономической активности женщин с детьми разного возраста (г. Москва), проценты от численности группы

Существенная дифференциация занятости выявляется в разрезе групп матерей с разным числом детей (рис. 2).

Наименьшая доля экономически неактивных (12%) обнаруживается среди женщин, у которых есть только один ребенок в возрасте до 18-ти лет. А среди опрошенных, у которых три ребенка или более, таких оказывается в 4,5 раза больше — 55%. Также к экономически неактивным относятся 15% женщин с двумя детьми, не достигшими возраста 18-ти лет. Безработных, как и незанятых, в числе матерей с тремя и более детьми больше, чем в других группах женщин, а заня- тых, напротив, в 2,3 раза меньше — 36% против 88%, соответственно.

Таким образом, получаем эмпирическое подтверждение следующему: риск незанятости существенно возрастает с рождением 3-го ребенка. Однако не будем забывать, что в рамках подвыборки респондентов с детьми до 18-ти лет в большинстве случаев возраст младшего из детей многодетной матери — 0-2 года, чем отчасти объясняется незанятость женщин этой категории.

Рис. 2 Статус экономической активности женщин с разным числом детей в возрасте до 18 лет (г. Москва), проценты от численности группы

Данные «Москва и москвичи» по занятости женщин разного возраста приведены на рис. 3. Наибольший разрыв в долях занятых женщин с детьми и без детей выявляется в самой молодой группе женщин: при наличии ребенка риск незанятости возрастает в 1,7 раза (29,8% против 17,5). Между женщинами с детьми и без детей, относящимися к остальным возрастным группам, также обнаруживаются различия в долях занятых. Причем, чем старше возраст- ная категория, тем меньше разница в уровнях занятости женщин с детьми и без детей. Разумеется, это обусловлено не только возрастом самих женщин, но и возрастом их детей: чем старше группа, тем меньше в ее составе матерей младших детей.

Как бы то ни было, сегменты занятых среди женщин с детьми и без детей отличаются друг от друга на 9 п.п. в возрастной категории 30-39 лет и на 4 п.п. в самой старшей группе жительниц столицы.

Рис. 3. Статус экономической активности женщин разных возрастов с детьми и без детей (г. Москва), проценты от численности группы

Характеристики места работы женщин

По причине небольшой выборки нельзя утверждать, что есть статистически значимая разница в долях занятых, относящихся к руководителям, тем не менее, отметим, что наибольший сегмент их фиксируется в группе матерей самых маленьких детей — 6% (рис. 4).

Рис. 4. Должностной статус занятых женщин с детьми разного возраста и без детей (г. Москва), проценты от численности группы

Группа респондентов с детьми до 3-х лет, уже возобновивших занятость после рождения ребенка, совсем мала (менее 50 человек), поэтому и здесь не удается прийти к статистически значимым заключениям, но в то же время нельзя не отметить, что в их числе категория руководителей составляет 20%.

Это подтверждает тезис о том, что женщины после рождения детей раньше возвращаются к работе, если до родов занимали более привлекательные рабочие места — высокие должностные позиции с высокой заработной платой (Пайе, Синявская, 2010 [3]).

По доле специалистов средней квалификации женщины с детьми младше 3-х лет существенно опережают матерей дошкольников 3-6 лет и женщин, у которых нет детей.

Наибольшее представительство специалистов высшей квалификации

(70%) фиксируется среди женщин, у которых нет детей младше 3-х лет, но есть дети младше 7-ми лет. Заметим, что при этом в их числе доля работниц с квалификацией ниже средней минимальна — 7%. Немаловажно отметить, что наименьшие различия в структуре должностных статусов работниц обнаруживаются при сопоставлении жительниц столицы, у которых нет детей в возрасте до 18-ти лет, с матерями детей 7-17 лет.

Абсолютное большинство всех занятых женщин в столице работают полный рабочий день (полную рабочую неделю — не менее 30-ти часов). И чем старше возраст детей, тем больше вероятность такой занятости: если среди матерей с детьми до 3-х лет у 75% работа занимает не менее 30 часов в неделю, то в числе женщин, младшему из детей которых 3-6 лет, таковых — 88,7%, а среди матерей детей 7-17 лет — 96% (рис. 5).

Рис. 5. Условия работы занятых женщин с детьми разного возраста и без детей (г. Москва), проценты от численности группы

Как было выявлено в предыдущих исследованиях, женщины с детьми полагают, что одной из главных проблем для работодателя является необходимость часто оплачивать матерям маленьких детей больничные листы по уходу за ребёнком. В связи с этим представляют интерес следующие данные мониторинга «Москва и москвичи»: лишены возможности брать больничный на своей работе около 10% женщин с детьми и 14% работниц, у которых нет детей в возрасте до 18 лет.

Немаловажно, что половина работниц с детьми в возрасте до 7 лет имеют возможность гибко организовывать свое рабочее время, отпрашиваться с работы, если этого требуют семейные обстоятельства. Среди женщин, у которых нет детей в возрасте до 7 лет, а также женщин без детей доля занятых на подобных условиях меньше — 44-45%.

Таким образом, еще раз обнаруживается сходство между характеристиками занятости женщин с более взрослыми детьми и без детей.

Завершим описание этого сюжета ремаркой относительно женщин с детьми до 3-х лет, которые уже приступили к работе. Среди этой немногочисленной группы респондентов 75% работают полную рабочую неделю, при этом 100% имеют возможность брать больничный, но только 40% могут корректировать свой рабочий график с учетом семейных обстоятельств.

Доля тех, кто работает дома, невелика, поэтому статистически значимых выводов в отношении нее сделать нельзя.

Причины незанятости и желание иметь работу

Подвыборка незанятых женщин в обследовании «Москва и москвичи» не позволяет сопоставлять данные по отдельным группам матерей с детьми разного возраста, поэтому будем анализировать информацию по всем женщинам с детьми младше 18-ти лет. Примерно 86% незанятых женщин с детьми имеют опыт работы. Среди женщин без детей только 50% когда-либо были занятыми (что обусловлено значительной долей тех, кто еще не закончил обучение, в их числе). Абсолютное большинство женщин с детьми (75%) отмечают, что оставили работу по семейным обстоятельствам, в том числе из-за необходимости ухаживать за детьми. Около 18% указывают, что были уволены на предыдущем месте занятости, а 7% ссылаются на другие причины прекращения работы (рис. 6).

Иная картина наблюдается в отношении незанятых женщин без детей. Для них семейные обстоятельства не являются самой распространенной причиной ухода с последнего места работы: только 14% заявляют, что им пришлось оставить работу, чтобы ухаживать за членами своей семьи, и 21% указывают на другие причины, связанные с семьей. Случаи увольнения оказываются для них более распространенными — такое объяснение дают 24% незанятых жительниц без детей. А более 40% из них ссылаются на другие, не связанные с семьей и увольнением обстоятельства, побудившие их оставить последнее место занятости.

Рис. 6. Причины, по которым незанятые женщины с детьми и без детей покинули последнее место работы (г. Москва), проценты от численности группы

Однако и восприятие незанятости женщинами с детьми и без детей существенно различается, на что указывают данные о доле тех, кто хотел бы иметь оплачиваемую работу.

Как демонстрирует рис. 7, среди незанятых жительниц Москвы без детей в возрасте до 18-ти лет 65% желают иметь работу, тогда как в числе женщин с детьми таковых в 1,4

раза меньше — 47%. Вместе с тем возможность приступить к работе есть у 52% женщин с детьми и 36% — без детей.

При этом около 42% женщин с детьми указывают на то, что ищут работу или пытаются организовать собственное дело, а среди женщин без детей об этом заявляют только 28%.

Рис. 7. Возможность, желание иметь работу и факт поиска работы незанятых женщин с детьми и без детей (г. Москва), проценты от численности группы

Хотя для статистически значимых выводов недостаточно наблюдений, следует отметить, что фактически все женщины с детьми в возрасте до 18-ти лет утверждают, что не ищут работу, потому что заняты семьей, уходом за детьми и делами по дому. Но никто из них не демонстрирует согласие с утверждением «Воспитанием и развитием ребенка должна заниматься мать».

Смена работы и программы профессионального обучения

Данные обследования «Москва и москвичи» указывают на то, что более 27% незанятых женщин с детьми и 21% незанятых женщин без детей задумываются о поиске работы, а около 10-11% занятых жительниц столицы размышляют о смене места работы. Отдельно отметим, что среди женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам доля тех, кто думает о выходе на работу, составляет 21%.

Далее попытаемся определить, испытывают ли жительницы мегаполиса необходимость в профессиональном обучении для возобновления или смены занятости, и потребность в каких услугах они испытывают в связи с этим.

Как показано на рис. 8, женщины с более взрослыми детьми в меньшей степени ощущают необходимость в постоянном обновлении, дополнении профессиональных знаний. Если среди матерей с детьми младше 3 лет доля отмечающих потребность в приращении профессиональных знаний составляет 53%, то в числе женщин с детьми 3-6 лет — 51%, а 7-17 лет — 43%.

Рис. 8. Субъективная оценка необходимости профессионального обучения женщин с детьми и без детей (г. Москва), проценты от численности группы

Нельзя игнорировать эффект    ет с возрастом ребенка. Соответ- возраста: возраст матери коррелиру-    ственно, говоря о женщинах с ма-

ленькими детьми, мы рассматриваем выборку более молодых респондентов.

Несколько иная картина наблюдается в отношении ощущения недостаточности знаний, полученных в учреждении профессионального образования.

В целом по выборке о наличии этой проблемы заявляют немногие респонденты и межгрупповая дифференциация в этом случае невелика. Статистически значимая разница фиксируется только при сопоставлении ответов женщин с детьми в возрасте до 3 лет и женщин без детей (16% против 11%).

Анализ ответов жительниц Москвы на вопрос о том, в каких услугах они нуждаются, чтобы выйти на ра-боту/сменить работу/начать собственное дело, показал, что наиболее востребованными оказались услуги по предоставлению информации о вакансиях и помощь в поиске работы (рис. 9).

Рис. 9. Услуги, в которых нуждаются незанятые и занятые женщины, чтобы выйти на работу/найти новую работу (г. Москва), проценты от численности группы

Среди незанятых доля тех, кто нуждается в этих услугах, в 2-3 раза выше, чем среди имеющих место работы. А между женщинами с детьми и без детей разрыв в соответствующих долях минимален. Невелика и разница между ними в долях нуждающихся в помощи для организации собственного дела: о потребности в этой услуге заявляют 7-8% незанятых женщин и 4% занятых, независимо от того, есть у них дети в возрасте до 18-ти лет или нет. Из общего ряда выделя- ются услуги по профессиональному обучению/переобучению и психологической адаптации. Среди незанятых они в большей степени интересуют женщин без детей (как и все другие услуги, рассматриваемые в данном контексте), но среди занятых о потребности в этих услугах чаще заявляют работницы с детьми.

Хотя данные по женщинам с детьми в возрасте до 3-х лет, приступившим к работе, не являются репрезентативными, здесь нельзя не при- вести следующие цифры: 12% матерей маленьких детей отмечают, что нуждаются в профессиональном обу-чении/переобучении и 12% — в адаптации к месту работы. Интересно отметить, что опыт участия в программах профессионального обуче-ния/переобучения имеют все рассматриваемые категории жительниц Москвы, но наибольшая доля тех, кто проходил подобные программы, обнаруживается среди занятых женщин с детьми (почти 15%). Для сравнения:

в числе занятых жительниц без детей таковых 12%, а среди незанятых женщин с детьми и без детей — 13 и 9%, соответственно (табл. 1). При этом 51% женщин с детьми и 44% женщин без детей, участвовавших в подобных программах, указывают, что организатором профессионального обучения/переобучения для них была государственная служба занятости, а о прохождении программы, предложенной частным агентством, заявляют соответственно 18 и 20%.

Таблица 1

Опыт участия женщин в программах профессионального обучения/переобучения (г. Москва), проценты от численности группы

Группы женщин в возрасте до 55 лет	Участвовали в программах профессионального обучения/переобучения, %
Незанятые женщины
без детей до 18 лет	8,5
с детьми до 18 лет	13,4
Занятые женщины
без детей до 18 лет	12,3
с детьми до 18 лет	14,5

Отдельной проблемой в контексте профессионального обучения/пе-реобучения женщин является низкая осведомленность работниц о программах профессиональной подготовки. Абсолютное большинство опрошенных (64% женщин без детей и 68% женщин с детьми) демонстри- руют незнание того, что в государственной службе занятости по месту их жительства есть программы обу-чения/переобучения работников. А убеждены в наличии таких программ менее четверти жительниц Москвы с детьми в возрасте до 18 лет и 20% женщин без детей (табл. 2).

Таблица 2

Уровень осведомленности женщин о наличии программ профессионального обучения/переобучения в государственной службе занятости по месту их проживания (г. Москва), проценты от численности группы

Ответы респондентов	Женщины в возрасте до 55 лет
	без детей до 18 лет	с детьми до 18 лет
Считают, что такие программы есть	19,9	24,4
Считают, что таких программ нет	12,4	11,5
Не знают, есть ли такие программы	67,6	64,1
Всего	100	100

* * *

По результатам анализа данных лонгитюдного обследования «Москва и москвичи» за 2014 г. можно сделать несколько выводов.

• 1.    Доля занятых среди женщин с детьми младше 18-ти лет несколько меньше, чем среди жительниц мегаполиса, у которых нет детей в возрасте до 18-ти лет (83% против 87%). При этом наименьший сегмент занятых (24%) фиксируется среди матерей с детьми младше 3 лет.

• 2.    По доле экономически неактивных женщины с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет существенно опережают женщин, у которых один или два ребенка (55% против 12 и 15%). Чем старше женщина, тем меньше вероятность незанятости (в пределах трудоспособного возраста). При этом во всех возрастных группах среди женщин с детьми доля незанятых выше, чем в числе жительниц мегаполиса без детей.

• 3.    Есть различия в характеристиках занятости женщин с детьми разного возраста. Матери детей дошкольного возраста реже работают полный рабочий день и чаще других заявляют о возможности гибко организовывать свой рабочий график и отпрашиваться с работы.

• 4.    Более 65% незанятых женщин без детей в возрасте до 18-ти лет выражают желание иметь оплачиваемую работу, тогда как среди незанятых женщин с детьми таковых 47%. Вместе с тем среди последних доля тех, кто имеет возможность приступить к работе, больше, чем среди первых (52% против 36%).

• 5.    Женщины с детьми испытывают б о льшую потребность в обновлении, дополнении профессиональных знаний, чем жительницы Москвы, у которых нет детей в возрасте до 18-ти лет. Незанятые женщины без детей чаще говорят о том, что нуждаются в профессиональном обуче-нии/переобучении для смены или поиска работы, чем незанятые женщины с детьми (12% против 8%). Среди женщин с детьми больше доля нуждающихся в психологической адаптации к месту занятости, чем в числе жительниц столицы без детей в возрасте до 18-ти лет. Среди женщин с детьми немного больше тех, кто имеет опыт участия в программах профессионального обучения/пере-обучения, чем в группе женщин без детей (14% против 12%). Причем 51% женщин с детьми и 44% без детей отмечают, что проходили обуче-ние/переобучение по программам государственной службы занятости.